Ваша работа делает вас абсолютно несчастным. Но подожди минутку. Это на самом деле ваша работа или работодатель ?
В этом нет никаких сомнений - их легко спутать. Однако, прежде чем вы убедитесь, что вам нужна общая карьера 180, вам нужно нажать кнопку паузы и потратить некоторое время на оценку. Это то, что вы делаете, что вам так не нравится, или это то , ради чего вы это делаете?
Поверьте мне, я знаю, что понять это не всегда легко. Итак, задайте себе эти четыре вопроса, и вы обязательно получите некоторую ясность и определите свой лучший курс действий.
1. Какая моя любимая часть моей нынешней работы? Какая моя самая любимая часть?
Во-первых, давайте возьмем увеличительное стекло на ваш существующий концерт. Это важно для определения того, что работает для вас, а что нет.
Сядьте, продумайте свои повседневные дела и сконцентрируйтесь на том, что вам больше всего нравится в том, что вы делаете сейчас. Возможно, это ваша ключевая ответственность или большой проект, над которым вы работали. Что бы это ни было, найдите ту вещь, которую вы больше всего любите в своей нынешней работе.
На обратной стороне, вы также хотите, чтобы занять некоторое время, чтобы определить, что вы, несомненно, омерзительно. Какая часть вашего положения заставляет вас неудержимо стонать и издавать бесконечные раздраженные вздохи? Думать об этом определенно не так весело, но все же важно.
Так откуда же этот вопрос? Давайте разберемся с этим. Если у вас нет проблем с размышлениями об аспекте вашей должности, который действительно заставляет вас чувствовать себя удовлетворенным, это, вероятно, хороший показатель того, что вы на правильном пути в своей карьере. А на другой стороне этой монеты? Если вы действительно ломаете свой мозг только для того, чтобы в конечном итоге попасть на ваш достойный стоматологический план как самую лучшую часть вашей работы? Возможно, пришло время внести некоторые изменения.
Вопрос о вашем наименее любимом аспекте работает так же. Являются ли эти ужасные части вашей работы в большей степени основанными на работодателе - например, слишком мало отпусков или сплетни, грубые коллеги? Или это что-то конкретно связано с вашей позицией? Это также может пролить свет на то, что вам нужно делать дальше.
2. Какие три слова я бы использовал, чтобы описать моего босса? А как насчет моих коллег?
Я знаю, каково это, чтобы твой мозг чувствовал себя настолько затуманенным, что ты даже не представляешь, в каком направлении. И, само собой разумеется, это запутанное состояние ума может только сделать вашу ситуацию намного более сложной.
Итак, теперь, вместо того чтобы сосредоточиться исключительно на том, что вы делаете, пришло время обратить внимание на то, с кем вы это делаете. Возьмите блокнот и запишите первые три слова, которые приходят на ум, когда вы думаете о своем руководителе, а затем сделайте то же самое для своих коллег.
Посмотрите на то, что вы записали. Вы видите в основном позитивные слова, такие как «поддерживающий» или «мотивирующий»? Или вы в основном перечисляли такие вещи, как «властный» или «ненадежный»?
Окружающая среда, в которой вы работаете, может оказать огромное влияние на ваше отношение к карьере в целом. Таким образом, потратив время на то, чтобы оценить, что вы действительно думаете о людях, с которыми вы работаете, вы сможете сосредоточиться на том, что на самом деле беспокоит вас в вашей нынешней должности.
3. Как бы я описал моего идеального работодателя?
Да, знание того, чего ты не хочешь, несомненно, может быть откровением - я не буду спорить с этим. Однако вы не можете просто сосредоточиться на вещах, которых хотите избежать. Вы также должны быть хорошо информированы о характеристиках, которые вы на самом деле ищете.
Подумайте, какие качества составят ваш идеальный работодатель. Возможно, у компании вашей мечты действительно непринужденная атмосфера, с гибкими графиками и непринужденным дресс-кодом. Или, может быть, вы ищете что-то более жесткое и структурированное. Вам нравятся большие ожидания и формальная организация - она держит вас на вершине вашей игры.
После того, как вы определили, какими качествами будет обладать ваш идеальный работодатель, пришло время сопоставить вашу текущую компанию с ними. Ваш список очень похож на то, где вы работаете сейчас? Или вы описали что-то кардинально другое?
Если ваша текущая компания, кажется, довольно близко соответствует тому, что вы ищете в работодателе, это может означать, что ваша работа не совсем соответствует вашим ожиданиям - возможно, пришло время изучить ваши варианты. Но если ваша идея идеального рабочего места - это разница между днем и ночью, где вы работаете сейчас? Готов поспорить, что это не та работа, которую вы ненавидите, а компания.
4. Я сделал эту работу в другом месте? Как я к этому относился?
Вы можете многому научиться из своего прошлого опыта, и размышления о них могут быть особенно полезны, когда вы чувствуете растерянность в связи с текущей ситуацией на работе.
Оглянись на свои предыдущие позиции. Вы выполняли подобную работу в другом месте? Вы были довольны общими обязанностями и обязанностями? Или вы все еще были не в восторге и думали, что меняющиеся компании (и, возможно, даже немного увеличат зарплату) могут улучшить ваши взгляды на карьеру?
Вы не хотите снова прыгать со сковороды в огонь. И, вспоминая любой предыдущий опыт, который у вас был в этой же (или даже несколько похожей) роли, вы сможете преодолеть шум, очистить свои мысли и определить, что действительно делает вас несчастными.
Возьмите это у кого-то, кто был там - определение того, недовольны ли вы работой или работодателем (или, в некоторых случаях, и тем, и другим), может быть чем-то вроде мозгового тизера. Когда они так тесно связаны друг с другом, может быть трудно отделить их и вытащить кусочки, которые не падают на место.
Итак, задайте себе эти четыре ключевых вопроса, чтобы получить некоторую ясность и перейти к следующим шагам с уверенностью и уравновешенностью.
