Вы сделали это (или прокололись рядом) с вершиной пищевой цепи в вашей компании. И, по большей части, это действительно хорошо воняет. И это должно! Но есть одна вещь - вы просто не чувствуете это больше.
Может быть, вы прошли через слияние, и все изменилось. Может быть, ваша компания обслуживает умирающую отрасль, и вы нервничаете. Возможно, вы отчитываетесь перед генеральным директором, с которым вы не видите с глазу на глаз. Или, может быть, вы просто готовы расти и чувствовать вдохновение и вызов снова.
Независимо от причины, когда вы руководитель и готовы сделать карьеру, это может быть ошеломляющим.
Хотя единой идеальной формулы не существует, вот несколько важных вещей, которые следует учитывать:
1. Знай свою историю и имей хотя бы приблизительную идею о том, что ты хочешь дальше
Хотя действительно удивительно, как вы поднялись по лестнице, вы не можете предполагать, что люди за пределами вашего ближайшего окружения поймут, что делает вас такими замечательными и что, в частности, вы могли бы пройти через двери вашего следующего работодателя и достичь.
Вы также не можете оставить это в руках кого-то другого, чтобы выяснить, как и почему вы могли бы иметь смысл для другой руководящей роли . Во-первых, у людей часто нет стимула делать эту работу за вас. И, во-вторых, они не могут быть квалифицированы, чтобы связать точки между тем, что вы сделали, и тем, что вы могли бы сделать.
Что делать
Вместо того, чтобы предоставлять другим возможность выяснить вашу историю, вам нужно охладить ее и уметь формулировать ее за чашкой кофе, по телефону, в кулуарах футбольного матча вашего ребенка, везде. Чем глубже вы понимаете, кто вы, как профессионал, и чего конкретно вы хотите, тем больше шансов, что вы собираетесь привлечь правильные возможности.
Не делайте это чужой ответственностью. Это ваше.
2. Составьте план игры (подсказка: стратегическая)
Как ни странно, руководители часто являются одними из самых плохо оснащенных людей, с которыми я работаю, когда приходит время менять работу.
Почему это?
Я имею в виду, что здесь у нас есть уважаемые, умные и красноречивые люди (я серьезно работаю с некоторыми из самых ярких, самых интересных людей), которые могут руководить командами по сжиганию угля, вести переговоры по сложным сделкам и спасать бизнес-единицы, которые падают, как астероиды. Тем не менее, когда приходит время элегантно управлять поиском работы, они похожи на оленей в свете фар .
Ответ на вопрос «Почему это так?» Часто сводится к следующему: им, вероятно, не приходилось делать это долгое время (или, может быть, никогда). Execs часто пользуются спросом. Они приглашены принять новые вызовы, повышены в новых ролях, готовых к соревнованию. Итак, они ржавые или просто не имеют карты, чтобы провести их через этот процесс.
Что делать
Если это звучит как вы, сделайте себе одолжение в начале поиска: Постройте карту. Потратьте некоторое время на размышления о том, что конкретно вы хотели бы сделать дальше и какова ваша лучшая стратегия для достижения этой цели.
Какие компании наиболее привлекательны для вас? Кого вам нужно знать в этих организациях, и как вы можете попасть на их радар? Вам нужно приобрести какие-либо навыки или полномочия, чтобы быть действительно сильным? Как вы можете скрыть себя (если нужно)?
Это не обязательно должен быть 40-страничный том, но вы уверены, что, черт возьми, вы должны определить свои цели и план игры, а затем разбить его на еженедельные задания. Если у вас есть только крошечные окна времени, чтобы посвятить этому, вы абсолютно хотите максимально использовать каждое из этих окон.
3. Удостоверьтесь, что тузы вашего LinkedIn профиля
Когда вы лучший пёс, легко игнорировать такие вещи, как ваш профиль в LinkedIn. У тебя есть рыба побольше, верно? Организации для трансформации, партнерские отношения для создания, продукты для запуска, что у вас есть. Тем не менее, когда вы готовитесь изменить карьеру, вы обязательно должны добавить свою A-игру в свой профиль на LinkedIn.
Скорее всего, это первое место, на которое пойдет любой человек, принимающий решения, когда он хочет узнать больше о том, что вы предлагаете . Кроме того, если она ищет ваше имя, ваш профиль в LinkedIn (при условии, что он у вас есть) будет одним из первых всплывающих результатов. У вас должен быть один, и, в идеале, вы должны обновить его, прежде чем начинать выпускать какие-либо пробники.
Что делать
После того, как вы подготовили свою историю, перейдите в свой профиль и начните плести повествование по всем разделам резюме и опыта (вот несколько советов, как сделать это проще). Обновите или добавьте свои самые последние и наиболее релевантные роли, предоставив несколько подробностей о каждой из них (стараясь публиковать только те сведения, которые не являются конфиденциальными или частными). И заполните раздел «Навыки и одобрения» ключевыми словами, которые соответствуют вашим возможностям (и укажут на типы ролей, которые вы хотите использовать в дальнейшем).
4. Не ожидайте, что Windows времени представит себя
Как руководитель, у вас наверняка есть много людей, проектов и приоритетов, требующих вашего времени. Скорее всего, у вас нет свободных часов, чтобы прогуляться по смене работы . И что теперь?
Что делать
Заставь время. Другого пути нет. Если это важно для вас, найдите способ обратить на это ваше внимание, даже если оно проходит через маленькие окна каждый вечер или в выходные дни. Назначьте регулярную встречу (так же, как я уверен, что вы делаете в своей повседневной работе), минимизируйте возможные перерывы и выделите регулярное время, чтобы это произошло.
Здесь также очень пригодится подготовка этого игрового плана. Вы можете взглянуть на общую стратегию и выяснить, что конкретно вы собираетесь делать (исследования, сетевое взаимодействие, работа над резюме и т. Д.) На каждом из ваших выделенных сеансов.
5. Привлеките экспертов
Если вы знаете, что нуждаетесь в поддержке в процессе карьерного перехода, вызовите экспертов. Да, я понимаю. Вы эксперт. Но, так как я не обладаю достаточной квалификацией, скажем, для структурирования сложного корпоративного слияния, вы, вероятно, не в курсе того, как работают рекрутеры или как лучше сформулировать свою ценность в резюме . И это на 100% хорошо.
Что делать
Подумайте о том, чтобы связаться с исполнительным рекрутером в вашей области и дать ему понять, что вы открыты для перемен. (Часто можно найти подходящего, спросив других руководителей, если в вашей области рекомендации, и / или свяжитесь с одной из ваших отраслевых ассоциаций.)
Или, если вы предпочитаете, чтобы профессионал делал тяжелую работу над своим резюме, профилем LinkedIn или сетевым письмом (которое вы будете использовать для выборочного оповещения людей и получения помощи), сделайте инвестиции. Партнерство с сильным писателем, который понимает рынок и мир кадрового обеспечения и найма, может сократить кучу времени и стресса из уравнения.
Просто будьте уверены и ищите поставщика с сильными рекомендациями, который имеет непосредственный опыт работы в вашей области или вокруг нее.
Если вы лидер и вам пора внести изменения, давайте сделаем все возможное Вы сделали это далеко по причине, и я предполагаю, что это потому, что вы убиваете это из-за того, что вы делаете.
Теперь посмотрим, что вы убьете при поиске работы.
