Представьте себе: это ваш первый день на новой работе. Вы приходите к плакату размером с вашу зарплату, висящим над вашим столом. Вы оглядываетесь вокруг, и ваши новые сотрудники имеют то же самое.
Никогда не говори никогда.
Хотя этот уровень прозрачности заработной платы довольно экстремальный, некоторые компании приближаются. В подкасте Harvard Business Review на эту тему Дэвид Буркус, доцент управления в Университете Орала Робертса, говорит, что компании в настоящее время экспериментируют с прозрачностью, и каждая из них вносит свой вклад в это. Например, в Whole Foods все знают, что всем платят. Другие компании раскрывают информацию о том, что платят определенные позиции, и вы можете экстраполировать годовое число на основе места позиции в организационной структуре.
Но в большинстве компаний деньги остаются самым большим слоном в комнате. Юридически, сотрудники могут обсуждать свою зарплату с коллегами (это «защищенная согласованная деятельность», согласно Национальному совету по трудовым отношениям), будь то шутка в комнате отдыха или корм для счастливых часов.
Но только потому, что вы можете, не значит, что вы должны. Тем не менее, есть способы, которыми мы можем говорить о деньгах, не обжечься. Рассмотрите эти пять советов для более умных и безопасных разговоров о зарплате:
1. Оценить (социальную) ситуацию
Когда кто-то спрашивает, что вам платят, не просто отказывайтесь от товара. Он спрашивает вас в счастливый час после нескольких напитков после вашего первого дня на работе? Или она спрашивает на частном обеденном совещании за пределами площадки, потому что она занимала вашу должность раньше и заинтересована в том, чтобы помочь вам продвинуться? Подумайте о том, кто, где, когда и почему, прежде чем открыться.
2. Знай правила и свои права
Ваш начальник может поощрять открытый диалог как часть культуры вашей компании, и эти обсуждения технически законны благодаря постановлению Национального совета по трудовым отношениям 1935 года (также известному как Закон Вагнера). Но некоторые штаты фактически приняли законы о секретности оплаты труда - законы, которые все еще в силе - чтобы отговорить работников от публикации статистики заработной платы. Слегка примите меры: см. Ниже о том, где ваше государство стоит на рабочих местах, обсуждая вопросы оплаты труда.
3. Каков ваш итог?
Вы прошли социальное чтение, но каковы ваши мотивы поиска информации о зарплате? Вы действительно любопытны, или вам нужно знать, для ваших собственных будущих переговоров? Также подумайте о том, как знание о компенсации ваших коллег может изменить офисную динамику или ваши отношения с другими. Что, если вы недооценили зарплату своего напарника и почувствовали себя безумно ревнивым после того, как она поделилась этим? Прежде чем открыть двери разговора, взвесьте все за и против.
4. Придерживайтесь прямой речи
Если вы запрашиваете повышение, хотите получить компенсацию за свои личные расходы или пытаетесь собрать данные о зарплате у коллеги, будьте ясны и прямолинейны и спрашивайте только то, что вам нужно знать. Для более активного обсуждения сделайте конкретную просьбу, подкрепленную недавними почестями, чтобы поддержать ваш торг. Если вам нужно платить из своего кармана за вещи, необходимые для вашей должности, обязательно ознакомьтесь с политикой расходов компании, прежде чем раскошелиться. Затем отправьте запрос нужному лицу с четким объяснением стоимости.
5. Создайте безопасное место для диалога
Некоторые разговоры лучше проводить не для записи, вне кампуса и вне рабочего времени. Если вы хотите развивать культуру открытости, возможно, создайте социальный клуб, состоящий из коллег из разных секторов и работодателей, чтобы ежемесячно встречаться и говорить о том, как эффективно вести переговоры об увеличении заработной платы, выступать за равную оплату и другие трудовые деньги. проблемы.
