Факт: Иногда работа допоздна, выход в офис в субботу и выход за рамки вашей должностной инструкции - это то же самое, что курс, когда вы заботитесь о продвижении по карьерной лестнице. Однако это не отменяет другого факта: вы заслуживаете того, чтобы работать в компании, которая ценит вашу личную жизнь, понимает важность гибкости и больше всего верит, что проводить время со своими семейными делами.
Так что да, ты будешь работать поздно вечером в пятницу. Но вы также захотите попросить своего босса работать удаленно в течение недели этим летом, чтобы вы могли присоединиться к ежегодным каникулам вашей семьи. Кроме того, вам захочется место, в котором вы не задумаетесь дважды, когда по утрам уезжаете по утрам, чтобы поиграть в кикбол в своей чемпионате.
И последнее, но не менее важное, хотя у вас, возможно, еще нет детей, в последнее время это может вызывать у вас мысли, и вам нужен менеджер, который не будет возражать, когда вам придется рано уходить из-за проблем с дневным уходом.
Проводя собеседования для моей книги « Вот план: ваше практическое, тактическое руководство по продвижению по карьерной лестнице во время беременности и родительства» , бесчисленное количество женщин взвесило то, чтобы совместить карьеру и семейную жизнь. Оповещение спойлера: большая часть того, чтобы заставить его работать, находит организацию, которая действительно верит в баланс между работой и личной жизнью. Итак, как вы оцениваете это во время собеседования, не давая понять, что вы уже ищете оправдания для того, чтобы рано покинуть офис? Тебе придется быть скрытным.
Вот пять способов сделать это:
1. Сделайте обратную проверку ссылок
Посмотрите свои соединения LinkedIn и посмотрите, знаете ли вы кого-нибудь, кто знает бывших сотрудников. Попросите введение, затем обратитесь, чтобы узнать, захочет ли бывший сотрудник поговорить по телефону в течение 15 минут.
Вы могли бы написать:
Чтобы получить наиболее честный результат, вы хотите попробовать поговорить с ним лично или по телефону; большинство людей (по понятным причинам) опасаются критиковать бывшего работодателя в письменной форме. Как только вы получите его по телефону, не забудьте заранее заявить, что вы рассматриваете этот разговор как конфиденциальный, а затем попросите его рассказать вам о своем опыте.
Некоторые пробные вопросы для рассмотрения:
- Как бы вы описали культуру? Или углубиться еще глубже: важно ли время для лица? Отпуск поощряется или осуждается? Есть ли возможность работать удаленно? Каковы типичные часы?
- Как вы думаете, разнообразие и инклюзивность является приоритетом? Обязана ли компания помогать успехам самых разных людей? В офисе много говорят о том, чтобы дружить с семьей или поддерживать баланс между работой и личной жизнью?
- Если бы вы могли взмахнуть волшебной палочкой и изменить что-то в культуре, что бы это было?
2. Разметьте сцену
Когда вы будете на собеседовании в офисе, ищите семейные фотографии и детские рисунки на столах вашего потенциального босса и коллег. Да, даже самые трудоголичные родители могли бы снимать фотографии, но это все еще хороший знак, если в организации гордиться своим родителем. Если вы не можете видеть много на своем пути из вестибюля в конференц-зал, вы можете попросить о поездке в офис во время заключительных собеседований.
Если возможно, сделайте ваше интервью рано утром или позже вечером. Обратите внимание, сколько людей там. Это 7 вечера, и все еще пыхтят? Или, с другой стороны, это 7 вечера, и осталось только несколько отставших? Если вы хотите быть дома к 6 вечера каждый вечер, а атмосфера в офисе по-прежнему сильна в 7:30, это не сулит ничего хорошего.
Действительно сильные признаки семейной культуры - это детские сады и хорошо оборудованная насосная комната для кормящих мам, которая выглядит комфортно и уютно.
3. Проведите должную осмотрительность - или, скорее, займитесь онлайн-преследованием
Старый добрый Google и социальные сети предлагают золотую жилу личной информации. Вы захотите выбрать три уровня людей для проверки: руководитель, менеджер и сотрудник начального уровня. Убедитесь, что один из этих людей ваш потенциальный начальник.
Вы хотите посмотреть на несколько вещей:
- Они часто высказываются о работе? Или опубликовать статусы о работе в выходные и праздничные дни?
- Есть ли фотографии из отпуска? Более одного раза в год?
- Вы видите детей на их фотографиях? Даже если они не их дети, видение того, что кто-то достаточно близок к детям друга, чтобы сфотографироваться с ними, может быть хорошим показателем сочувствия к родителям.
- Это может быть труднее отточить, но есть ли у него или нее супруга дома? Независимо от того, есть ли у вас (или хотите ли вы) дети, наличие супруга, сидящего дома, означает, что этот человек с меньшей вероятностью будет нести ответственность за управление повседневными реалиями и деталями, такими как отведение домашнего животного к ветеринару или сдача телеграммы. парень в. (Некоторый глубокий поиск в Google может помочь вам найти имя супруга, а затем расширить его или ее профиль LinkedIn. Просто убедитесь, что вы ищете в режиме инкогнито.)
Хотя социальные сети никогда не могут рассказать всю историю, они определенно могут дать вам понимание. И если вы видите повторяющиеся тенденции, не игнорируйте их!
4. Читать вверх
Существует множество веб-сайтов, которые предоставляют полезную информацию о компаниях и их политике баланса продолжительности службы (официальной или неофициальной). Maybrooks создает всеобъемлющую базу данных о политике семейных отпусков различных компаний, основанную на привлечении женщин, работающих в этих компаниях. Glassdoor собирает оценки сотрудников многих компаний по различным категориям (например, баланс работы), а также обзоры их опыта работы на определенных должностях. Fairygodboss делится отзывами компаний, написанными для женщин, женщинами. Стоит отметить, что когда вы просматриваете пользовательские обзоры, нет способа узнать, насколько они точны или правдивы и читают их с недоверием.
5. Задавайте косвенные вопросы
Вполне нормально задавать прямые вопросы о семейном дружелюбии после того, как вы получите предложение; но если вы будете задавать вопросы слишком рано в процессе собеседования, вы рискуете получить голубиную дыру как несвязанную.
Вместо этого задавайте вопросы во время собеседования, которые могут привести к тому, что кто-то предоставит информацию о балансе между работой и личной жизнью и реальной культурой компании.
- Что вам нравится в этой компании, которая не имеет ничего общего с вашей работой?
- Если есть один аспект культуры, который компания могла бы улучшить, что бы это было?
- Можете ли вы рассказать мне о типе человека, который преуспевает здесь?
- Как бы вы описали культуру компании в нескольких словах?
Здесь вы не просто слушаете то, что они говорят, вы также хотите отточить то, что кто-то не говорит. Если вы задаете эти вопросы несколькими различными способами и никогда не слышите таких слов, как поддержка, гибкость, инклюзивность или расширение возможностей, это может быть красным флагом.
Поиск идеальной работы и идеальной компании может быть сложной задачей, если не сказать больше. Но если вы потратите время, чтобы найти позицию, которая проверяет все ваши ящики, это будет стоить всех усилий, которые потребовались, чтобы туда добраться.
