Вы можете быть слишком знакомы с чувством неуверенности. Поскольку традиционные линейные карьерные пути уходят в прошлое, а структурированные иерархические организации уступают место совместным рабочим местам, и вы все больше и больше несете ответственность за то, чтобы наметить свой собственный курс. Особенно, когда в этих ситуациях много неизвестных и их последствия непредсказуемы, неопределенность вырисовывается больше, чем когда-либо.
Независимо от того, начинаете ли вы компанию и не видите точно, что нас ждет впереди, или вы работаете в организации, где все кажется немного шатким, неопределенность может быть жестоким зверьком. Небольшое меньшинство преуспевает в борьбе с неизвестным, но большинство людей предпочитают немного больше структуры и ясности. Если вы находитесь в последнем лагере, не бойтесь - мы собрали большие ресурсы, которые, несомненно, помогут вам справиться с неопределенностью.
-
Узнайте, как ваша команда может помочь вам уменьшить бремя неопределенности. (99U)
-
Есть несколько простых способов справиться с неопределенностью, изменив ее восприятие. (Крошечный Будда)
-
Неужели двусмысленность доставляет вам слишком много горя? Посмотрите, как вы можете стать лучше в ситуациях с отсутствием ясности и направления. (Дзен Привычки)
-
Если будущее вашего бизнеса неясно, вот несколько конкретных способов, которыми вы можете думать и реагировать на ситуацию. (Быстрая Компания)
-
Вместо того, чтобы сосредоточиться на неопределенности, подумайте о поиске возможности. (HBr)
-
А еще лучше узнать, как предпринимателям удается избавиться от необходимости определенности. (Forbes)
-
Неоднозначность все чаще встречается в организациях. Вот 10 вещей, о которых стоит подумать, когда имеешь дело с неопределенностью и стрессом, когда не хватает структуры. (LinkedIn)
-
Не позволяйте неизвестному сбить вас с толку. Обретите душевное спокойствие и плывите по течению. (Успокойся разум)
- У вас есть извилистая карьера? Как объяснить это с легкостью
- Ваша карьера - это не лестница - это смартфон
- Как преодолеть страх перед риском карьерного роста