Уважаемый Daily Muse,
Я чувствую, как будто я очень в ничейной стране. Я был в удаленной публикации и стараюсь изо всех сил, чтобы догнать социальные медиа и технологии. У меня недостаточно специализированного опыта для многих ролей среднего уровня, и я слишком квалифицирован, чтобы считаться некоторыми из них начального уровня. Но я готов выполнить основную работу, если это означает, что я могу учиться и развиваться в компании - я просто хочу работу и компанию, которая мне небезразлична. Как мне заставить людей отвечать?
Дорогой читатель,
Это не простой вопрос для меня, чтобы ответить. Поскольку у меня мало информации о вашей конкретной ситуации, я воспользуюсь этим из того, что могу почерпнуть из вашего письма.
Я начну здесь: вы упоминаете «иметь опыт работы в сфере коммуникаций и операций», что довольно расплывчато. Мы живем в мире, где больше не существует «общностей» какой-либо определенной роли или функциональной области в бизнесе. Уровень специфики и целенаправленности быстро прогрессировал - например, специалисты по коммуникациям могут специализироваться на чем угодно, от социальных сетей до SEO и маркетинга по электронной почте. Рынок труда в США стремительно продвигался в новых направлениях, и, проведя последние два года в Африке, вы, возможно, вполне упустили этот важный сдвиг.
Я полагаю, что ваш поиск работы должен быть меньше связан с попытками перехода от некоммерческого к коммерческому, но больше о том, какие конкретные навыки и способности необходимы в настоящее время в сегодняшнем постоянно меняющемся бизнес-ландшафте и чтобы продемонстрировать те, которыми вы обладаете (или составить план по получить те, которые вы не)
Мой партнер описывает это как эпоху вербовки «фиолетовая корова, которая может прыгнуть через луну». Позвольте мне объяснить: в моей фирме по поиску руководителей наши клиенты искали «великого спортсмена» в качестве генерального менеджера - человека, обладающего общими управленческими навыками и знаниями и опытом в сфере продаж, маркетинга и общей деловой хватки. Теперь они ищут руководителя, который работал в трех конкретных отраслях, который выполнил три конкретные задачи, у которого есть четыре ключевых атрибута и проверенный послужной список руководства командой посредством приобретений и оборотов. Специфика является ключевой.
Итак, в вашем случае, я бы предложил вернуться к чертежной доске и создать очень значимую подачу лифта, которая представляет вашу «маркетинговую речь» или то, что конкретно выделяет вас среди других кандидатов. Например: вы, очевидно, смелы, что подобрали и отправились в Африку на два года. У вас также есть предпринимательский дух - для того, чтобы быть успешным в Африке, вам, вероятно, нужно быть настоящим начинающим, который достаточно мотивирован. Я предполагаю, что эти малые предприятия, которые вы консультировали, были зачаточными стартапами, которые дали бы вам значимый опыт в области брендинга и массовых коммуникаций и маркетинга.
Это все очень, очень ценно в правильной ситуации. Так что, как только вы предложите свое ценностное предложение, я буду ориентировать ваш поиск работы на организации и должности, ищущие кандидатов такого типа. Я предлагаю вам потерять упоминание о некоммерческих для коммерческих - сосредоточиться на необходимых деловых навыках, независимо от мотивов прибыли.
И последнее, но самое главное, на данный момент вы не можете слишком сильно беспокоиться о том, чтобы быть «переоцененным» для роли. По моему опыту, крем поднимается на вершину, и если вы проявите себя в компании, вы быстро перейдете на следующий уровень.
похлопывание
