Если вы не из тех счастливчиков, которые получили работу своей мечты еще до того, как вы закончили колледж, ничего страшного. Действительно, это так. Некоторые люди находят свою идеальную подгонку сразу, а для некоторых это больше проб и ошибок.
Фактически, можно утверждать, что вы знаете больше о себе и о том, что вы ищете в этой неуловимой идеальной работе, когда у вас были роли, которые не подходили вам. А в постоянно меняющемся технологическом ландшафте точно определить, что вы хотите и что у вас хорошо получается, может быть еще сложнее.
Так что, если ваш поиск идеальной посадки на техническую работу оказывается немного сложнее, не переживайте. Ниже мы обрисовали в общих чертах вопросы, которые вы должны задать себе, чтобы выяснить, подходит ли вам это идеально.
Каковы мои цели?
Не всегда принимайте названия брендов. Сэм Гавис-Хагсон из Byte by Byte говорит, что новые выпускники, в частности, должны спросить себя, что они за люди и каковы их основные цели на самом деле.
«Понимание этого огромно, потому что это определяет, какую работу вы должны искать», - говорит он. «Вам действительно нужно устроиться на работу в Google или вы были бы так же счастливы где-нибудь еще?»
Составьте список ваших главных приоритетов и сравните их с позициями, на которые вы претендуете. Вы хотите быстро подняться, или носить много шляп, или найти компанию с отличными предложениями непрерывного образования? Теперь пересмотрите профиль этой компании в свете ваших целей, чтобы убедиться, что он соответствует им перед применением.
Какие навыки необходимы?
Хорошая идея спросить рекрутера или наставника, какие технические навыки необходимы, прежде чем подать заявку на должность, чтобы сделать процесс более эффективным для всех сторон, говорит Келли Хоуи, автор Build Your Dream Network. Она отмечает, что некоторые технические навыки можно выучить на работе, поэтому незнание одного комплекта не всегда дисквалифицирует. Но Келли призывает кандидатов опираться на свои сети, чтобы дать им справедливую оценку своих технических навыков.
А технические навыки сами по себе не приведут вас туда, куда вы хотите. Работодатели обращают внимание на ряд «мягких» навыков, таких как способность решать проблемы, трудовая этика, коммуникативные навыки, творческое мышление и профессионализм.
У вас нет тонны технических навыков? Вы все еще можете сделать это. Дана Левин-Робинсон, руководитель отдела VirtualHealth, пришла в область технологий из мира рекламы и говорит, что настойчивость платит. Она вошла в дверь, «попросив друзей познакомиться с людьми, которых они знали по технологиям, и подать тонну онлайн».
«Теперь, когда я нахожусь в должности по найму, я стараюсь следить за тем, насколько человек активен и увлечен, а не за счет какой именно отрасли он пришел», - говорит Дана.
Итог, постарайтесь быть реалистами в отношении вашей квалификации. Помните о мягких навыках, но если вы не обладаете какими-либо техническими навыками, необходимыми для данной должности, это не подойдет вам или работодателю.
Будет ли это соответствовать культуре?
Вот часть, с которой мы все знакомы - выследить (хм, я имею в виду исследование) вашего потенциального работодателя онлайн. Если вы хотите поближе познакомиться с офисной культурой, взгляните на социальные сети, советует Келли. «Проверьте профили людей, работающих в компании, и посмотрите, являются ли они теми людьми, с которыми вы работаете бок о бок каждый день».
В дополнение к людям ищите ключевые слова в профиле компании, которые указывают на ценности компании. Вы можете многое узнать о культуре компании, узнав, какие ценности они хотят подчеркнуть.
И, если вы дойдете до процесса собеседования, задайте правильные вопросы, чтобы облегчить ваши проблемы. «Спрашиваю:« Я буду работать с кем-то, кто удален или в другом офисе? » лучше подготовлены к тому, чтобы договориться о собственной гибкости, как только вы получите предложение », - говорит Келли. Задавать такие вопросы лучше, чем просто спрашивать, можете ли вы работать удаленно с самого начала.
Вы хорошо подходите для компании - и что теперь?
Итак, скажем, что вы нашли компанию, которая соответствует вашим целям и чувствует себя отлично вписывающейся в культуру, и у вас есть все навыки для этой должности. Теперь вам нужно получить работу, и убийство интервью - ваш ключ к успеху.
«Техническое собеседование может быть действительно изнурительным, особенно в той части, где вы решаете вопросы о структурах данных и алгоритмах на доске», - отмечает Кейт Ротондо, разработчик контента для iOS из Udacity. Понятно, что нервничать, но получение достаточного количества информации о том, как, скорее всего, будет структурировано собеседование, заблаговременно помогает снизить волнение.
Это хорошая практика, чтобы практиковаться для всех интервью, но особенно для технических. Ложные интервью особенно полезны для изучения материала и точной настройки доставки.
И помни, что нормально спотыкаться. Если вы не знаете ответа, признайтесь, что нет, и предложите вернуться к ответам позже. Ничто так не натирает людей, как недостоверность, поэтому будьте как можно прозрачнее. Чем более вы искренни, тем больше у вас шансов, что вы и интервьюер по-настоящему почувствуете, подходите ли вы для должности и компании.
Если вы в настоящее время ищете работу в области технологий, поиск компании, в которую вы хорошо вписываетесь, вероятно, находится на вершине вашего списка. И это возможно! С небольшим исследованием, честной оценкой и подготовкой вы сможете быстро найти работу, которая подходит именно вам.
