Во второй части нашей серии из трех частей, посвященной новым правилам для работодателей, мы рассмотрим наше второе правило: работодатели должны использовать ряд творческих приемов, чтобы кандидаты могли их обнаружить.
Соискатели больше не просто посещают сайты о карьере напрямую и обращаются к работе. Они взаимодействуют с несколькими точками касания и исследуют множество различных каналов. Как работодатель, вы должны убедиться, что вы строите свой бренд работодателя по этим каналам, чтобы активные и пассивные кандидаты могли найти вас.
Усильте свой бренд работодателя и откройте для себя - вебинар
Чтобы узнать больше, посмотрите наш вебинар «Усильте свой бренд работодателя и узнайте о нем», который проводят директор по связям с общественностью и коммуникациям Muse Тиффани Экельберг и главный евангелист Phenom People и председатель совета по талантам Эд Ньюман. Вы узнаете о новых способах поиска кандидатов, о том, как определить каналы для поиска, и о творческих способах, которыми вы можете создать свой бренд работодателя.
Смотрите это здесь и сейчас .
Бонусный контент: когда социальные медиа встречаются с брендингом работодателя: ваше руководство к правильному поведению
Посмотрев вебинар, загрузите наше быстрое и простое руководство по социальным сетям для брендинга работодателя . Сильное и подлинное присутствие в Интернете может иметь большое значение для бренда работодателя вашей компании - от привлечения сотрудников и защиты интересов до показа потенциальным кандидатам, насколько удивительной является ваша культура. Мы создали этот ресурс, чтобы помочь вам начать с основ.
Загрузите его здесь и сейчас .
