Лучшие сотрудники часто делают жизнь своего босса заметно проще. Но иногда менеджерам может быть трудно понять, насколько именно работа, которую вы делаете, помогает им.
Хотите быть уверенным в том, что вас так увидят (особенно, если учесть, что на горизонте запланирован обзор производительности)? Спросите своего босса, что ему или ей нужно.
Звучит просто, но давайте проверим это на практике. На днях я был в середине довольно напряженного дня довольно напряженной недели, когда один из моих прямых отчетов подошел ко мне, чтобы посмотреть, сможем ли мы поговорить на секунду. Затем она спросила меня: «Какие важные, но скучные задачи ты боишься?» Подумав, что она хочет узнать немного больше о моей повседневной жизни, я ответил парой вещей, которые мне уже надоело делать.
Но затем она последовала за звонком: «Могу я снять их с тарелки?»
Я внезапно почувствовал, что мое напряжение заметно облегчилось. В то время как некоторые вещи из моего списка (эм, электронная почта), моя сотрудница ничего не могла с этим поделать, была одна конкретная задача, для которой она на самом деле идеально подходила, но я не думал давать ее, потому что она уже много на ее тарелке.
Задавая этот вопрос, она показала мне, что она не только справлялась со своей рабочей нагрузкой таким образом, чтобы у нее было больше времени, она не брала это время для себя. Вместо этого она искала способы использовать его, чтобы помочь мне - и помочь компании. Это показало, что она готова выйти и взять один для команды, когда дело доходит до вещей, которые нужно было сделать. И это показало, что она действительно была тем, кто мог взять на себя растущие обязанности в компании.
Вот такого человека я бы хотел продвигать.
Хотя очевидно, что вы не хотите этого делать, если вы перегружены на работе (не позволяйте вашей основной работе страдать в надежде помочь вашему боссу), если у вас есть какая-то дополнительная пропускная способность, подумайте над тем, чтобы задать этот вопрос своему менеджеру. Обещаю, она будет серьезно признательна (и, возможно, похвастается этим своему начальству).
