Это день перед вашим собеседованием, и ваш разум начинает биться. На что будет похожа компания? С какими людьми вы познакомитесь? Вы подойдете?
Сохраняйте спокойствие, дорогой собеседник. Чтобы облегчить свои шумихи перед собеседованием и поднять себя на ноги, наденьте свою шляпу Анджелы Лэнсбери и постарайтесь шпионить за компанией. Чем больше информации у вас будет впереди, тем лучше вы сможете разработать свою стратегию, почувствовать себя уверенно и расшевелить интервью. Поверьте мне, большинство респондентов не проводят большую часть этого исследования, но вы можете, и это даст вам дополнительное преимущество.
Шаг 1: задавайте правильные вопросы
Перед собеседованием получите список людей, с которыми вы встречаетесь в компании. Надеемся, что они дадут вам эту информацию, не спрашивая, но если нет, не стесняйтесь - это вполне нормально запрашивать ее.
Кроме того, если вы установили хорошие отношения с рекрутером или с человеком, который планирует ваше интервью, используйте эти отношения в своих интересах. Спросите ее, есть ли что-то, что вы должны знать о каждом из ваших интервьюеров, или «что (укажите здесь имя интервьюера) ищет в идеальном кандидате?» Она может не поделиться всем, но спрашивать не мешает!
Шаг 2: Шпион, проводите исследования
Теперь, когда у вас есть некоторые детали, пришло время исследования. За неделю до собеседования потратьте несколько часов на то, чтобы узнать как можно больше о компании и ее сотрудниках из максимально возможного количества источников.
Сайт компании (и блог)
Это не просто, но хитрость заключается в том, чтобы выйти за рамки раздела «О программе». Тролль весь сайт (особенно блог), чтобы узнать о бренде компании в целом. То, как компания представляет себя онлайн - своим сотрудникам, клиентам и общественности - часто является показательным признаком общей культуры, с которой вы столкнетесь, как только войдете в парадную дверь.
Итак, используйте это в своих интересах, когда вы готовитесь к собеседованию. Например, если содержание полностью деловое, а игры нет, ожидайте, что у вас может быть серьезное собеседование, где у людей, с которыми вы встречаетесь, есть контрольные списки, чтобы оценить вас. В этом случае принимайте вызов и будьте максимально профессиональны. С другой стороны, если сайт имеет современный и веселый тон, вероятность того, что ваше интервью будет менее жестким и более личным, высока.
Это тоже очевидно, но, поверьте мне, не все используют это в полной мере! Прочитайте профили всех людей, с которыми вы беседуете, и посмотрите, есть ли у вас что-то общее. Вы разделяете какие-либо профессиональные группы или прошлый опыт? Есть ли у этих людей рекомендации, которые говорят об их характеристиках как менеджера или коллеги? Также посмотрите, есть ли у вас общие подключения. Есть ли кто-нибудь, кто может порекомендовать вас на эту должность или даже просто дать вам представление о ваших интервьюерах? (Если так, назовите их - stat.)
Стеклянная дверь
Этот сайт походит на горшок с золотом в конце радуги для любого собеседника: он предоставляет рассказы о компаниях от нынешних и прошлых сотрудников. Считайте, что это, конечно же, прозрачная стеклянная дверь, которая позволяет вам проверить внутреннюю работу рабочего места (включая информацию, которую они действительно не хотят, чтобы вы видели!).
Тем не менее, я всегда советую людям брать информацию здесь в качестве руководства, а не факт. Как мы все знаем, негативные новости распространяются быстрее, чем позитивные. Но чтение достаточного количества обзоров может выявить некоторые общие темы, которые могут помочь вам придумать проницательные вопросы (и понять, являются ли полученные ответы законными).
YouTube
Если картинка стоит тысячи слов, видео стоит миллион? Зайдите на YouTube и посмотрите любые видео, выпущенные компанией, официальные или видео, сделанные сотрудниками. Смотрите и узнайте, как люди действуют и какой язык они используют. Затем, когда вы пойдете на собеседование, будьте самим собой, но используйте то, что вы видели на видео, как руководство к тому, как себя вести.
Социальные медиа
Идите вперед, следите за ними в Twitter. На самом деле, сделайте шаг вперед и поговорите с ними в Twitter. Начните разговор - что-то простое, например: «@companyname здесь рады поговорить с вами сегодня! Будем рады узнать больше о вашей компании». (Тем не менее, не беспокойтесь, если вы не получите ответ, особенно если компания слишком активна в Твиттере.) Затем обязательно прочитайте контент, который компания выдвинула, чтобы получить дополнительную дополнительную информацию или новости, которые вы, возможно, еще не сделали. иметь.
Также войдите на страницу компании в Facebook и покопайтесь в комментариях, разделе «кто об этом говорит», тегах, изображениях и контенте, чтобы прочесть тон компании. Многие крупные бренды, такие как Hyundai и Microsoft, имеют в дополнение к своей главной странице выделенные страницы для сотрудников или карьеры - так что сделайте быстрый поиск страниц такого типа, чтобы убедиться, что вы не пропустите.
Да, я сказал Google. Google и компания и ваши интервьюеры и просматривать все последние новости - не только новости с прошлой недели или на странице 1. Часто кандидаты просто смотрят информацию, которую компания распространяет через веб-сайт и социальные сети, но не могут посмотрите более подробно на то, что говорят другие. Таким образом, вы получите более полную картину о компании (вместе с любой негативной прессой). И когда вы действительно тратите время на поиск в Google, вы можете быть удивлены тем, что узнаете.
Культурное соответствие - причина, по которой компании нанимают кого-либо Итак, в конце дня, чем больше у вас информации о ваших интервьюерах и компании, тем больше вы сможете говорить на их языке и вписываться в него во время интервью. Подглядывайте, повышайте свою уверенность, а затем отправляйтесь на собеседование!
