Итак, вы только что оставили собеседование на работу (на должность, которая вас очень интересует), и вы уверены, что ее взорвали.
Возможно, вы начали нервничать и никогда не приходили в хороший, расслабленный ритм. Когда вы спрашиваете, какие источники новостей вы любите читать, вы не обращали внимания, и вы теряли сознание, когда вам давали возможность ответить, почему вас следует нанимать над всеми остальными кандидатами. Теперь, после собеседования, вы изо всех сил пытаетесь понять, как исправить ситуацию, потому что вы знаете, что ваши результаты ниже среднего с менеджером по найму не приведут вас на работу.
Этот сценарий классический. Собеседование может быть очень сложным, и невозможно выбить всех из парка. К счастью, плохой не обязательно означает, что вы не получите работу. Это просто означает, что ваша благодарственная записка будет выполнять двойную обязанность: выразить свою благодарность, а также убедительно обосновать, почему вы заслуживаете того, чтобы вас наняли (или, по крайней мере, получите еще одно собеседование).
1. Будьте честны
Важно, чтобы менеджер по найму знал, что вы знаете, что собеседование не отражало вашу способность выполнять эту роль. Однако вместо того, чтобы рассказывать о том, что вы сделали неправильно, постарайтесь выразить некоторые конкретные вещи, которые вы хотели бы передать более четко. Когда вы отправите свою записку в тот день, закончите убедительной строкой о том, почему вы подходите для этой работы. Если вы обеспокоены тем, что сказанное вами плохо отражается на вас или вашем уровне компетенции, не бойтесь привлечь к себе внимание и повторить то, что вы действительно хотели сказать.
2. Поделитесь конкретными примерами вашей работы
Укажите конкретную часть интервью, с которой вы боролись, и поделитесь тем, с чем вы хотели бы столкнуться. Например, вы могли бы признать, что вам было трудно выбрать историю для обсуждения работы с трудным коллегой, но как только вы вышли из офиса, она пришла к вам. Возможно, вы говорите о времени, когда вы успешно сотрудничали с кем-то, у кого был другой стиль работы, и о шагах, которые вы предприняли для преодоления различий. Укажите конкретные детали, но избегайте слишком многословных. Это ваш шанс дать более сильный ответ, чем тот, который вы предложили в интервью, а не возможность поделиться всеми вашими лучшими хитами.
3. Запросить другой разговор
В благодарность вы также можете узнать о другой короткой встрече. Вам нужно будет сбалансировать свой вопрос с уважением ко времени интервьюера; предложить короткий звонок или предложить множество раз, которые работают для вас. Сделайте это, если считаете, что заметки после интервью недостаточно для исправления ситуации. И, если вам дается 10 или 15 минут времени вашего интервьюера, убедитесь, что вы подготовлены, расслаблены и уверены в себе.
4. Добросовестно закройте - неважно, что происходит
Как вы знаете, во время этого процесса важно быть добрым и хорошим спортом. Профессиональные сети длятся долго, и даже если вас сейчас не нанимают, вполне возможно, что вы окажетесь в предложении вместе с компанией. Или вы можете встретить интервьюера в другой компании, к которой вы обращаетесь в отдаленном будущем. Поэтому всегда будьте внимательны и цените время человека.
Если сложить все вышеперечисленное, это будет выглядеть примерно так:
Независимо от того, насколько хорошо вы продвигаете и продаете себя после неудачного интервью, вы не всегда сможете обрести себя и получить еще один шанс. Если у вас ужасное собеседование и вы не получили должность, сделайте из нее опыт обучения. Вежливо просите отзыв о встрече и делайте заметки о том, как вы можете стать лучше в следующий раз. И поверьте мне, чем больше вы будете проходить собеседование во время любого поиска работы, тем лучше у вас получится.
