Дайте интервьюеру крепкое рукопожатие. Установить зрительный контакт. Ответьте на каждый вопрос кратко. Есть вопросы, которые нужно задать интервьюеру в конце.
Если у вас была работа, то у вас было интервью, и вы, вероятно, знаете основы этого интервью и эти вопросы.
Но если вы хотите перейти от жизнеспособного кандидата к лучшему выбору менеджера по найму, вам нужно выйти далеко за рамки основ. Хотя то, как вы одеваетесь и представляете себя, важно, именно содержание ваших ответов и взаимодействий заставит интервьюера представить вас в роли - и, что более важно, не сможет представить, что кто-то другой подойдет лучше.
Передайте эти четыре сообщения в вашем следующем интервью, и вы обязательно доберетесь до дома.
1. Вы были незаменимы в своих предыдущих работах
Менеджеры по найму хотят нанимать людей, которые имеют опыт работы. Логика заключается в том, что если вы добились успеха на других работах, то вы, вероятно, преуспеете в этом. По правде говоря, ничто не говорит «найми меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлых работах.
Итак, ваша первая задача на собеседовании - описать, насколько вы были незаменимы на своей предыдущей должности. Теперь вы не можете просто сказать: «Я был лучшим младшим аналитиком, которого они когда-либо видели, и теперь, когда я ухожу, место никогда не будет прежним» - вам нужно показать интервьюеру, приведя конкретные примеры действия, которые вы предприняли, и какие результаты из-за них
Это два из четырех компонентов метода STAR для ответа на вопросы интервью. Чтобы использовать этот метод, настройте ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например, «В моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль была в управлении процессом выставления счетов»), но потратьте большую часть своего времени на описание того, что вы на самом деле сделали ( действие ) и чего вы достигли ( результат ).
«За один месяц я упростила процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 5%».
Не беспокойтесь, что кто-то другой мог бы сделать это, если бы вы были на вашем месте - они не были. Это была ваша работа, ваши действия, ваши результаты.
2. Вы будете удивительными в этой новой работе
К сожалению, успех в одной роли не обязательно означает, что он подходит для другой роли - и чтобы убедить интервьюера в том, что вы сможете быстро приступить к работе и быть потрясающим на новой работе, вы должны объяснить, как переводятся ваши навыки, В частности, вы хотите выделить те навыки, которые конкретно решают проблемы, с которыми сталкивается менеджер по найму.
Чтобы понять эти вопросы, проведите отраслевое исследование до интервью. Существуют ли определенные темы, которые снова и снова встречаются в должностных инструкциях в вашей области, например, акула в продажах или перфекционист, ориентированный на детали? Кроме того, внимательно выслушайте то, что спрашивает интервьюер - часто она будет задавать наводящие вопросы или рассказывать о проблемах, с которыми другие сталкивались до того, как вы оказались в этой роли.
Например, скажем, интервьюер спрашивает: «У нас сжатые сроки, и мы должны быстро свернуть наши проекты. Ты можешь работать под давлением времени?
Не просто говорите «да», дайте ответ, который демонстрирует ваши навыки и способ их передачи, например: «Абсолютно. На моей последней работе у нас часто были короткие сроки. Я отлично справлялся с этими ситуациями, потому что сосредоточился на последовательном общении с командой и использовал свои организационные навыки, чтобы быть в курсе всего, что у нас происходило ». Затем приведите конкретный пример.
3. Вы идеально подходите для этой работы
В компаниях есть рекомендации по проведению собеседований, предназначенные для найма наиболее квалифицированных сотрудников на основе опыта и способностей, но давайте будем честными: часто важным фактором является привлекательность.
Менеджеры по найму, как правило, не нанимают людей, с которыми они не общаются или не общаются. Конечно, они не часто говорят это - они скрывают это в заявлениях типа «Она умная, но я просто не думаю, что она подходит для роли». Но правда в том, что вы не получите нанят, если вам не понравилось.
Таким образом, чтобы получить работу, вы должны связаться с интервьюером. Я не предлагаю вам шутить или становиться друзьями, но вы должны быть уверены и взаимодействовать, как будто вы уже работаете вместе, через зрительный контакт, активное слушание, улыбку и избегание нервного смеха. Я называю это «непринужденной формальностью».
Это интервью, так что не устраивай себя слишком комфортно, но постарайся быть собой и вести естественный разговор.
БОРЬБА, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРАВИЛЬНОЕ СООБЩЕНИЕ?
Найм карьерного тренера может помочь вам в интервью.
Чего ты ждешь?
4. Вы действительно хотите эту работу
Ты почти там! Но недостаточно того, что вы способны выполнять эту работу и с ней приятно работать - вам действительно нужно работать. В конце концов, менеджеры по найму ищут сотрудников, которые действительно хотят быть там и будут частью команды на длительный срок.
Итак, вы хотите проявить энтузиазм к роли. Не «дух» бодрого чирлидера, а тот тип энтузиазма, который проистекает из понимания того, что влечет за собой роль, как вы можете повысить ценность роли, основываясь на своем предыдущем опыте, и какие новые проблемы она предлагает вам для роста и развития.
Подумайте: «Одна из причин, по которой я так взволнован этой ролью, заключается в том, что она позволяет мне использовать свои навыки управления клиентами с более крупными клиентами в более сложных сделках».
И, конечно же, вам захочется получить настоящую благодарственную записку!
