В идеальном мире у вас был бы идеальный менеджер: тот, кто уделяет вам время, наставляет вас, определяет ее ожидания, дает вам обратную связь и поддерживает вас в выполнении вашей работы.
Но в реальном мире вы можете обнаружить, что ваши отношения с менеджером не идеальны. У вас может быть несколько менеджеров, у каждого из которых есть крупные проекты, и ни у кого из них, похоже, нет достаточно времени, чтобы сформулировать приоритеты проекта, ответить на ваши вопросы или предоставить обратную связь. Даже если вы любите и уважаете своих руководителей, вы можете почувствовать, что вас разрывают в миллионе разных направлений, и что ваш статус младшего уровня не позволяет вам говорить кому-либо «нет».
Но это распространенное заблуждение, что вы должны улыбаться и нести его по указанию начальника, не обращая внимания на то, являются ли ее требования разумными. Конечно, вам нужно выполнять свою работу, делать это хорошо и даже превосходить ожидания - но вам не нужно позволять себе становиться девушкой, с которой все сваливают.
И если ваш менеджер не может или не будет управлять вашей рабочей нагрузкой, то вам придется. Это называется «управление», и это то, что вам разрешено - и часто поощряется - делать. Если вы сделаете это хорошо, это сделает вашу работу намного проще - и вы можете даже получить положительные отзывы за проявление прагматичного подхода.
Вот, как быть вашим собственным защитником, сохраняя при этом вашу трудовую этику, вашу репутацию и ваше здравомыслие.
1. Не будьте слишком быстры, чтобы проявить себя
Если ваша жизнь не является мелководно развитым фильмом, превратившимся в книгу, ваш босс, вероятно, не хочет вас заполучить. Она не пытается быть грубой, и она не пытается заставить тебя ненавидеть свою работу. Если она попросила вас сделать что-то неразумное или непрактичное, возможно, это потому, что она не понимает, сколько времени фактически займет проект, или она не знает о других проектах, заполняющих вашу тарелку. Поэтому, прежде чем злиться, сделайте глубокий вдох и начните разговор.
2. Спросите о сроках
Когда вы получаете задание от начальника, вы можете почувствовать побуждение, как сумасшедший, стремиться завершить проект в рекордно короткие сроки. Но вы не всегда должны это делать. На самом деле, нетерпеливое предположение о том, что что-то должно быть задолго до того, как это произойдет, может привести к ненужному стрессу и возможности поспешных ошибок. Не бойтесь просить крайний срок. Запрос не заставит вас выглядеть так, будто вы откладываете дела; скорее это продемонстрирует, что вы организованы и пытаетесь планировать свое время.
3. Обратите внимание и задавайте вопросы
Когда кто-то наметит проект для вас, убедитесь, что вы обращаете внимание и задаете любые уточняющие вопросы, как только можете, даже если она пытается поспешно выполнить инструкции. Если вы скажете «без проблем» заданию, когда вы не совсем уверены, что оно влечет за собой, скорее всего, вы будете выглядеть глупо, когда вернетесь спустя несколько часов, не добившись какого-либо прогресса.
4. Спросите о приоритетах
Если вы чувствуете себя перегруженным и знаете, что не можете разумно заняться другим проектом, нет ничего плохого в том, чтобы спросить своего начальника о том, как она хочет, чтобы вы расставили приоритеты, или даже попросить продлить срок. Нет смысла быть «человеком (да)», если у вас просто нет времени, чтобы выполнить свою работу самого высокого качества. Объясните свою ситуацию, сказав что-то вроде: «У меня есть пять проектов на моей тарелке, и я обеспокоен тем, что не смогу завершить их все к следующей неделе. Есть ли один или два, которые являются менее приоритетными, чем я мог бы заняться через две недели? »
Конечно, убедитесь, что вы выполняете свои обещания. Ваш босс должен уважать ваше время, и вы должны уважать ее. Если вы просите крайний срок или просьбу изменить назначение, убедитесь, что вы придерживаетесь своей стороны соглашения.
Помните: быть вашим собственным адвокатом - это не только управлять собственной рабочей нагрузкой, но и быть уверенным, что вы самый эффективный, действенный и ценный член команды, которым вы можете быть. Так что будьте инициативными, и вы - и ваш начальник - будете благодарны в долгосрочной перспективе.
