Вы, наверное, слышали термин «призрак». И даже если вы не знакомы со словом, вы могли испытать его в какой-то момент (хотя, когда я был холост, «медленное угасание» было популярным способом разорвать отношения без «разговора»),
Но призраки случаются не только в контексте датирования. Кто не подал заявку на работу, уверен, что у вас и менеджера по найму было светлое будущее вместе, только чтобы он или она полностью потеряли связь? Вы наблюдали за процессом, начиная от подачи материалов, до нескольких интервью, до вещей, которые указывают на статус финалиста (таких как домашние задания и последующие обсуждения заработной платы), и как раз в то время, когда вы думали, что есть действительно хороший шанс, вы собираетесь получить работу: вы ничего не слышите - когда-либо снова.
Внезапно интервьюер не вернет ваши электронные письма и не ответит на ваши звонки. У него или нее нет даже приличия, чтобы сказать вам, что кто-то другой получил работу вместо этого. Вместо этого вы видите, что данные о компании исчезают с веб-сайта компании, и вскоре после этого они заменяются новым блестящим лицом на странице команды. Вы получили призрак - и это расстраивает как что-нибудь.
Но, прежде чем вы начнете публиковать раздраженные статусы Facebook и предупреждать всех своих друзей, чтобы они держались подальше от этой компании, работающей с двумя временами, имейте в виду следующее: не забывайте:
1. Делай скорбь
Главный редактор Muse Адриан Гранцелла Ларссен полагает, что первое, что вы делаете после того, как вам отказали в работе, - это позволить себе быть по-настоящему недовольным. (Не говоря уже о том, что путаница с мыслью о том, что вы все сделали правильно только из-за возможности исчезнуть, является еще одной причиной расстраиваться.)
Здесь важно выпустить это наедине . Расскажите своим ближайшим доверенным лицам, но не пишите в социальных сетях и не говорите никому, кто будет слушать, что компания X на самом деле - куча пустяков. Кроме того, не делайте того, что я сделал, и найдите периферийный контакт LinkedIn, чтобы послать сообщение, чтобы «узнать», как это было сделано в ее компании, просто вы знаете, «чтобы понять культуру там». (Это довольно очевидно, что вы высказываетесь - относительно незнакомому человеку - и единственный человек, который придет в плохом настроении, это вы.)
Что подводит меня к следующему пункту …
2. Не посылайте электронное письмо «Мне лучше без тебя»
Один из способов избежать упущения при большой возможности - продумать все причины, по которым вам действительно лучше без него. Может быть, организация занимает третье место в своей области, и вы думаете, что вы на самом деле больше человек типа компании номер один. Возможно, вы подумали, что кофе в комнате отдыха на вкус как грязь.
Или реальный разговор: может быть, вам действительно обидно, что вы часами обращаетесь в эту компанию, и тот факт, что менеджер по найму не признает это с помощью письма «спасибо за ваше время», означает, что вы считаете, что организации все равно о людях.
Идите дальше: чувствуйте себя так. Но не помещайте эти чувства в электронное письмо никому, кто там работает. Я обещаю вам: независимо от того, насколько профессионально и красноречиво вы думаете, что выражаете свое смятение, пишите «Я действительно хотел бы, чтобы вы сказали мне результат, но поверьте мне, что я закончил сейчас», электронная почта никогда не будет хорошей идеей.
Связанный : 5 последующих электронных писем, которые пугают менеджеров по найму (и что писать вместо )
3. Держите это в перспективе
Да, вы можете поклясться, что если вы когда-нибудь будете на другой стороне процесса найма, вы будете уверены, что каждый кандидат будет проинформирован о результате и поблагодарит за усилия, которые он потратил на подачу заявления. И я надеюсь, что когда-нибудь ты это сделаешь - потому что это будет много значить для многих людей.
Но прежде чем вы начнете предполагать, что ваш интервьюер просто злой, помните, что это может быть политика компании, которую она не может контролировать. Например, я когда-то работал в месте с политикой «без обратной связи». Поэтому, когда заявители спрашивали, что они могли бы сделать по-другому, мне разрешалось было лишь сказать, что в то время они не подходили для этой возможности. Это не значит, что я лично хотел, чтобы они не росли и не совершенствовались, я просто следовал процедурам.
Приятно помнить, что это поможет вам меньше злиться на компанию. В конце концов, разве у всех нас не было политики, которую мы могли бы написать по-другому, если бы мы были ответственны? И, если это большая рыба, это способ сохранить ваши варианты открытыми. Возможно, вы захотите снова подать заявку там, и вы будете рады, что вы не сожгли мосты, и что вы не будете терять надежды, пока не посмотрите письменное предложение.
4. Не позволяйте этому влиять на ваши другие приложения
Вы хотите учиться на опыте. Итак, после того, как компания призракает вас, вы хотите быть более усердными с будущими компаниями. Когда интервьюер говорит, что он «свяжется со следующими шагами в начале следующей недели», вы хотите быть уверенным, что это не обязательное «я позвоню вам». Это рано на следующей неделе в понедельник или вторник? Каковы именно следующие шаги? Когда вы сможете снова зарегистрироваться?
Внезапно вы превратились из главного кандидата в навязчивого, нетерпеливого задающего вопрос - совсем не то впечатление, которое вы пытались создать.
Таким образом, как бы трудно это ни было, вам нужно отпустить и помнить, что каждый процесс найма будет отличаться. Получить призрака - отстой, но нести этот багаж на следующее интервью не приносит вам никакой пользы.
Когда вы подаете заявление на работу, это потому, что вы надеетесь получить работу. Быть отвергнутым разочаровывает, а призраки могут быть еще более огорчительными. Отскочить назад, оставаться в позитивном настроении и следить за следующей возможностью может быть нелегко, но это поможет вам продолжить работу во время длительного поиска работы.
