Мы все были там: ваша большая идея была украдена коллегой на собрании, или вы были отодвинуты на задний план перед боссом.
Конкуренция происходит в большинстве рабочих сред, будь то дружеских или намеренных Люди из разных слоев общества работают в тесном контакте, что может привести к отличному сотрудничеству, а также к различным мнениям или прямой конкуренции.
В случае преднамеренного сотрудника, который намеренно пытается утащить вас вниз, я бы рекомендовал поговорить с вашим менеджером (и вот советы о том, как это сделать). Но я также понимаю, что это не всегда лучший ход с вашей стороны.
За всю свою карьеру я научился использовать конкуренцию в своих интересах.
Вот три совета для этого:
1. Сделайте их союзником
Моя техника для работы с конкурентоспособными коллегами на протяжении всей моей карьеры? Подружитесь с ними. Я пытаюсь понять, к чему они стремятся, посмотреть на хорошие аспекты их вызывающего поведения и попытаться завоевать их как союзника.
Например, когда вы подходите к конкурентному коллеге, вы можете сказать: «У вас была отличная идея на встрече на прошлой неделе. Я работаю над чем-то похожим, поэтому мне было интересно, не хотите ли вы объединить усилия?
В некоторых случаях это может означать отказ от кредита на ваши идеи. И хотя это не подходит для любой ситуации, во многих случаях важнее добиться успеха вместе, чем быть самим собой.
Я буду честен Это не всегда легко. Превращение конкурентов в союзников требует глубокой эмпатии, умения находить общий язык и согласованных усилий по строительству нового моста. Но если вы готовы сделать это, это возможно. И, в конце концов, вы можете научить коллегу работать в команде.
2. Используйте это как мотивацию для улучшения ваших собственных навыков
Если вы собираетесь достичь своих целей, вы должны убедиться, что вы лучший в том, что вы делаете. Небольшая конкуренция на работе - это хорошо, если вы направите ее на самосовершенствование. Вы должны показать своим коллегам и своему боссу, что у вас есть навыки и способности, чтобы вести.
Когда конкурентный коллега встает на пути, используйте это как возможность отточить и отточить свои навыки - будь то регистрация в онлайн-классе, работа с тренером, принятие большего риска в вашей текущей роли или обучение у другие члены команды, которые также преуспели в этой области.
Ваш коллега может продолжать пытаться поднять вас, но рост и повышение вашей собственной роли будут держать вас на шаг впереди. И, в конце концов, независимо от того, что вы планируете делать дальше, никогда не помешает приобрести новые навыки!
3. Всегда будь тем, кто действует честно
Недавнее исследование, проведенное Университетом Бентли, показало, что 84% бизнес-лидеров (включая корпоративных рекрутеров) считают честность самым важным качеством для работника. Другие ценные качества включали в себя профессионализм (75%), позитивный настрой (75%) и умение работать в команде (71%).
Имея все эти данные на вашей стороне, высока вероятность того, что в какой-то момент разоблачит скептиков, которые обрушат команду. Но самое главное, это также означает, что чем лучше вы нравственно, тем лучше вы в итоге окажетесь.
Таким образом, независимо от того, как коллеги-конкуренты решают действовать или как это может быть разочаровывающим время от времени, примите решение всегда быть справедливым, подотчетным и ориентированным на команду в работе, которую вы делаете. Это кажется идеалистическим, но, решив не участвовать в мелкой конкуренции, ваш агрессивный коллега начнет торчать, как больной большой палец, - и они просто могут отступить.
Было бы здорово, если бы мы могли просто пожелать коллегам, которые постоянно работают против нас, но правда - это единственный выбор, который у нас есть, - стараться не позволить им попасть под нашу шкуру.
Сосредоточив внимание на том, что вы можете контролировать - а не на них - вы облегчаете игнорировать их, процветать вместе с ними и даже учиться у них.
И это делает вас победителем в конце.
