В наши дни кажется, что всегда есть новый гаджет или приложение, создающее гудки. Будь то что-то, что превращает ваш дом в умный дом, или приложение с быстрыми пожарными вопросами в режиме реального времени (HQ, кто-нибудь?), Из технологической индустрии постоянно появляется что-то новое.
Так что, если вы хотите быть в сфере технологий, вам лучше понравиться интенсивность и темп всего этого, - говорит Мишель Вингард, соучредитель Dynamo, консалтинговой и рекрутинговой компании в области ИТ, отмечая, что мы живем среди трансформация технологического ландшафта. Эти изменения не только приводят к необходимости идти в ногу со временем, но и к огромным возможностям.
Джен Лоу, разработчик карьеры в Hackbright Academy, инженерной школе для женщин, соглашается. Она отмечает, что любопытные, адаптируемые люди, вероятно, преуспеют в технологиях. «Трудно скучать из-за того, что так много нужно изучать, и из каких-то областей, которыми можно заняться в отрасли», - говорит она.
Несмотря на то, что возможностей много, реальность остается той, что построить технологическую карьеру оказалось труднее для женщин, чем для мужчин. Только одна четверть всех компьютерных ролей занята женщинами, и менее 10 процентов от этого числа - цветные женщины. Мало того, что женщины занимают меньше технических должностей, но они также не остаются в технике столько, сколько мужчины.
Итак, мы поговорили с пятью технологическими женщинами, чтобы получить их советы о том, как построить карьеру на всю жизнь в своей области.
Когда Шейла О, ныне директор Программы сертификации основ компьютерных наук Сиэтлского университета и руководитель сообщества Сиэтлского отделения AnitaB.org, начала свою техническую карьеру, она сказала, что не удивилась тому, что была единственной женщиной в комнате, и не дала ее много думал.
Но по мере того, как она продвигалась в своей карьере, ее чувство изоляции росло, пока она, наконец, не поняла, что должны быть другие женщины, чувствующие себя такими же изолированными, как она, и также не получающие поддержки, в которой они нуждались. Вместо того, чтобы покинуть поле, она решила оказать помощь и обратиться за помощью, приняв участие в Systers, онлайн-форуме для женщин в области технологий, который впоследствии привел к ее волонтерству и наставничеству с AnitaB.org.
«Понимание того, что я была не одна, было для меня таким сильным, - говорит она, отмечая, что изоляция часто может привести к синдрому самозванца и является частью того, что заставляет некоторых женщин уходить с поля.
«Наличие сообщества, даже просто с кем-то, с кем можно поговорить, и у кого такой же опыт, помогает вам поддерживать друг друга». Шейла говорит, что вы можете не только общаться и вдохновлять других, но вы даже можете использовать это как площадку для обмена разнообразием. и включение решений от компаний друг друга.
Почти у каждого есть какие-то предубеждения, и это оказалось правдой, когда дело касается женщин в технологиях.
«Это почти дает возможность просто признать, что будет предвзятость, - говорит Шейла. - Женщин можно рассматривать как менее техничных, даже если их опыт соответствует их коллегам-мужчинам». Чтобы бороться с этим на собеседованиях, она говорит, что наиболее эффективно говорить непосредственно об описании работы и о том, как вы подходите ей.
«Сосредоточьтесь на том, что вы приносите на стол, и на том, что вы действительно знаете, а не на том, где вам может понадобиться дальнейшее развитие», - предлагает Шейла, отмечая, что предвзятость может повлиять на все, начиная от интервью и заканчивая рекламными акциями и проектами, в которых работают люди.
Лисетт Круз, менеджер программы для консультантов по питанию и инфраструктуры центров обработки данных Hewlett Packard Enterprise, признает, что, поскольку в ее сфере преобладают мужчины, женщины могут чувствовать, что рискованно делиться своими идеями из-за страха быть высмеянным, когда они высказываются. Но она боролась с этим страхом, когда увидела возможности улучшить пользовательский интерфейс одного из программных инструментов HPE.
«У меня были моменты сомнения. Я чувствовал, что не могу дать, и что мои идеи не были достаточно инновационными », - вспоминает она.« Но я сказал себе, что меня наняли на эту должность по определенной причине. Когда я представлял изменения моей команде и нашим заинтересованным сторонам, они любили Это."
Мишель соглашается. «Будьте активны, когда ищите возможности, чтобы помочь организации двигаться вперед и расти. Когда вы наблюдаете возможности внести свой вклад в общее благо людей, которым вы служите, и организации, принимайте это », - убеждает она.« Нет недостатка в возможностях или трудных проблемах, которые необходимо решить. Активизация и принятие мер демонстрируют ответственность, а дополнительные бонус развития новых навыков и поддержания себя в процессе ».
Специальные проекты являются отличной отправной точкой, но зачем останавливаться на этом, спрашивает Эрика Петерсон, основатель Moms Can: Code, основанного на членстве сообщества, которое предоставляет возможности для мам с похожими целями.
«Поднять стул, чтобы сесть за стол, - отличный совет, если вы хотите стать частью чужого наследия. Я хочу призвать женщин создать свой собственный стол », - говорит она.« Мой совет - создать свой собственный! »
«Я настоятельно рекомендую найти наставника и обратиться к нему за указаниями, - говорит Эрика. - Если это не то, чем вам удобно заниматься в собственной компании, вам следует нанять карьерного тренера».
Джен объясняет, как выпускники Hackbright находят активных наставников в своей сети. Некоторые, по ее словам, даже получают будущие инженерные роли, используя свое большее сообщество выпускников. Она предлагает использовать отфильтрованный поиск в LinkedIn, чтобы определить нескольких людей с интересующей вас ролью, компанией или карьерным ростом. Затем обратитесь к ним через сообщение LinkedIn или по электронной почте для информационного интервью.
«Цель состоит в том, чтобы познакомиться друг с другом и начать развивать профессиональные отношения, а не просить работу», - советует Джен, отмечая, что, в зависимости от того, как развиваются ваши отношения, один из этих наставников все равно может в конечном итоге направить вас или сохранить Вы думаете о возможностях трудоустройства в будущем.
Джен Лоу«Найдите женщин-наставников, которые могут поддержать вас и поделятся своим собственным опытом работы в сфере технологий как женщина. Наставники особенно важны в технологиях, где женщины, расширяющие права и возможности других женщин, действительно могут изменить положение в технологической индустрии ».
По словам Шейлы, поиск наставников может быть более сложным для женщин в сфере технологий. Таким образом, она предлагает рассматривать отношения как и брать, так и брать. Отзывы и представления не должны идти только одним путем, говорит она. Подумайте, как вы можете помочь своим наставникам так же, как они помогают вам.
«Наконец, попробуйте нескольких наставников, - советует Шейла. - Вы получите ценность от разных людей по-разному. Конечно, наставники могут быть выше вашего уровня, но также могут быть сверстниками или даже младшими для вас».
«Многие женщины, с которыми у меня возник вопрос, если переговоры и просьба о большем, приведут к тому, что работодатель отменит предложение, - говорит Джен. - Но я не видел, чтобы ни одна из женщин, с которыми я работал, отменила свое предложение на переговоры. Большинство работодателей ожидают от вас переговоров! В Hackbright она обучает студентов готовиться к переговорам не только путем исследования средней рыночной заработной платы по названию, компании и городу, но также путем написания и отработки вслух ответов. «Это особенно важно для женщин, - говорит она, - поскольку больше женщин, чем мужчин, принимают предложение о работе без переговоров».
Шейла, которая испытывала жалость к тому, чтобы становиться значительно меньше, чем мужчина, работающий младше ее, отмечает, что практика переговоров может происходить чаще, чем просто в разговоре о зарплате. «Речь идет о том, чтобы быть услышанным и занять место за столом», - говорит она. При попытке договориться о чем-либо, будь то продвижение по службе или возможность возглавить следующий крупный проект, начните с того, почему в интересах другого человека сказать да. «Получите больше практики, задавая вопросы, и находите вещи, которые взаимовыгодны», - говорит Шейла.
Дать!
Все пять женщин, с которыми мы говорили, разделяют это мнение: женщины, которые собираются начать или уже начали свою технологическую карьеру, могут оказать положительное влияние на то, как будет выглядеть будущее окружение для женщин в своей области.
Мишель Вингард«Цифры сильны, и цифры, представляющие женщин в сфере технологий, в настоящее время не в нашу пользу - пока. Каждый уникальный вызов дает возможность что-то с этим сделать. Быть женщиной в технологии - это знак чести. Носите его с гордостью, громко и продолжайте выполнять тяжелую работу, чтобы помочь проложить путь для других ». Даже если вам неудобно подстрекать к изменениям в вашей собственной компании, существует множество способов изменить ситуацию.
Шейла предлагает заниматься волонтерством и наставничеством, обучать детей техническим навыкам и даже приглашать мужчин на мероприятия, посвященные женщинам в области технологий, чтобы укрепить их понимание и помочь им обрести перспективу.
«Технологии - это прекрасное поле для женщин, потому что они дают нам силу, - добавляет Эрика. - Знания - это сила, и когда вы знаете, как устроен мир, вы лучше способны не только вносить свой вклад, но и внедрять инновации».
