Действительно ли выделение помогает вам получить работу? И есть ли такая вещь, как слишком разные? Ответ - да, обоим.
Как вице-президент по поиску талантов в Johnson & Johnson, я видел все: хорошее, плохое и розовое. (Нет, на самом деле, мы получили парфюмерные аппликации, напечатанные на розовой бумаге.) После наблюдения за командой, которая просматривает миллион резюме в год, я могу рассказать вам, как выделиться из толпы - как правильно.
Поэтому, если вы думаете о творческом подходе, имейте в виду следующее:
Do: Покажите свою работу в портфолио
Почему бы не взять пример с дизайнеров и архитекторов и показать свои достижения в портфолио?
Даже если вы не работаете ни в одном из этих двух полей, вы все равно можете продемонстрировать недавний проект визуально интересным способом. Например, я недавно взял интервью у цифрового маркетолога, который проводил меня через ее три самых последних проекта влияния-маркетинга. Она создала простую презентацию PowerPoint с тремя тематическими исследованиями, описывающими то, что она сделала, и результаты для каждой инициативы. Она показала, как она может внести ощутимый вклад в наш бизнес, подчеркнув, как она подошла к этим авторитетам и как она измерила успех своих проектов.
Еще до этапа собеседования портфолио может помочь вам быть замеченным. Например, вы можете создать личный веб-сайт, который демонстрирует вашу работу (подробнее о том, как это сделать здесь). Вы можете отправить ссылку на сетевые контакты и даже включить в нее свою электронную подпись.
Не надо: стремитесь к количеству, а не к качеству
Знаете ли вы кого-нибудь, кто хвалится про отправку сотен заявок? Если так, то я думаю, что они достигли этого, казалось бы, впечатляющего подвига, посылая общее сообщение как можно шире.
Я получаю по крайней мере 10 сообщений LinkedIn в день от кандидатов, которые бросают свое резюме через цифровой забор и надеются, что оно приземлится. Эти общие сообщения ожидают от меня выполнения работы, чтобы сопоставить их с нашими открытыми вакансиями.
Хотя использование социальных сетей в поиске работы может быть эффективной стратегией, использование ее для массового контакта с лицами, принимающими решения, с помощью сообщения в форме - это трюк (и тот, который не работает). Насколько я знаю, ваше точное сообщение было также отправлено 20 другим компаниям. Откуда я знаю, что вы действительно заинтересованы в нашей организации?
Вместо этого используйте более вдумчивый подход. Используйте вашу профессиональную сеть. Вы знаете кого-нибудь в компании, в которой вы хотели бы работать? Если это так, выясните, есть ли у него реферальная программа для сотрудников, и отправьте эту заметку. Если вы обращаетесь к кому-то холодно, используйте индивидуальный шаблон.
Я полагаю, вы чувствуете, как вы можете пойти после любой работы, которую вы хотите сейчас
… Конечно, давайте не будем сходить с ума.
Проверьте вакансии сейчас
Do: решить проблему компании
Проведите исследование на роль, на которую вы претендовали. Над чем работает команда? Можете ли вы определить какие-либо болевые точки? Еще лучше, вы можете их решить?
Продемонстрируйте, насколько вы хотите работать в компании, придя на собеседование со свежими идеями и решениями. Бросьте их носки своей проницательностью и дайте рекрутеру предварительный просмотр того, что они получат.
Например, я недавно взял интервью у менеджера по социальным сетям, который пришел на собеседование, с полным просмотром наших свойств в социальных сетях и с набором рекомендаций, которые заставили меня задуматься о том, что мы делали в прошлом году. Он не только продемонстрировал, что у него есть навыки, необходимые для успеха в работе, но также и того, что он достаточно заботился о возможности приступить к работе, прежде чем мы дали ему работу (что мы и сделали).
Помните, что ваши отношения с боссом начинаются во время собеседования, а не в ваш первый день!
Не предлагайте что-то, что показывает, что вы вне связи
Предостережение: недостаточно, чтобы ваше решение было инновационным. Это работает только в том случае, если оно по-прежнему соответствует общим целям, видению и ценностям организации.
Например, только на прошлой неделе мы взяли интервью у кандидата, который предложил метод продаж, который настолько далек от ценностей J & J Credo, что нам пришлось задаться вопросом, слышал ли он о нем вообще. Если бы он потратил несколько минут на исследование компании, он бы понял, что это лежит в основе всего, что мы делаем.
Если компания действительно находится в вашем списке пожеланий, это не должно быть рутиной, чтобы сделать ваше исследование. Найдите конкретные открытые роли, которые соответствуют вашим способностям и честно оцените свои навыки в соответствии с перечисленными требованиями. Следуйте инструкциям вашей целевой компании в социальных сетях, узнайте, что обсуждают нынешние сотрудники, и познакомьтесь с культурой.
Таким образом, если вас попросят пройти собеседование, вы сможете показать рекрутеру, что вы понимаете, и воплотить ценности.
Некоторые компании и рекрутеры ценят нестандартный подход; другие определенно не делают. Однако универсальным является то, что работодатели хотят видеть, что вы серьезно относитесь к возможности и что у вас есть необходимые навыки. Итак, если вы собираетесь заняться чем-то нетрадиционным, сначала спросите себя: «Это помогает продемонстрировать мои навыки и опыт?»
Если вам нужно подумать об этом, ответ, вероятно, нет.
Есть ли что-то, что хорошо сработало для вас? Я хотел бы услышать от вас в Twitter.
