Когда вы ищете стажировку, последнее, что вам нужно, это работа, на которой вы будете делать копии и приносить кофе.
Это последнее, чего хочет Марк Баббит, тоже. Стремясь улучшить опыт стажировки, как для студентов, так и для организаций, которые их нанимают, он основал YouTern, который объединяет талантливых студентов с «динамическими стартапами, ориентированными на изменения некоммерческими организациями и увлеченными предпринимателями».
И когда дело доходит до того, чтобы найти идеальную стажировку, войти в дверь и узнать, чего хотят менеджеры, - он эксперт. Итак, мы сели с ним на этой неделе и спросили его обо всем, что вы когда-либо хотели узнать.
Все знают, что в вашем резюме важно иметь опыт стажировки, но что, по вашему мнению, является самой большой выгодой?
Стажировки дают множество преимуществ: наставничество, ориентация на карьеру (иногда вы учитесь тому, чем не хотите заниматься), налаживание связей, развитие мягких навыков и многое другое.
Но, пожалуй, самым большим преимуществом стажировок является получение практического опыта, который абсолютно необходим для того, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму считались пригодными для работы. Высшее образование уже недостаточно. ГПД редко обсуждается. Работодатели хотят знать, можете ли вы вмешаться и сделать работу - прямо сейчас.
YouTern объединяет студентов со стартапами и некоммерческими, а не большими программами. В чем преимущество работы в такой среде по сравнению с более крупными корпоративными условиями?
Мы концентрируемся на высококачественных стажировках на основе наставничества, и мы обнаружили, что этот тип стажировки чаще всего встречается в среде небольших групп, таких как стартапы, малые предприятия и некоммерческие организации. Но мы также работаем с крупными компаниями со звездными программами стажировок и обучения, такими как Hasbro, Marvel и Northwestern Mutual.
Каковы наиболее важные функции, которые студенты должны искать на практике?
Прежде всего, ищите среду, которая поддерживает опыт стажера: обучение, создание сетей, наставничество и вклад. Это означает, что нужно избегать тех стажировок старой школы, где вы приносите кофе и делаете копии весь день. Эти стажировки «миньонов», которые часто эксплуатируются и не оплачиваются, исчезают медленно, но верно. Но не достаточно быстро.
На этой ноте - что ты думаешь? Должны ли студенты проходить неоплачиваемую практику?
В YouTern мы решительно выступаем за оплачиваемую стажировку - мы часто говорим, что если организация получает прямую выгоду от усилий стажера, нет оправдания тому, чтобы не платить ему или ей. Тем не менее, мы также понимаем, что оплата сама по себе не обязательно создает выгодную стажировку.
Вместо этого мы сосредотачиваемся на опыте обучения, предлагаемом наставничестве, возможностях общения в рамках стажировки и, что наиболее важно, позволяет ли стажер стать более трудоустроенным.
Реальность такова, что некоторые неоплачиваемые стажировки, хотя и не для всех, гораздо лучше, чем стажировки в старых школах, оплачиваемые стажировки, которые в конечном итоге оказываются малозначительными.
Что ищут ваши клиенты и их менеджеры по найму в стажере?
Это, конечно, очень ситуативно - инженерной фирме может потребоваться прилежный аналитический стажер, в то время как фирме по связям с общественностью из бутика может потребоваться нестандартный креативный тип с определенным преимуществом.
Однако во всех случаях работодатели ищут кандидатов-стажеров, обладающих солидными мягкими навыками: трудовой этикой, способностью решать проблемы, обучаемостью, лидерством и навыками управления временем, и это лишь некоторые из них. Лица, ищущие стажировку, должны сосредоточиться на развитии этих навыков и выделении их во время интервью.
Как еще кандидаты могут выделиться в огромном пуле стажеров?
Чисто отформатированное, безошибочное резюме, которое количественно оценивает вашу ценность, невероятно важно для того, чтобы выделяться. И снова, мягкие навыки должны быть подчеркнуты в вашем резюме и во время собеседования. Также важно сильное присутствие в социальных сетях, которое показывает характер и демонстрирует неоспоримую страсть к отрасли, компании и этой конкретной позиции. И, как бы ни звучала старая школа, нет ничего более впечатляющего, чем небольшая суета и упорство. Те, кто проявляют суету, побеждают!
Вы видели, как стажеры превращают свои стажировки в работу? Какой лучший способ подготовиться к тому, чтобы получить работу?
В недавнем опросе NACE было сообщено, что почти 70% стажеров были предложены на полную занятость как прямой результат стажировки. Этот процент кажется немного завышенным - однако мы видим, что стажировки превращаются в работу довольно часто, либо с компанией, в которой стажер работал напрямую, либо через сетевые контакты и отношения наставников, разработанные во время стажировки.
И это правда, что 90% всех наемных работ, поступающих непосредственно от колледжа, направляются тем, кто имеет стажировку на резюме. Стажировки - это, безусловно, способ обеспечить вам предложение работы после окончания учебы.
