Процесс поиска работы может быть запутанным.
Может сложиться впечатление, что вам нужно проконсультироваться с экстрасенсом или, по крайней мере, с каждым другом, который вас выслушает. Вы хотите знать, нормально ли то, что вы испытываете, или если вы уже на пути к ожогу.
Один общий, сложный для понимания сценарий - это чувство, что вы несете ответственность за продвижение процесса вперед.
Всякий раз, когда вы обращаетесь к менеджеру по найму, она назначает вас для следующего шага, но вы человек, инициирующий контакт - каждый раз. Вы чувствуете себя хорошо, что вы «все еще живы», и обмены электронной почтой и сами собеседования, кажется, идут хорошо, но вы не можете не чувствовать, что есть смешанные сообщения. Если бы вы не были на связи, не упала бы такая возможность с менеджером по найму?
Дело в точке
Моя подруга недавно была финалистом работы, и ее опыт звучал так:
Взаимный контакт направил ее, и она встретилась со своим предполагаемым начальником для информационного интервью. Она думала, что они создали мгновенную связь. Он пригласил ее на официальное интервью, сказав, что позвонит ей на следующий день, чтобы договориться о встрече. Через три дня она обратилась к нему. Он ответил, что хотел бы взять у нее интервью в ту пятницу и вскоре отправит маршрут.
Настал вечер четверга, и без каких-либо признаков маршрута она снова связалась с ним. Он отправил информацию прямо - и попросил перенести интервью на понедельник.
Она все еще была в восторге от компании, и, по ее словам, интервью прошло отлично. У нее были дружеские беседы с командой, с которой она будет работать, она дала ответы на общие вопросы и могла представить, как она там работает. На самом деле, ей сказали ожидать что-то услышать в течение дня или двух.
Угадай, что случилось дальше?
Через месяц после того, как мне сказали: «Я позабочусь через несколько дней», она получила призрак.
Вот почему
Я понимаю, почему мой друг почувствовал себя слепым и разочарованным. В конце концов, интервьюер всегда звучал позитивно, всегда отвечал и продолжал продвигать ее в процессе.
Но вот часть ее истории, которая попадает в необычную категорию: это буквально работа менеджера по найму, чтобы быть в контакте с лучшими кандидатами. И хотя все отправили электронное письмо позже, чем обещали, для вас ненормально выполнять работу на каждом шагу.
Что это значит для вас
Не позволяйте этому отговорить вас от последующих действий (и вот шаблон электронной почты, который поможет вам в этом). Но обратите внимание на то, отправляете ли вы фактические «последующие» сообщения (например, отправляете дополнительную информацию и благодарите вас), или же вы сами управляете процессом найма.
Последнее часто является признаком того, что то, что вам говорят о вашей кандидатуре, не совпадает с вашими реальными шансами - и есть большая вероятность, что вы выбываете.
С другой стороны - да, это действительно так ! - честность с самим собой может удержать вас от слепоты. Таким образом, вместо того, чтобы класть все яйца в одну корзину, вы продолжите обращаться и в другие компании, и окажетесь там, где действительно заинтересованы в приеме на работу.
Имейте дилемму поиска работы, которая заставляет вас думать: «Это нормально?» Скажите мне, что это в Twitter.
