Представьте себе: ваш менеджер оценивает всех в вашей команде и делится числами.
Слишком напуган, чтобы думать об этом сценарии? Ну, это случилось со мной. В одной компании, в которой я работал, менеджмент численно оценивал нас в нашей работе каждый год.
Конкуренция на рабочем месте часто неизбежна. И хотя некоторые лидеры рассматривают конкуренцию как метод максимизации производства, правда заключается в том, что она может вызвать ненужный стресс и беспокойство. Хорошо быть самоотверженным сотрудником и хотеть производить солидную работу, но вам не нужно делать это за счет борьбы с коллегами.
Мой совет? Делайте все возможное, чтобы избежать драмы, связанной с офисным соперничеством. Плюс, есть гораздо лучший способ процветать в вашей карьере - и я объясню все это ниже.
Оцените игровое поле
Думайте о своих сверстниках как о команде, где каждый играет свою позицию. Обратите внимание, кто в чем превосходит. Вместо того, чтобы сравнивать свои способности с их, приложите усилия, чтобы обнять, почтить и приветствовать их усилия - скорее всего, они сделают то же самое для вас, если вы подадите пример.
Сплоченная, хорошо организованная команда процветает больше всего, когда есть разнообразный набор навыков, не говоря уже о совместной, поддерживающей рабочей среде.
Определите вашу позицию
Подумайте о месте, которое уникально для вас, выделяя вас среди всех остальных в офисе. Может быть, это эффективное извлечение и анализ данных, непоколебимость в жестких разговорах с клиентами, превосходство в переговорах о ценах или наличие деловой сети с непреодолимым количеством контактов. Рассмотрите области, где вы получили комплименты, были опытным экспертом или даже выиграли награды. Это может быть очень трудно, особенно в начале вашей карьеры, точно определить, что вы приносите на стол.
Если вам сложно определить свои сильные стороны, помните, что мы часто находим успех в тех же областях, в которых мы восхищаемся.
Под этим я подразумеваю вещи, в которых вы действительно любите участвовать. Вспомните моменты, когда вы, кажется, находились в исключительно приподнятом настроении - над какими проектами вы работали в то время? Как только вы узнаете свои сильные стороны, примите сплоченность за спор, продвигая свои подарки, в партнерстве с теми, кто дополняет ваши недостатки.
Стрелять для цели
Подумайте над своим «почему» - помимо зарплаты и возможного продвижения по службе, почему вы работаете каждый день? Пусть это приведет вас к постановке целей. Например, мое «почему» заключается в том, чтобы «дать людям возможность добиться карьерного роста». Это привело меня к краткосрочной цели набора персонала в компанию, которая гордится тем, что предлагает своим сотрудникам обширные возможности для карьерного роста в дополнение к впечатляющей рабочей среде.
Моя долгосрочная цель состоит в том, чтобы продемонстрировать прямую связь между культурой компании и ростом доходов, чтобы побудить компании лучше относиться к своим сотрудникам.
Как только вы начнете лучше понимать себя, вы поймете, что, вероятно, нацелены на достижение целей, отличных от своих сверстников, и, следовательно, устраните стремление к конкуренции. Конечно, во многих отраслях может показаться, что у вас те же цели на бумаге, что и у одного или нескольких ваших коллег, но помните, что есть причина, по которой двое из вас (или 10 из вас) были наняты на эту роль. Даже если вы пытаетесь выполнять похожие вещи, вы привносите разные навыки и способы сделать это на игровое поле.
Играй на своем посту в меру своих способностей
Подумайте, как ваши индивидуальные таланты вписываются в загадку, которая делает вашу команду успешной. Снимите стресс, чтобы дублировать его, сконцентрировавшись на продвижении своих сильных сторон, что, в свою очередь, поможет команде. Раскройте бизнес-проблемы с решениями, которые соответствуют вашим подаркам.
Используйте свои отличные навыки, чтобы изменить неэффективные и неэффективные процессы, которые могут иметь место. Не бойтесь выделиться и протянуть руку своим сверстникам, поскольку командная работа часто превосходит разделение. И не забудьте записать свои успехи в актуальном резюме и на своей странице LinkedIn.
Мы все были свидетелями того, как стресс на рабочем месте может повлиять на благосостояние человека. Есть ценность в оценке вклада ваших коллег. Вместо того, чтобы конкурировать друг с другом, мы можем сосуществовать, дополняя друг друга способностями.
