У некоторых людей есть удача в карьере. Вы знаете тех, о которых я говорю: они посещают все специальные конференции, проводят важные презентации и получают важные задания. И им никогда не нужно искать работу - кажется, лучшая работа их находит.
Как, черт возьми, они это делают? И какие шаги вы можете предпринять, чтобы получить доступ к этим скрытым возможностям?
Однажды я поговорил с женщиной, которая сделала большой шаг в своей карьере, отказавшись от большой ответственности за работу в компании, где она надеялась, что появилось больше возможностей для долгосрочного карьерного роста. Но менее чем через год в ее новой роли она чувствовала себя скучно и недостаточно использовалась, и она не могла определить какие-либо новые роли, которые позволили бы ей продвинуться так, как она себе представляла. Казалось, ей суждено остаться там, где она была.
Она признала, что ее лидеры не знали о ее целях, поэтому я попросил ее поговорить с ее менеджерами в ближайшие пару недель. Позже в тот же день, когда старший лидер остановился у ее стола, она заставила ее двигаться: «Я считаю, что справилась со своей нынешней ролью, и мне интересно перейти к роли, где я могу контролировать других», - сказала она ему.
Через пятнадцать минут он вернулся и сказал: «Думаю, у меня есть только возможность для вас».
Вы можете многое сделать, чтобы раскрыть возможности, подобные этой. Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы раскрыть карьерные возможности, которые могут скрываться на виду.
1. Идите туда, где рост
Если вы хотите использовать новые возможности лидерства, идите туда, где ваша работа важнее всего.
Например, если вы работаете в бизнесе или отрасли, которая находится в состоянии стагнации или сокращения, не имеет значения, насколько вы хороши в своей работе - развитие вашей карьеры будет ограничено. И альтернативные варианты карьерного роста тоже будут.
Так что будьте честны с самим собой: ваша текущая ситуация поддается возможностям карьерного роста?
Как и женщина из моей истории, вам, возможно, потребуется составить план маневрирования в бизнес-подразделении или компании, которая находится в фазе роста, даже если это означает уход с нынешней должности.
2. Заручиться поддержкой наставников, которые имеют внутренний доступ к возможностям
Не думай, что ты должен идти один. Полезно поговорить с людьми, которые имеют внутреннюю информацию о том, куда движется бизнес.
Например, познакомьтесь с «создателями дождя» - теми продавцами, которые заключают действительно крупные сделки, - поскольку они знают, что происходит в процессе разработки. Также познакомьтесь с провидцами компании, такими как вице-президент по корпоративной стратегии или главный инженер рок-звезды, который возглавляет разработку продукта нового поколения для вашей компании. И познакомьтесь со спонсорами - теми руководителями высшего звена, которые имеют опыт развития талантов и привлечения людей на работу.
Проявляйте интерес к тому, что делают эти люди. Спросите о том, над чем они работают, что они предвидят как сферы роста, и как вы можете принять участие и внести свой вклад.
В частности, задавайте такие вопросы, как:
- Куда направляется наш бизнес?
- Что компания будет делать по-другому через год или два с сегодняшнего дня?
- Что я могу сделать, чтобы подготовить себя к добавленной стоимости?
- Какие новые навыки я должен развить, чтобы быть готовым?
- С кем еще мне поговорить?
- Есть ли какие-либо целевые группы, конференции или добровольные задания, в которые я могу участвовать?
Задавание таких вопросов может помочь вам точно определить возможности.
3. Стать активом
Создатели дождя, провидцы и спонсоры - занятые люди, но они также лидеры, которые понимают, что их успех зависит от использования сильных сторон. Вы просто должны заставить их заметить вас.
«Узнайте, кто является одними из лучших людей в вашей области, следите за тем, что они делают, и найдите для них возможность познакомиться с вами», - говорит Сандра Вези Эйнхорн, исполнительный директор Rebuilding Together Broward County, Inc. «Один из лучшее, что вы можете сделать для себя, - это быть активом для того, на кого вы стремитесь быть похожим ».
Волонтерство, чтобы помочь спонсору, создателю дождя или провидцу, является отличным способом добиться «карьерного равенства» с ними. Спросите, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы помочь, и обратите внимание на способы любезно и с энтузиазмом помочь им добиться успеха.
Например, если наиболее эффективный торговый представитель вашей компании ищет лидеров в новом секторе бизнеса, вы можете предложить связать его или ее с вашим бывшим начальником, который работает в этой отрасли. Или если руководитель, который известен как щедрый спонсор, также является страстным сторонником ежегодного благотворительного мероприятия, волонтером оргкомитета.
4. Ставьте большие, средние и маленькие цели.
Основываясь на информации, которую вы собираете, придумайте крупные, средние и мелкие цели, которые выиграли бы как для вашей карьеры, так и для компании. Например, большая цель может заключаться в том, чтобы устроиться на новую работу в самом динамичном подразделении вашей компании. Средней целью может стать получение финансирования для участия в отраслевой конференции.
Смело используйте большие возможности, но в случае, если они невозможны, попросите несколько более разумных запросов - например, заставить вашу компанию заплатить за ваше членство в профессиональной ассоциации или взять на себя ведущую роль в проведении презентации., Даже если вы способны достичь только своих небольших целей, вы будете добиваться прогресса в правильном направлении.
5. Не держите свои цели в секрете
Не стесняйся! После того, как вы познакомились с этими дальновидными лидерами и обрели доверие, поделитесь с ними своими целями. Лидеры оцениваются по их способности быть хорошими скаутами и разработчиками активов, поэтому в большинстве случаев они хотят помочь вам.
Если им нужно укомплектовать новую команду или проект, выбрать участников для высокопрофессионального отраслевого мероприятия или дать рекомендации менеджеру по найму, и вы проявили энтузиазм в продвижении по карьерной лестнице, вы будете в курсе - особенно если Вы разделили четкие цели, которые соответствуют их интересам.
Это будет беспроигрышный вариант - для вас, лидера и компании.
В конце концов, редко удача приводит хороших лидеров к верхним позициям. Вместо этого это люди, которые освоили эти пять шагов для выявления скрытых карьерных возможностей. Теперь твоя очередь!
