Итак, вы устали от своей корпоративной работы и хотите присоединиться к быстро развивающемуся стартапу. Фантастика!
Большинство людей, пытающихся сделать этот шаг, начнут с того, что прочесывают доски объявлений о стартапах и сайты, ищущие эту идеальную роль, а затем отправят свое резюме.
Конечно, искатели работы, находящиеся на более экономном уровне, делают еще один шаг вперед и общаются, как начальник - как только они находят эту идеальную роль, они находят способ установить контакт с компанией и поставить себя во главе списка кандидатов.
Но вот секрет: при таком подходе вы полностью упустите возможность найти лучшие рабочие места для стартапов.
Доверьтесь мне. Я пошел работать на стартап, где работа, которую я взял, никогда не была опубликована. Я взял интервью у генерального директора одного из самых успешных стартапов с открытым исходным кодом - для работы, которая технически еще не существовала.
Короче говоря, есть скрытый рынок вакансий для стартапов, который ждет, когда вы к нему подключитесь. Вот несколько шагов, чтобы следовать и найти - и приземлиться - убийственная позиция.
Следуй за деньгами
Если стартап недавно заработал деньги, не имеет значения, какие вакансии размещены на его веб-сайте (или нет) - компания определенно нанимает, и, вероятно, во всех функциональных областях. И чем раньше вы окажетесь перед этой компанией, тем лучше.
Чтобы увидеть, какие стартапы недавно собрали деньги, вы можете ежедневно просматривать технические блоги, или вы можете сэкономить кучу времени и следить за ботом Twitter (@vcdeals), который я настроил и который объединяет объявления о финансировании стартапов от некоторые из лучших блогов технологии и запуска. Больше RSS или парень? Подпишитесь на канал подачи VC Deals.
Сеть в гостях
Что теперь? Что ж, большая часть недавно полученных средств поступила от венчурных фирм. И помимо денег, партнеры в венчурных компаниях обычно создают множество связей, которые они используют, чтобы помочь своим компаниям. Если партнеры VC представляют талантливого человека (это вы!) Одной из компаний, в которую они вложили деньги, это определенно перо в их кепке и часть их «добавленной стоимости». Так что у них уже есть стимул помогать кому-то вроде вас.
Конечно, венчурные инвесторы - занятые люди, и они не очень охотно отвечают на холодные запросы. Таким образом, вам нужно иметь отношения в сообществе стартапов, которые помогут вам познакомиться с этими людьми.
И не забудьте основателей компании! В конце концов, они в конечном итоге примут решение, нанимаете ли вы материал. Но вам нужно выделиться из толпы (как этот парень, который получил отличную работу в Foursquare) и действительно показать, что вы увлечены компанией, чтобы привлечь их внимание.
Чтобы помочь вам сделать следующий шаг, загрузите мою бесплатную электронную книгу, содержащую 15 реальных шаблонов электронной почты, которые я использовал для получения и получения ответов от труднодоступных венчурных капиталистов, основателей и руководителей стартапов во время недавней поиска работы. Измените шаблоны для своего собственного фона и целей, и вы сможете писать отличные письма о поиске работы.
Покажите, что вы можете пойти глубоко и широко
Стартапы, особенно стартапы на ранних стадиях, имеют множество потребностей и не обязательно хотят, чтобы человек, который собирался на 100% сосредоточиться на чем-то одном. Итак, как при первоначальном контакте со стартапом, так и когда вы, наконец, получите эту первую встречу, вы захотите убедиться, что команда понимает все навыки, которые вы привносите, а не только те, которые относятся к вашей основной области знаний. Может быть, вы продавец, который недавно запустил несколько успешных маркетинговых программ. Или вы разработчик, который имеет большой опыт евангелизации платформ. Покажите это и расскажите, как вы могли бы влиться во все сферы бизнеса. Если стартап получает хорошее настроение от вас и видит, что вы можете внести вклад в несколько инициатив, он с большей вероятностью попытается создать для вас позицию.
Попробуй и купи
Во многих случаях вы будете работать со стартапом во время собеседования, чтобы определить работу. Иногда стартапу нравятся вы, вам это нравится, но официально роли здесь нет.
В этих сценариях - и при условии, что вы готовы к этому - никогда не будет плохой идеей предложить краткосрочное консультационное участие. Например, на последнем стартапе, где я работал, один из наших ведущих разработчиков был сначала привлечен в качестве подрядчика, а затем работал полный рабочий день, когда все поняли, что он суперзвезда. Фактически, некоторые стартапы, такие как Automattic (люди, которые принесли нам Wordpress), требуют, чтобы все кандидаты проработали пробный период, прежде чем приступить к работе на полную ставку, чтобы убедиться, что они могут выполнять свою работу и хорошо соответствуют культуре компании., В конце концов, когда вы работаете долгие часы, вам лучше проводить их с людьми, с которыми вы не против!
Теперь вы вооружены и опасны - так что сделайте прыжок и начните (скрытый) поиск работы при запуске. Это тяжелая работа, но она того стоит, особенно если вы абсолютно уверены, что хотите сделать потрясающую карьеру в мире стартапов.
