Если вы внимательно следите за своей отраслью, вы станете свидетелем игры музыкальных стульев, которая происходит, когда одна компания переманивает таланты из другой. От нового генерального директора Ральфа Лорена, которого перехватили из Old Navy, до руководителя Apple, который только что перешел с корабля, чтобы присоединиться к компании по производству предметов роскоши LVMH, до Uber, который сделал больше браконьерства, чем шеф-повар на совместном завтраке, поймав по меньшей мере 25 человек из Twitter с января 2014 года браконьерство реально и происходит сейчас.
Но к компаниям обращаются не только высокопоставленные высокопоставленные люди. Любой может заинтересовать нового работодателя, включая вас! Вот шесть шагов, чтобы стать просто неотразимым на рынке труда:
1. Поставь себя там
Предполагая, что у вас уже есть присутствие в LinkedIn (и, если нет, пришло время присоединиться к 21-му веку!), Есть несколько простых способов использовать платформу, чтобы упростить поиск и любовь менеджеров и рекрутеров.
- Добавьте примеры своей работы (например, презентации, статьи, проекты, видео), которые демонстрируют ваш талант.
- Спросите у коллег, бывших коллег и клиентов рекомендации (вот как).
- Пишите и делитесь интересными постами в блогах по темам своей компетенции, которые, если у вас есть точка зрения и сильные навыки письма, будут прочитаны, распространены и понравятся.
- Оптимизируйте свой профиль для ключевых слов, чтобы вы были в результатах поиска.
И, наконец, отметьте «да» на кнопке «Уведомить вашу сеть» на боковой панели вашего профиля, чтобы каждый раз, когда вы выполняете одно из указанных действий, ваша сеть узнает об этом.
В дополнение к LinkedIn, которая регулярно нанимает менеджеров по найму и рекрутеров для поиска потенциальных кандидатов, вы также можете подписаться на приложение, такое как Anthology (ранее Poachable), где вы можете анонимно сопоставляться с компаниями, которые ищут такой талант, как вы.
2. Создайте социальную сеть
Есть ли конкретные бренды и компании, в которых вы заинтересованы работать? Если это так, следите за ними в социальных сетях, таких как LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram и Snapchat. Поделитесь своими новостями с вашим кругом, чтобы они могли видеть, что вы помогаете распространять информацию о том, что они делают. Если это небольшая компания, есть шанс, что менеджер по социальным сетям заметит вас и последует за вами. Кроме того, чем больше вы публикуете, взаимодействуете и общаетесь с другими, тем больше вероятность того, что люди захотят подписаться на вас. Чем больше у вас последователей, тем более влиятельным вы выглядите.
Согласно опросу CareerBuilder, проведенному в 2015 году, 52% менеджеров по найму проверяют присутствие кандидатов в социальных сетях, прежде чем связываться с ними. Так что будьте умны и используйте это как возможность проявить себя умно и в курсе последних тенденций, имеющих отношение к вашей отрасли.
3. Постоянно подключайтесь и подключайтесь
Давайте даже не будем называть это «сетью», потому что в ней есть слово «работа», и на самом деле построение отношений с людьми не должно быть работой вообще. Это должно быть весело. Это также следует делать постоянно, а не только тогда, когда вам нужно что-то вроде новой работы (или кого-то, кто присматривает за вами в отпуске).
Если в течение всего года вы будете оставаться на связи с друзьями, коллегами, бывшими коллегами и другими людьми в вашем кругу, они с большей вероятностью обратятся к вам, когда услышат о отличной возможности трудоустройства, особенно в их собственной компании, поскольку привлечение хороших талантов заставит их хорошо выглядеть (и, вероятно, принесет им приятный реферальный бонус, если вы будете наняты).
4. Найти адвокатов
Кстати говоря, часто все зависит от того, кого ты знаешь. Недавнее исследование, проведенное LinkedIn, показало, что 16% сотрудников уже были связаны с сотрудником компании до того, как его туда наняли, поэтому наличие союзника внутри организации является большим преимуществом. Кроме того, если вы знаете кого-то - или кого-то, кто знает кого-то - в месте, где вы действительно хотите работать, дайте ему знать, что вы заинтересованы, и это может повысить ваши шансы на то, чтобы вас приблизили, когда появится подходящая должность.
Если вы не знаете ни одного сотрудника, подумайте, есть ли у вас связи с другими людьми, связанными с компанией, например, с консультантом, продавцом или клиентом, которые могут помочь вам сказать хорошее слово.
5. Будь своим собственным лучшим публицистом
Продвигать себя не совсем удобно для большинства людей - в основном потому, что это похоже на хвастовство. Но оставаться на высоте и укреплять свою ценность - отличный способ быть замеченным - и, в конечном счете, подделанным. Гугл сам - давай, мы все это делаем - и посмотрим, что получится. Это то, что рекрутер, конкурент или сотрудник отдела кадров увидят, когда он или она ищет вас. Если ваш LinkedIn не появляется первым (и у вас есть пользовательский URL), подумайте о создании онлайн-портфолио, которое будет.
Вы выступали на каких-либо отраслевых мероприятиях, недавно написали пост в блоге, получили какие-либо награды? Если это так, не забудьте поделиться этим в социальных сетях - и даже использовать его как возможность для отправки заметки о FYI своим контактам. Или вы можете сделать все возможное, запустив свой собственный информационный бюллетень, чтобы поделиться последними.
6. Установите информационные интервью
Я большой поклонник информационных интервью, потому что они не о конкретной должности, а скорее предназначены для того, чтобы познакомиться друг с другом более непринужденно. Предполагая, что вы справились (профессионально), это может привести к реальной возможности трудоустройства, когда придет время.
Вы можете подойти к ним старомодным способом («Я заинтересован в вашей карьере и хотел бы выбрать свой мозг») или сразу же произвести впечатление на человека, определив области, в которых вы могли бы помочь компании с болевым пунктом, Если вы выберете этот путь, выясните, кто будет правильным лицом, принимающим решения, и обратитесь к нему как можно напрямую.
Представьтесь, расскажите о причине, по которой вы обратились (т. Е. «Я заметил, что ваш руководитель отдела маркетинга только что ушел, и у меня есть некоторые идеи о том, как вы можете улучшить свое присутствие в социальных сетях без особых усилий») и спросите, можете ли вы создать 20-минутная встреча или телефонный звонок в удобное время. Затем подготовьтесь к встрече действительно хорошо и приготовьтесь удивить человека.
Следование этому совету должно помочь повысить ваш профиль и конкурентоспособность, чтобы вы могли получать более активные электронные письма от компаний, которые заинтересованы в вас, - думайте об этом как о победе в этой общеизвестной игре музыкальных стульев, а не о медленном споке, который не учитывается, когда музыка останавливается.
