Несколько лет назад я узнал об открытии работы от одного из моих бывших руководителей. Это было для компании, о которой я был в восторге, хотя положение не совсем соответствовало моим навыкам. На самом деле оказалось, что у меня слишком много опыта и истории зарплат, чтобы соответствовать этому опыту. Если бы я подал заявку, даже с рекомендацией моего друга, я должен был остаться без внимания просто из-за своего прошлого.
Но я действительно хотел эту работу и не хотел, чтобы меня исключали из-за того, сколько денег я заработал в прошлом или что было на визитной карточке, которую я даже больше не использовал. Практичный человек, в первую очередь, я сделал математику, и, полагая, что я мог позволить себе зарабатывать меньше денег и принять титул, который, как некоторые могут сказать, был ниже моих возможностей, - я решил бросить свою шляпу на ринге. Я понял, что компания была молодой и новой, и у нее не было бюджета, как у моих предыдущих мест работы. Все, что мне нужно было сделать, это выяснить, как передать все это менеджеру по найму.
Если вы оказались в аналогичной должности - заинтересованы в работе и полностью понимаете, что это означает сокращение заработной платы или менее престижное звание - как вы объясните себя? Как сделать так, чтобы ваше приложение работало, а ваше приложение не просто отбросили в сторону, потому что специалист по персоналу компании не думал, что вы будете работать за X долларов или X титулов?
Единственный способ справиться с этим слоном - обратиться к нему с головой. Тебе придется выйти и сказать, что ты в порядке, взяв зарплату и довольный названием, которое стоит на столе.
В прямом смысле. В вашем сопроводительном письме. Поскольку вы не собираетесь выдумывать названия в своем резюме или в LinkedIn, именно здесь вы должны быть откровенны в своей ситуации.
Вот шаблон для начала:
С уважением,
В этом месте вы, очевидно, должны чувствовать себя комфортно, добавив дополнительный абзац, в котором будут изложены ваши конкретные навыки и достижения, а также то, как они будут благом для должности, на которую вы претендуете. Подчеркните работу и проекты, которые доказывают, что вы лучший кандидат на работу, даже если вы не являетесь кандидатом, о котором думала компания.
Здесь главное быть честным. Если вы не объясните, почему вы хотите эту работу, несмотря на заявленную заработную плату, которая заметно меньше, чем вы делали раньше, вы, вероятно, не получите внимания менеджера по найму, читающего ваше резюме. Без объяснения все, что он или она, вероятно, подумают: «Почему этот человек старшего уровня подает заявку на работу на среднем уровне?», Прежде чем перейти к следующему кандидату, который на бумаге выглядит лучше.
Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы рассказать свою (короткую) историю. Если у вас есть возможность пройти собеседование, вы можете предложить более длинную версию того, почему вы в данный момент лучше всего подходите для работы, не платите и не называете званий. Кроме того, есть и другие вещи, о которых нужно договориться, кроме зарплаты, когда вы произведете впечатление на менеджера по найму и сделаете себе очевидный выбор на эту роль.
Да, и если вы проводите это собеседование и не знаете, что сказать в отношении вашей конкретной ситуации, когда вас спросят, вы можете забронировать 30-минутное занятие с профессиональным тренером. Он или она проведет вас через это, чтобы вы могли произнести свои слова со всей уверенностью.
