Отправка онлайн-приложений может привести к тому, что вы бросите камни в пропасть. Вы не совсем знаете, куда целиться или где они приземляются. И слишком часто, когда вы нажимаете «Отправить», все, что вы получаете взамен, - это автоматическое электронное письмо о том, что ваши материалы были получены. Мы все были там.
Проблема в том, что большинство резюме никогда не попадает даже в руки человека. Они автоматически сохраняются в системе отслеживания кандидатов - программном приложении, используемом компаниями для быстрого поиска среди тысяч резюме, чтобы определить, какие из них лучше всего подходят для данной должности. Это верно, ваше тщательно составленное и составленное вручную резюме будет проверено ботами.
Компании приняли системы отслеживания кандидатов (ATS) из-за их эффективности. Вместо того, чтобы человек читал каждое резюме индивидуально - обычно сотни резюме на открытую позицию - ATS может сканировать всю базу данных резюме сразу по ключевым словам и критериям, освобождая рекрутеров, чтобы сосредоточиться на кандидатах, занимающих самые высокие места.
Тем не менее, хотя ОВД может быть эффективным, это не всегда точно. Это означает, что даже высококвалифицированные кандидаты могут проскользнуть через трещины, если у них нет «правильных» ключевых слов. Недобросовестная? Да. Работающие? Также да.
Наша команда в Jobscan исследовала 10 лучших ATS, используемых тысячами компаний, и проверила их по различным ключевым словам резюме, форматам, типам файлов и многому другому. И все эти исследования окупились - вот все, что вам нужно знать об оптимизации ваших ключевых слов резюме и победе над ботами.
1. ATS хочет конкретного совпадения
Существуют десятки различных систем отслеживания кандидатов, но все они выполняют одни и те же основные функции. Они сравнивают содержание вашего резюме с поиском по ключевым словам, инициированным рекрутером.
Когда вы отправляете свое резюме, ATS анализирует информацию и сохраняет ее в своей базе данных. Затем рекрутеры могут искать резюме, представленные на определенную вакансию, и система проверяет резюме с наибольшим количеством соответствий ключевых слов. Таким образом, даже если вы подали заявку на одну роль, ваше резюме может заполнить другую позицию в будущем, которая более близко - по крайней мере, в зависимости от машины - соответствует вашему набору навыков.
2. Поэтому ATS хотят конкретные ключевые слова
Чтобы ваше приложение получило высокий рейтинг на нужную вам позицию, ваше резюме должно содержать правильные ключевые слова. Поэтому лучше всего адаптировать контент в точном соответствии с тем, как написано описание работы, включая множественные слова, сокращения и цифры (например, обратите внимание, пишется ли компания как некоммерческая или некоммерческая; три года опыта или 3 года). опыта). Да, корректировка формулировки для каждого приложения требует больше времени и усилий, чем отправка общего резюме, но, как вы видите, оно того стоит.
(Хотя это само собой разумеется, вы никогда не должны лгать, пытаясь побить ATS. Хотя вы можете обмануть ботов, человек в конечном итоге поймает вас. Так что не будьте тем человеком, который думает: «Ну, раз менеджер по найму посмотрит, насколько я квалифицирован в других отношениях, он не будет против ».)
Поскольку ATS не так интуитивен, как человек, вам необходимо уделить особое внимание следующим четырем вещам.
Во-первых, повторяйте фразу из описания работы в вашем резюме: если должность требует «программного обеспечения CRM», ваше резюме должно использовать именно эти слова. Если вы укажете «Salesforce», ATS не распознает это как совпадение.
Во-вторых, не используйте общий список ключевых слов, который вы нашли в Интернете. Вместо этого найдите время, чтобы просмотреть конкретные ключевые слова описания работы, на которые вы претендуете.
В-третьих, когда дело доходит до аббревиатур, включайте как прописанную, так и сокращенную версию, потому что ATS не распознает (даже очень распространенные) сокращения. Например: он не обязательно будет знать, что «MBA» - это то же самое, что и «Мастер делового администрирования». И, что является ключевым, для баланса между ОВД и человеческим глазом, подумайте над записью аббревиатуры в скобках, например: Управление бизнесом (MBA).
В-четвертых - это легко - всегда пишите весь год (например, «2015», а не «15»).
3. Сосредоточьтесь на твердых навыках
ATS в первую очередь ищет сложные навыки, когда сканирует ваше резюме. Мягкие навыки будут оцениваться позже в вашем сопроводительном письме и во время собеседования, поэтому их приоритетность в вашем резюме не принесет вам слишком много очков.
Например, часто используемые ключевые слова возобновления и ключевые фразы, такие как «динамический», «командный игрок» и «самозапуск», не поддаются количественной оценке, поэтому рекрутеры не пытаются их искать при поиске кандидатов. Вместо этого сосредоточьтесь на своих технических навыках, полномочиях, должностях, а также программном обеспечении или инструментах, которые имеют отношение к отрасли, поскольку именно эти ключевые слова они будут проверять.
4. Используйте Resume Keyword Tools
В Jobscan мы исследовали 10 лучших ATS, используемых тысячами компаний, и определили общие схемы оценки и ранжирования. Эти инструменты помогают людям сравнивать свои резюме с фактическими описаниями должностей, а также вносить предложения о том, какие релевантные контекстные ключевые слова отсутствуют в вашем резюме, и оценивать, насколько оно соответствует описанию должности.
Другими словами, подбор ключевых слов может быть сложным (даже с советами выше), поэтому опирайтесь на технологии, чтобы перепроверить, что вы выбрали правильные.
Теперь, после прочтения всего этого, нужно помнить, что если вы правильно разыграете свои карты, ваше резюме окажется в руках людей. И эти человеческие руки не говорят по-ключевому. Поэтому убедитесь, что ваше резюме содержит все правильные ключевые слова, но также доступно для чтения.
