Первая сцена нового шоу HBO, « Силиконовая долина» , содержит кучу всезнайок программистов, гуляющих по вечеринке; Кид Рок играет на огромной сцене, посетители отрывают закуски «жидкие креветки», созданные знаменитым шеф-поваром, и красивые женщины собираются снаружи, отдельно от основной массы участников вечеринки разработчиков.
Вот некоторые новости, которые не удивят тех, кто работал в стартапе Bay Area: странные (и причудливые) вечеринки время от времени встречаются, но основная часть того, что является частью стартапа, включает в себя гораздо больше времени, затрачиваемого на написание электронных писем. и гораздо меньше времени, чтобы заниматься хулиганством.
Любопытно, может ли уйти из корпоративной Америки для стартапа? Вот четыре поля, которые вы должны проверить перед началом работы в компании, финансируемой венчурным капиталом.
1. Вам нравится носить много шляп
Подумайте о функции маркетинга в крупной публично торгуемой компании. Вероятно, есть отдельные команды для маркетинга по электронной почте, маркетинга в социальных сетях, контент-маркетинга и маркетинга продуктов - и это еще до того, как мы рассмотрим команду по коммуникациям. И одна из этих ролей может быть великолепной, если вы хотите развить значительный опыт в одной области.
С другой стороны, если вы занимаетесь маркетингом в стартапе, особенно на ранней стадии, вы можете быть единственным маркетологом в течение года или более. И в это время вам нужно будет сосредоточиться на брендинге, коммуникациях, маркетинге продуктов, социальных сетях и всем остальном, что попадает под эгиду маркетинга, не говоря уже о нахождении вялых в других сферах компании, где никто не был нанял еще. (Наша первая маркетинговая компания в InstaEDU сделала все, начиная от Adwords и заканчивая распространением прессы и заканчивая копированием на месте в первый год ее работы.) Это очень трудоемкая работа с возможностью манипулирования несколькими проектами одновременно, но это также отличный способ разоблачения много разных аспектов поля.
2. Вам нравится быть эмоционально вложенным в вашу работу
Работа на начальном этапе запуска требует более согласованного графика с 9 до 5 (а иногда даже с 9 до 9). Когда будет шесть, восемь или 10 сотрудников, будет много поздних ночей и (да, это правда) эмоциональных времен в штаб-квартире. И если вас не волнует успех вашей компании или видение ее основателей, будет намного сложнее быть командным игроком, когда вы получите письмо «нам нужны все руки сегодня вечером» в 6 : 30 вечера, как вы собираетесь выходить.
Не каждый человек таков - кстати, это совершенно нормально. Возможно, вы слышали фразу «живи, чтобы работать, или работай, чтобы жить». Если ты больше ориентируешься на сторону «работай, чтобы жить», то работа, которая требует от тебя эмоциональных обязательств в течение нескольких месяцев или лет подряд, может оказаться неподходящей. лучшее место для вас.
3. Вы счастливы наметить свой собственный путь карьеры
В типичной компании карьерный путь может выглядеть примерно так: помощник, помощник, менеджер, директор, старший директор, вице-президент. Но на стартапе, скорее всего, нет определенной карьеры. Это не значит, что продвижения по службе не происходит - они могут и делают это часто, - но у большинства стартапов нет прямой карьерной лестницы, на которую можно подняться. Многие люди фактически прыгают немного от роли к роли, когда они берут на себя новые обязанности. Короче говоря, если вы относитесь к типу людей, которым нравится структура (или которые определяют успех по количеству титулов, заработанных за трехлетний период), вы можете бороться с неопределенностью стартапа.
4. Технология делает вас счастливым
Это характерно для технологических стартапов, но вы будете получать гораздо больше удовольствия от своей работы и времени на стартап, если вы искренне любите технологии. Если вы слюнотечите над новейшим iPhone или думаете, что у носимых технологий есть реальное будущее, жизнь стартапа может быть для вас подходящей. Если вы в восторге от облачного хранилища, скорости загрузки и шифрования, возможно, вам подойдет время запуска. И если вы будете мозгово штурмовать то, что вы построите, если у вас будет правильная технология и подходящая команда, тогда жизнь стартапа может быть для вас подходящей. Опять же, технологии не для всех интересны, и это нормально. Но если это так, вы, вероятно, будете счастливее, если будете работать в любимой вами отрасли.
Один простой способ узнать, нравится ли вам стартап? Пройдите стажировку в компании, которая вас волнует. Нет лучшего способа узнать, подходят ли вам стартапы.
