Когда вы сидите напротив своего потенциального будущего босса на собеседовании, может быть легко почувствовать, что это время просто для того, чтобы произвести на него впечатление. И хотя это является главным приоритетом, вы также должны выяснить, является ли компания, и особенно этот человек, той, на которую вы хотели бы работать.
У вас может быть всего 30 минут, чтобы встретиться со своим потенциальным менеджером на собеседовании (и большую часть этого времени вы будете рассказывать о вас), поэтому вам придется быстро поработать, чтобы определить, является ли он или она тем, кем вы будете. хочу сообщить. Ниже приведены некоторые вещи, которые нужно искать, чтобы помочь вам принять правильное решение.
Оглянись в офисе
Одна из первых вещей, которую можно заметить в интервью с возможным боссом, - это его или ее рабочее место. Это стерильно и неудобно, или на столе есть картинки с улыбающимися лицами? Большинство менеджеров с семьями будут показывать своих супругов и детей, но некоторые более показательны, чем другие - если у вашего интервьюера есть семейные снимки во время лыжного отпуска, а не только школьные портреты, например, вы узнаете, что для нее больше глубины, чем для нее. просто ее дневная работа. Вы также можете посмотреть на демонстрацию офисных игрушек или забавных наград от прошлых усилий по созданию команды. Эти объекты указывают на то, что ваш потенциальный начальник любит свою работу, любит свою команду или имеет чувство юмора - все хорошие качества в менеджере.
Читай между строк
Иногда вопросы интервьюеров могут раскрыть больше о себе, чем все, что они могут вам сказать. Например, если ваш интервьюер задает вопросы, не связанные непосредственно с работой, он, вероятно, будет заботиться о вас как о человеке, когда вы работаете вместе. Менеджер, который высоко ценит командную работу, может захотеть услышать о вашей волонтерской организации, о вашей группе, занимающейся бегом на выходных, или о том, как вы работаете среди своих нынешних коллег, чтобы выяснить, подходите ли вы. И менеджер, который достаточно проницателен, чтобы рассмотреть состав своей группы, когда он набирает, вероятно, будет хорошим боссом.
Вы также можете получить хорошее представление о том, является ли ваш потенциальный работодатель фанатом контроля или делегатом по задаваемым им вопросам. Обсуждая ваше резюме, спрашивает ли он о ваших прошлых обязанностях и обязанностях больше, чем о дополнительных инициативах, которые вы предприняли? Если это так, он может искать сотрудника, который может точно выполнить его запросы. С другой стороны, интервьюеры, которые хотят обсудить ваши творческие инициативы или просят вашего мнения о стратегиях, могут оценивать лидерские способности. Этими типами начальников будут делегаты, которые ищут сотрудников, которые могут выполнять задания и работать с ними.
Следите за стилем интервью
Стиль вашего потенциального босса в интервью, вероятно, показывает больше о том, как он или она управляет прямыми отчетами, чем что-либо еще. Подумайте о силе языка жестов: если она улыбнулась и обошла вашу сторону стола, чтобы поприветствовать вас, она, скорее всего, будет более всеобъемлющим менеджером. Она пытается заставить вас чувствовать себя непринужденно и оценить свой истинный характер. Или, если она осталась на своей стороне стола и прыгнула прямо в интервью, она, возможно, пытается продемонстрировать тип отношений менеджера и подчиненного, которых она ожидает.
При этом некоторые менеджеры - даже более расслабленные - используют тактику собеседования, чтобы выяснить, сможете ли вы выдержать стрессы в офисе. То, что ваш интервьюер задает вопросы, вызывающие потоотделение, не означает, что с ней будет работать кошмар. Но если она никогда не сдается в течение полчаса, то есть хороший шанс, что она показывает не только свой стиль интервью, но и свою настоящую индивидуальность.
Тщательно выбирайте вопросы
Подумайте о своем коротком собеседовании как о тренировках по быстрому свиданию со своим будущим боссом. Вы хотите выяснить, если вы разделяете те же значения, чтобы увидеть, если это совпадение. Некоторые из вопросов, которые вы можете задать, включают: «Почему вы выбрали свою карьеру?» «Что вам больше всего нравится в вашей работе?» И «Какие у вас разочарования в работе?» Ответы подскажут вам, насколько страстно вы Будущий работодатель знает о своей работе и о том, какие ценности для него наиболее важны в карьере.
Но не только обращайте внимание на ответы вашего потенциального босса на эти вопросы; посмотри как он на них отвечает. Скорее всего, он провел ряд собеседований на вашу должность и может быть устал от тех же вопросов. Тем не менее, он должен ответить на них с уважением и интересом. То, как он ответит, скажет вам кое-что о его способности быть терпеливым с постоянными просьбами подчиненных о помощи.
В качестве дополнительного примечания: если вы можете провести собеседование или встретиться с другими членами команды, воспользуйтесь возможностью спросить, каково это работать на вашего потенциального начальника. Конечно, никто не собирается давать вам плохие новости, но вы можете сказать, когда люди действительно поют похвалы своему менеджеру - и это хороший знак.
Как сказал Малкольм Гладуэлл в своей знаменитой книге Блинк : «Но бывают моменты, особенно во времена стресса, когда спешка не тратит впустую, когда наши поспешные суждения и первые впечатления могут предложить гораздо лучшие способы осмысления мира. «Хотя Гладуэлл и не писал конкретно об интервью с предполагаемым начальником, он мог бы это сделать. Если вы обращаете внимание на реплики человека, сидящего напротив вас, ваши взвешенные суждения и первые впечатления должны иметь большое значение в том, будет ли он или она кем-то, на кого вы хотели бы работать.
