Если вы ненавидите свою работу, есть большая вероятность, что у вас также есть сильные чувства к своему менеджеру, и что они не очень хорошие чувства в этом. Плохие начальники являются одной из главных причин, по которой люди уходят с работы или боятся идти на работу, поэтому логично, что работники, которые пытаются найти смысл в своей работе, не говорят о хорошем руководстве, когда их спрашивают об их работе.
Кэтрин Бейли и Адриан Мэдден, исследователи из разных университетов, были заинтересованы в том, чтобы лучше понять, как люди получают работу, которую они описывают как значимую. Это модная офисная кухня? Спящая комната? Бесплатные закуски? Отличный босс, который действительно заботится? Бэйли и Мэдден опубликовали результаты своих интервью со 135 людьми из 10 различных отраслей промышленности в обзоре MIT Sloan Management Review и обнаружили, что это ни одно из вышеперечисленного.
Скорее, они пишут в своих выводах: «Люди склонны говорить о своей работе как о значимой по отношению к мыслям или воспоминаниям о значительных членах семьи, таких как родители или дети, преодолевая разрыв между работой и личным миром».
Таким образом, хотя хорошие отношения с вашим боссом являются одной из важных частей головоломки работы, это не тот, который предложит вам чувство удовлетворения и удовлетворения. Это должно прийти изнутри. Замечательный руководитель может попытаться помочь своему сотруднику определить смысл в повседневной работе, но без личного чувства заботы и заботы это не будет иметь большого значения.
Конечно, как и предсказывалось, если вы отвечаете ужасному начальнику, удовлетворение работой, скорее всего, будет трудно - если не невозможно - получить. На самом деле «Наука о нас» из NY Mag объясняет, что Бэйли и Мэдден обнаружили, что «главным разрушителем значимости» было плохое управление. Маловероятно, что вы когда-нибудь найдете отдаленное чувство благополучия на работе, если у вас есть дерьмовый босс.
Это явно не забавная информация для тех, кто надеется остаться без внимания, несмотря на не совсем идеальную ситуацию менеджера, и если вы стремитесь делать работу, которая кажется вам значимой, и вы изучили и пересмотрели обстоятельства, которые заставляют вас чувствовать, как Вы делаете со своим менеджером, ну, может быть, пришло время начать искать что-то новое.
Но, если вы находитесь в лагере, который чувствует себя так плохо с вашим боссом - вы не думаете, что она такая уж и не мечтаете о дне, когда ее заводят, - и вы не считаете свою работу значимой, возможно, настало время для некоторых самооценка и рефлексия. Вы верите в миссию вашей организации? Вы гордитесь своей работой и работой ваших коллег? Считаете ли вы, что вас волнует то, куда движется компания и что это может значить для вас, когда вы с ней растете? Когда в последний раз вы были влюблены в проект перед вами?
Если вы в полной растерянности и у вас нет воспоминаний о том, что вы по какой-то причине чувствовали себя действительно хорошо в связи с вашими усилиями на рабочем месте, то вы можете оказаться не на той должности или работать не в том месте. Одно дело не пугать компанию Kool-Aid - совсем другое - чувствовать себя беспечным и апатичным, когда дело доходит до вашей должности и всего, что с этим связано.
Поскольку вы заслуживаете того, чтобы выполнять значимую работу и получать удовольствие после бесплатных пятничных завтраков, стоит начать оглядываться, если ваше нынешнее место работы просто не делает это для вас.
