Таким образом, там я был, я сделал прыжок на новый путь карьеры, готовый начать работать на работе моей мечты. Но как только я действительно начал, я начал чувствовать, что сделал шаг слишком быстро. Я не полностью рассмотрел другие ключевые элементы этой работы, и я на самом деле не согласился с компанией, которую я выбрал.
Я потратил так много времени, пытаясь доказать, насколько идеально мне подходит, что я не мог думать о том, что я хотел от настоящей компании. И я знаю, что я не одинок в этой ошибке. Легко подумать: «Эта работа звучит идеально!» И не думать о том, будет ли персонал работать по 12 часов в сутки. Но теперь я знаю по личному опыту, как важно потратить время на изучение того, какова жизнь в компании, прежде чем подписать ее пунктирной линией.
Прежде чем идти дальше, я скажу следующее: никто не на 100% счастлив, 100% времени - это нереально. Даже если вы любите свою работу, она все равно будет трудной, и в любой карьере у вас будут взлеты и падения. Но это не значит, что вы не можете найти карьеру и рабочую среду, которая постоянно приносит вам радость.
Спустя почти шесть месяцев моей первой карьеры большой девочки - на работе, которая была во многих отношениях отличной, - я был готов назвать это увольнением. Первоначальные обязанности, на которые я был нанят, изменились, и мой баланс между работой и личной жизнью уменьшился. Короче говоря, это больше не работало для меня; но я все еще чувствовал стыд Был ли я виноват, что эта работа моей мечты была не единственной целью?
Не помогло то, что люди вокруг меня говорили: «Это так нереально!», «Нет идеальной работы!» И «Будь благодарен, что у тебя есть работа!» Поверь мне: у меня были те же мысли, но их перевесила идея что я заслужил быть на работе, которая выполняла меня.
Поэтому я снова начал поиск работы. Но на этот раз я сделал это по-другому: вместо того, чтобы просто искать отличную должность, я больше сосредоточился на культуре компании и нашел место, в котором я был бы горд и рад работать.
Как я на самом деле сделал это
Мало того, что я исследовал входы и выходы вакансий, на которые я претендовал, но я также сделал приоритетным тщательное исследование каждой компании. Несмотря на то, что может быть сложно оценить ценности и культуру компании в должностной инструкции, вы часто можете почувствовать это с помощью обзоров Glassdoor, присутствия компании в социальных сетях, взаимодействия сотрудников с социальными каналами компании (действительно трудно подделать подлинное позитивное участие сотрудников !) и вопросы, которые вы задаете интервьюеру.
Но ясности в организации недостаточно. Вы должны знать, что важно для вас. Я определил пять основных ценностей для себя:
- Возможность роста
- Участие сообщества
- гибкость
- Баланс между работой и личной жизнью
- Отношения
Поэтому, когда я смотрел онлайн и задавал вопросы, я позаботился о каждом из этих пунктов. И независимо от того, насколько великолепно звучала работа, я прошел, если она не включала эти пять элементов. Да, было трудно пропустить возможности, которые выглядели действительно круто и соответствовали некоторым моим требованиям, но это того стоило, потому что я знал, что конечный результат будет (почти) идеальной позицией.
Например, я действительно хотел убедиться, что я возвращаюсь в моей новой роли - следовательно, участие сообщества. Поэтому на моих собеседованиях я просто спрашивал, была ли у компании инициатива в этом направлении. И я рад, что сделал это, потому что во время моего пребывания в моей нынешней компании я помогал разносить еду во время поездки за одеждой для беженцев, помогал в проверке зрения в местной начальной школе и посадил более 1000 деревьев рядом с моим коллегой. работников.
Некоторые люди выбирают гибкость как ценность, но я не знаю, как правильно спросить, ценит ли это компания. Просить работать из дома ровно каждую среду и получать одобрение звучит как гибкость. Но я узнал, что у действительно гибкой рабочей среды есть варианты.
Пример: во время интервью моя текущая компания сказала мне, что она позволяет сотрудникам время от времени работать удаленно (я получаю возможность оставаться дома в супер снежные дни). Это дало мне понять, что они готовы работать вокруг потребностей сотрудников. Поэтому, когда этой осенью мне предложили преподавать дневные курсы в колледже, мой работодатель, как ни странно, начал работать по моему графику обучения.
Я прошел тот же процесс со всеми другими моими основными ценностями, перечисленными выше. Конечным результатом всех этих исследований является то, что я нашел работу и компанию, которую я действительно люблю. Я так счастлив, когда я иду на работу каждый день, что даже в те дни, когда дела идут не так, как я, я знаю, что вся работа, которую я вложил в этот процесс, стоила того.
Поэтому, когда вы начинаете поиски работы, не забывайте о своих основных ценностях. Во-первых, это поможет вам быстро определить, сколько позиций вам нужно подать. И второе: вы найдете компанию, которая даст вам столько же, сколько вы ей дадите.
