Когда вы проходите через традиционный офис, вы, вероятно, не ожидаете увидеть фотографию, созданную главным юрисконсультом, или скульптуры, сделанные вашим другом из цифровой команды. Но когда вы оставляете Криса Айреса ответственным, все ставки отменены.
Как креативный директор Taco Bell, Крис не верит в традиционное. Вместо этого он постоянно ищет нетрадиционные способы внушить блеск и креативность в команде.
В этом случае Крис обратился к сотрудникам по всей компании и организовал групповое художественное шоу. Участвовало более 100 человек, в том числе дизайнер, который любит путешествовать, предлагая вдохновленные волной картины на мелиорированных корягах. Крис повесил свои собственные подрывные типографские отпечатки.
«Это стало недельным мероприятием», - удивляется он. «Мы фактически исчерпали пространство стены».
Крису даже пришла в голову идея разрешить сотрудникам делать ставки на понравившиеся им работы. Организуя молчаливый аукцион, его усилия собрали более 5000 долларов для Фонда Тако Белл.
Некоторые работы до сих пор украшают коридоры, свидетельствуя о том, что вдохновение можно найти где угодно, даже в корпоративном офисе.
Играть с едой
Его группа, которая работает как внутреннее креативное агентство, отвечает за весь рекламный дизайн Taco Bell, включая упаковку, рекламные щиты и вывески на окнах. Цель? Чтобы все выглядело жаждущим, то, что говорит Крис, является более сложным, чем кажется. (Оказывается, сфотографировать еду довольно сложно.)
Однажды, чтобы вывести свою команду из зоны их комфорта, Крис арендовал фотостудию, купил пакеты с продуктами и предложил всем создавать искусство с едой. Результат? Один человек построил диораму бассейна из голубого желе. Другой снял фильм «Остановка» в главной роли злодейской капусты. Крис надеялся, что тупые упражнения вызовут новые идеи на их столах.
Наш офис
Ранее компания наняла сторонних креативщиков для графической работы. Но в какой-то момент «они просто почувствовали себя немного бестолково и сказали, что, может быть, мы могли бы сделать это лучше внутри компании», - говорит Крис.
То, что они получили, было креативным директором, который не боялся рисковать, думать немного больше и находить удовольствие в его работе.
«Я так горжусь нашей командной культурой, - говорит Крис. «Мы делаем это легко и весело. Это благоприятная зона, свободная от эго. Когда у тебя это есть, ты просыпаешься каждый день и хочешь прийти на работу ».
