Ведущий карьерный сайт увеличивает органический трафик и клиентскую базу, географически расширяется, усиливает команду исполнительного руководства и исследует тенденции приема на работу на 2019 год
НЬЮ-ЙОРК, 31 января 2019 г. (GLOBE NEWSWIRE) - Muse, которая является отправной точкой для следующего поколения рабочей силы для исследовательских компаний и карьер, объявила о новых тенденциях приема на работу в 2019 г. наряду с сильным годом роста в 2018 г.
В рамках этого роста Muse увеличила клиентскую базу влиятельных работодателей, расширили технологическую платформу за счет приобретения компании по технологиям управления персоналом TalentShare и открыли новый офис в Сан-Франциско. Этот быстрый импульс компании говорит о значительных рыночных возможностях и спросе на опыт Muse в привлечении нового поколения талантов. Кроме того, компания объявила о назначении трех новых руководителей, включая Мэтью Брохштейна в качестве технического директора, Стефано Сассу в качестве вице-президента по продуктам и Джона Хайленда в качестве вице-президента по доходам.
Сегодня Muse помогает более 75 миллионам человек ежегодно выигрывать на работе, от профессионального роста и развития навыков до поиска работы. Muse предлагает подход, основанный на контенте, с большим количеством советов по карьере, чем у Glassdoor и Действительно, и помогает людям ориентироваться в их карьере, а не только когда они ищут работу. Для работодателей платформа предлагает им более аутентичный способ соединения с рабочей силой следующего поколения и предоставляет им фирменный контент, видео и другие инструменты и ресурсы, чтобы поделиться своей историей, измерить влияние своего бренда работодателя и создать свои собственные каналы. более надежный
Открытые тенденции найма в 2019 году
В конце 2018 года Muse опросили более 8000 специалистов следующего поколения из своей аудитории, чтобы получить представление об их поведении в поисках работы и меняющейся динамике между кандидатами и работодателями. Большинство пользователей Muse имеют высокий уровень образования и моложе 34 лет; 55% пользователей составляют женщины. Наиболее проницательные данные получены следующим образом:
- 58% респондентов планируют сменить компанию в 2019 году.
- 89% пользователей Muse рассмотрит возможность перехода на нужную компанию и должность.
- Компенсация не самая важная вещь для ищущих работу. Возможности обучения и роста, а также баланс между работой и личной жизнью заняли 1 и 2 место, а третье место заняла компенсация.
- 59% респондентов считают, что отзывы проверенных сотрудников относятся к числу наиболее полезных типов контента при принятии решения о том, подходит ли компания.
- 85% респондентов заявили, что репутация компании является «важной» или «очень важной», когда они рассматривают возможность работы там.
В целом, Muse выяснили, что показ подлинных профилей компаний и проверенные отзывы действующих сотрудников являются наиболее полезными инструментами для привлечения талантов следующего поколения, что в свою очередь приводит к более высоким показателям удовлетворенности и снижению показателей увольнения для компаний, которые нанимают сотрудников.
«Наш масштаб является прямым результатом нашего стремления поставить наших пользователей на первое место. Спрос на талант обусловлен стремлением к подлинности и связи, и они хотят понять ценности и культуру компании через людей, которые знают компанию лучше всего - сотрудников », - сказала Кэтрин Миншью, соучредитель и генеральный директор The Muse. «Мы верим в то, что люди, ищущие работу, смогут найти подходящее место, а не в том, чтобы маркировать компании« хорошо »или« плохо », поэтому мы избегаем произвольных звездных оценок и анонимных отзывов в пользу подлинной обратной связи с сотрудниками, полученной с помощью наших фирменных инструментов».
В 2018 году Muse достигли значительных результатов, в том числе:
Новые корпоративные клиенты
Muse работает с некоторыми из крупнейших в мире организаций, чтобы помочь им усилить свой бренд работодателя. В 2018 году компания добавила новых клиентов во всех отраслях, включая финансовые услуги, здравоохранение, технологии и образование. Названия домохозяйств включают Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP и IBM. Эти ведущие компании работают с Muse, чтобы привлечь кандидатов следующего поколения, которые будут определять будущее их бизнеса.
За последние несколько лет число компаний, желающих выделять большие суммы своих бюджетов на приобретение талантов для развития подлинной репутации бренда и конструктивного взаимодействия с кандидатами, неуклонно растет. Это связано с тем, что все больше и больше соискателей требуют более высокого уровня прозрачности и информации, когда дело доходит до изучения компаний, в которых они заинтересованы работать.
Признанная эффективность бизнеса
Muse добилась более быстрого органического роста трафика, чем любой другой сайт карьеры, помогая ищущим работу на протяжении всей карьеры, а не только при поиске работы. Muse также был включен в список Deloitte Fast Technology 500 за третий год подряд с 3-летним темпом роста 798%. Muse и ее основатели были показаны в сотнях статей для прессы, включая, помимо прочего, The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company и Fortune.
Инновация продукта и географическое расширение
В 2018 году Muse объявила о приобретении HR-технологической компании TalentShare. Это приобретение поможет компаниям понять, насколько эффективен их бренд работодателя в привлечении подходящих талантов для своего бизнеса посредством более глубокой интеграции между платформой Muse и системами отслеживания кандидатов. Полная команда разработчиков TalentShare присоединилась к команде Muse, и компания расширила свое присутствие в Сан-Франциско.
Три исполнительных назначения
Muse укрепил свои возможности в области продуктов и технологий, назначив Мэтью Брохштейна техническим директором и Стефано Сассу в качестве вице-президента по продукту Вместе они приносят более чем 40-летний опыт работы в области технологий и лидерства в продуктах, что обеспечивает новый этап роста компании и выводит ее возможности в области исследований и поиска работы на новый уровень с целью изменения способов взаимодействия кандидатов и компаний. Кроме того, Джон Хайланд был нанят в качестве старшего сотрудника SVP, получив более чем 20-летний опыт масштабирования коммерческого дохода, стратегии выхода на рынок и операций, в том числе более 15 лет в сфере человеческого капитала и цифровой рекрутинга.
Поскольку Muse продолжает помогать работодателям сообщать кандидатам свои индивидуальные ценности, культуру и опыт сотрудников, Brochstein, Sassu и Hyland станут неотъемлемой частью стратегии постоянного роста компании. Стремясь инвестировать в своих сотрудников и создавая исключительную команду, Muse в настоящее время нанимает на различные должности в области инжиниринга, продаж, продуктов и многого другого. Дополнительную информацию о возможностях трудоустройства Muse можно найти здесь.
