Когда вы занимаетесь поиском работы, вы, вероятно, обращаетесь к своей сети и передаете свое резюме любому, кто, возможно, сможет помочь вам получить новый концерт. (А если нет, ну ладно!)
И в этом сценарии не редкость, когда ваша контактная информация попадает в руки друга друга, который оказывается менеджером по найму в очень крутой компании. Она звонит вам, говорит, что хочет, чтобы вы «пришли и поговорили о вашем прошлом», и, прежде чем вы это узнаете, у вас запланировано собеседование на следующую неделю.
Проблема в том, что вы не совсем уверены, на какую позицию вы даже «претендуете»!
Не волнуйтесь Возможно, вам удастся понять это довольно быстро, а если нет, то это прекрасная возможность продемонстрировать свои лучшие навыки и получить позицию, которая идеально подходит для вас. Вот что вам нужно знать, чтобы выбить тайное интервью из парка.
1. Уточнение авансом
Есть большая вероятность, что вы приедете на информационное собеседование по типу универсала, потому что менеджеру по персоналу понравился ваш опыт и вам интересно узнать, можете ли вы быть активом компании. Тем не менее, существует также вероятность того, что команда имеет конкретную позицию для вас - в этом случае вы определенно хотите знать заранее.
Я рекомендую по электронной почте ваш контакт и использовать некоторые варианты: «Я большой поклонник вашей компании, и я буду гибким с точки зрения ролей и отделов. Должен ли я подготовиться к любым конкретным вакансиям, на которые вы рассчитываете, или это больше общего собрания?
Если вы слышите в ответ, что вас опрашивают на конкретную должность: отлично. Все готово (и вы должны начать работу над нашим Руководством по подготовке к собеседованию!). Если нет, продолжайте читать.
2. Ведите свою культуру
Итак, вы официально проводите загадочное интервью. В этом случае, поскольку вы не можете показать, насколько хорошо ваш опыт работы подходит для конкретной должности, ваша задача - показать, насколько хорошо вы подходите для компании.
Есть два основных элемента соответствия: культура компании и ее миссия. Я думаю о культуре как о ДНК компании. Это сотрудничество или соревнование? Плоская или иерархическая? Ориентированный на дизайн или ориентированный на клиента? Просмотр нескольких видеороликов руководителей или сотрудников, рассказывающих о компании, часто может дать вам хорошее представление об этом.
Миссия имеет гораздо больше общего с влиянием компании на мир. Публикует ли он свои ценности или формулировку миссии? Читать их. Сделайте свое исследование, чтобы увидеть, что заставляет компанию тикать, узнать историю ее основания и понять стратегию любых крупных запусков, которые она объявила недавно.
Как только у вас появится реальное представление о том, как эта компания находится внутри, подготовьте примеры из своего опыта, которые подчеркнут, насколько вы идеально подходите для команды. Подумайте: «Мне нравится тот факт, что у вас здесь такая совместная, сфокусированная на команде культура. В моей последней роли это именно тот тип среды, который я пытался создать в своем отделе », или« я вижу, что устойчивость является огромным фокусом для компании. В настоящее время я работаю в целевой группе по устойчивому развитию моей компании, и я хотел бы поделиться с вами некоторыми вещами, которые помогли нам ».
3. Приготовьтесь
Теперь, когда вы знаете, как выдвинуть свое «лучшее соответствие», вы должны подготовиться к тому, чтобы помочь вашему интервьюеру помочь вам. Потратьте некоторое время на размышления о том, какие навыки вы бы привели за стол переговоров, о проектах, командах или отделах, частью которых вы хотели бы стать, и о том, как бы вы применили свой опыт в этих областях. Совершенно нормально говорить что-то вроде: «Я думаю, что я подхожу для вашей пиар-команды» или «Мой опыт в управлении проектами, и я был бы открыт для любой роли, которая сосредоточена на операциях. »
А еще лучше подумайте о конкретных потребностях или неиспользованном потенциале, который может иметь компания. (Это особенно хорошая стратегия для небольших компаний или стартапов.) Не упускает ли маркетинговая команда возможность привлекать пользователей, обновляя блог только раз в месяц? Хорошо, что вы опытный писатель, который процветает в социальных сетях! Заметьте, что компания не расширилась до отраслевой вертикали, которая бы полюбила свой продукт? К счастью, у вас есть опыт продаж именно в этой области!
Подготовьте свои идеи вдумчивым и конструктивным образом, и вы не только продемонстрируете, каким хорошим товарищем по команде и решением проблем вы будете, но вы также можете предложить вопросы, которые компания не осознавала. Я видел, как это было настолько успешно, что собеседник создал положение для себя!
4. Продолжайте
Теперь я предупрежу вас заранее: даже если вы его полностью убили, график предложения о работе после такого собеседования может быть немного более продолжительным. Таким образом, еще более важно, чтобы вы следили за тем, чтобы оставаться в курсе с менеджером по найму. Обязательно сделайте классное письмо с благодарностью после интервью и свяжитесь с ней через LinkedIn. Кроме того, настройте уведомления для получения обновлений о ваших контактах и оповещения Google, чтобы узнать, когда компания находится в новостях. Слушание о большом гранте, раунде финансирования или новой инициативе может быть сигналом о том, что компания нанимает на работу, и это прекрасное время, чтобы проверить ваш контакт и напомнить ей о ваших интересах.
Не каждое собеседование начинается с подачи заявки на открытую позицию. Иногда на столе даже не будет открытой позиции! Но несмотря ни на что, всегда применяются одни и те же стратегии интервью. Продемонстрируйте свои навыки, убедите менеджера по найму, почему вы лучше всего подходите для команды, и убедитесь, что она не забывает о вас.
