Ваша первая работа - это желанный золотой билет: зарплата, льготы и более четкая карьера. Но поиск вашей первой работы может быть пугающим. Поэтому, чтобы облегчить задачу, важно найти союзников. От консультантов по вопросам карьеры до ваших родителей, сети выпускников и вербовщиков, есть много людей, которые могут помочь вам получить прекрасную должность.
В частности, рекрутеры - это неиспользованный ресурс, который часто запугивает новых выпускников. Хотя может быть неприятно общаться с кем-то, кто может создать или разрушить ваш шанс на роль, но чем более вы квалифицированы в построении этих отношений, тем успешнее вы будете.
Эрин Дойон, в настоящее время консультант по приобретению талантов в Philips, в течение 15 лет работала со студентами, чтобы помочь им получить работу, в первую очередь путем организации кооперативных программ в Северо-Восточном университете и UMass Lowell, а затем перейти в кампус рекрутинга в Philips. В каждом качестве Эрин работала один на один с профессионалами ранней карьеры в качестве тренера, партнера и адвоката. Вот ее мудрость о том, как использовать отношения с рекрутером, чтобы получить свою первую работу:
Оптимизируйте свое резюме и сопроводительное письмо
С огромным объемом резюме, которое рекрутеры получают за каждую вакансию, вы должны выделиться в цифровой куче. Как говорит Эрин: «Резюме - это ваш рекламный щит. Вы должны привлечь мое внимание, если хотите, чтобы я следил за вашими ». Рекрутеры, такие как Erin, используют системы отслеживания приложений, которые используют технологию ключевых слов, чтобы сузить« совпадения »между описанием вакансии и кандидатом.
Чтобы достичь вершины, используйте инструмент, такой как Jobscan, для определения ключевых слов, которые будут использоваться для оптимизации вашего резюме и сопроводительного письма. Или вы можете сделать это старомодным способом и выделить ключевые навыки, требования и обязанности в должностной инструкции и добавить точную формулировку к своим собственным материалам приложения, предполагая, что они соответствуют вашему личному опыту и опыту.
Иногда рекрутеры ищут географические соответствия, поэтому указывают, что вы готовы переехать в конкретный город, где находится вакансия, также в вашем приложении. Затем воспользуйтесь этими советами, чтобы убедиться, что ваше резюме соответствует всем нужным заметкам.
Сообщите свои интересы и цели
Пройдя первоначальное возобновление сканирования и перейдя к короткому проверочному звонку, четко определите, что вы ищете. Для рекрутера почти невозможно помочь вам найти работу своей мечты, если вы не уточнили свои цели.
Потратьте время на раскрытие и формулирование ваших интересов и намерений для карьеры. «Подумайте о том, где вы хотите быть через пять лет, и о том, что вы хотите сделать, чтобы попасть туда», - говорит Эрин. «Если вы хотите стать генеральным директором, вы должны наметить, как туда добраться и иметь долгосрочный план».
Используйте свой LinkedIn и начните работать в сети. Обратитесь к выпускникам в нужной вам области и спросите их, есть ли у них несколько минут, чтобы позвонить по телефону, или вы не могли бы купить им чашку кофе. Не забудьте сделать это как можно проще для них, приспосабливаясь к их расписанию, вызывая их (а не наоборот) и подготавливая конкретные вопросы.
После того, как вы сделали свое исследование, рекрутер может стать вашим сваха. «Эти профессионалы знают все о компании, о подразделениях и о команде», - говорит Эрин. Даже если вы не совсем подходите для работы, на которую вы претендовали, вы, возможно, подходите для другой должности, и рекрутер может направить вас в этом направлении.
Сделайте так, чтобы рекрутеры могли выступать за вас
Есть одна большая вещь, которую большинство профессионалов не понимают в рекрутерах. Их работа - продавать лучших кандидатов менеджеру по найму, но вы можете помочь облегчить эту работу. Чем более краткая и актуальная информация вы предоставляете рекрутерам, тем больше вероятность, что они будут настаивать на вас на каждом этапе процесса.
Эрин называет этот подход «скромной настойчивостью». Она говорит: «Будьте готовы сделать что-нибудь, особенно потому, что стереотип тысячелетия состоит в том, что они слишком хороши для некоторых работ начального уровня. Эта работа мечты, которую вы хотите, происходит от самоотдачи и энтузиазма ».
Это начинается с вашего письма с благодарностью после проверочного звонка. В течение пары часов проследите с благодарностью и тремя или четырьмя отрывками о том, почему вы отлично подходите для этой роли. Эта информация позволяет рекрутеру защищать вас в беседах с менеджером по найму.
Не бойтесь сказать рекрутеру, что вы действительно хотите работу. Это хорошая вещь. Думайте об этом как о свидании: никто не хочет встречаться с кем-то, кто в действительности не заинтересован в них.
Помните: в каждом общении будьте добры, внимательны и скромны - они пытаются вам помочь. Личность проходит долгий путь, и, будучи самой милостной версией себя, вы закладываете ясную основу для потрясающей новой возможности.
