Вы проводите большую часть своего времени в офисе. Поэтому вполне естественно, что вы установите дружеские отношения с людьми, с которыми работаете. И, имея прекрасные отношения с вашими коллегами, вы можете сделать работу изо дня в день намного более приятной!
Но когда вы развиваете тесную связь со своим боссом? Ну, эта динамика может стать немного сложнее.
С одной стороны, отношения с вашим начальником могут привести к улучшению общения и повышению морального духа. Тем не менее, размытые границы между вашей личной и профессиональной жизнью могут также усложнить ситуацию в вашем офисе.
Итак, вот семь советов о том, чего не стоит тесно общаться с руководителем вашей работы.
Подсказка: вы никогда не хотите шутить о его или ее ужасных управленческих навыках. Но вы уже знали это много - я надеюсь.
Всегда помните авторитет вашего босса
Конечно, может быть, вы и ваш босс вместе пьете напитки в пятницу вечером или покупаете друг другу подарки на дни рождения. Но это не значит, что вы должны когда-либо забывать, что ваш начальник действительно ваш начальник на рабочем месте.
Поэтому, даже если вы считаете своего менеджера своим другом, вы все же хотите осуществлять определенный уровень контроля и цензуры, когда речь идет о ваших взаимодействиях вне офиса. Общее эмпирическое правило гласит, что он или она - ваш начальник , а ваш приятель - второй.
Не жалуйтесь бесконечно на обязанности вашей должности. Не шутите о том, кого из ваших сотрудников следует уволить. И, пожалуйста, не пейте светом пьяным или даже явно пьяным. Да, вы друзья. Но вы все равно должны приложить усилия, чтобы поддержать свою профессиональную репутацию. В конце концов, ваш «друг» может уволить вас.
Не выставляйте напоказ свою дружбу в офисе
Вы когда-нибудь встречались с двумя близкими друзьями, которые проводили все время, вспоминая истории, в которых вы не участвовали, рассказывая о людях, которых вы не знали, и рассказывая в анекдотах, что они знали, что вы не поймете? Это было раздражающим, не так ли?
Теперь представьте, как ваши коллеги будут относиться к вам и вашему боссу, если вы каждый день будете в офисе. Там должно быть некоторое напряжение и враждебность.
Излишне говорить, что важно не выставлять напоказ свою дружбу в офисе. Это может быть довольно неприятным для всех ваших коллег, и даже вызвать довольно неприятные офисные сплетни!
Хотя вы никогда не должны скрывать свои отношения, вы абсолютно не хотите втирать свои узы в лицо - особенно если ваш менеджер не имеет таких же отношений с другими членами команды. Если вы это сделаете, вы можете остаться в хороших отношениях с вашим менеджером, но вы можете поцеловать свою дружбу с коллегами до свидания.
Будь Инклюзивным
То, что у вас прекрасные отношения с начальником, не означает, что вы хотите создать эту эксклюзивную офисную клику, в которую не сможет проникнуть ни один другой сотрудник. Чтобы избежать каких-либо конфликтов или обидных чувств, постарайтесь привлечь других в офис.
Если вы отправляетесь на счастливый час после работы, пригласите всех, с кем вы работаете. Это не только укрепит тот факт, что отношения являются справедливыми и законными, но также сократит грубые замечания и суждения ваших коллег.
Не становитесь слишком уютными в социальных сетях
Трудовые отношения должны были быть такими простыми, прежде чем социальные сети стали значительными. Но теперь нам всем поручено ошеломляющее решение о том, должны ли мы принять эту ужасную просьбу о дружбе от нашего босса.
Нажатие «принять» действительно сводится к личным предпочтениям. Тем не менее, независимо от того, что вы решите, лучше не становиться слишком знакомым или уютным со своим руководителем в социальных сетях. Зачем? Ну, это вносит совершенно новый личный элемент (и, возможно, даже необходимость цензуры!) В ваши и без того сложные отношения.
Кроме того, эти частые твиты между вами и вашим менеджером могут вызывать дискомфорт у других ваших коллег или даже опускать их.
Избегайте офисных сплетен
Офисные сплетни - плохая идея при любых обстоятельствах. Но когда это происходит между руководителем и подчиненным? Ну, это просто рецепт катастрофы.
В качестве наилучшей практики вы и ваш руководитель должны держаться подальше от дискуссий о чем-либо, касающемся работы, когда вы находитесь за пределами офиса. Это только расширяет вашу серую зону и еще больше усложняет ваши и без того деликатные отношения.
Кроме того, вы должны иметь в виду, что этот человек все еще ваш начальник (помните мою точку зрения о постоянном признании авторитета?). В конце концов, ваша, казалось бы, безвредная вентиляция вполне может поставить под угрозу работу сотрудника, на которого вы жалуетесь.
Не используйте свою дружбу для особого отношения
Это должно быть само собой разумеющимся, но вы никогда не должны использовать свои личные отношения для привлечения в профессиональном сценарии. В офисе ваш начальник должен относиться к вам так же, как к любому другому сотруднику, и вы должны ожидать этого от него или нее.
Разве вы не были бы взбешены, если бы вам всегда приходилось назначать встречу со своим руководителем, в то время как другой сотрудник мог просто войти в его или ее офис, когда он или она пожелает? Это верный способ заставить кого-то чувствовать себя неполноценным и неуважительным, независимо от того, является ли это вашим намерением или нет.
Открыто общаться
Сбалансировать ваши личные и профессиональные отношения непросто, поэтому вы и ваш начальник должны стараться всегда открыто общаться друг с другом о любых проблемах, проблемах или конфликтах.
Кроме того, для вас и вашего босса неплохая идея сесть и поговорить о некоторых базовых правилах довольно рано в вашей дружбе - настолько неуклюжих и формальных, как это может показаться. Это устанавливает границы, которые вы можете уважать как в офисе, так и за его пределами, а также проясняет ваши ожидания с самого начала.
В этом нет никаких сомнений - для нахождения дружбы с вашим боссом нужно серьезно подумать и подумать. Тем не менее, это определенно выполнимо, и даже удивительно часто! Практикуйте эти «дела» и избегайте «не делайте» для дружбы, которая является этичной, честной и (надеюсь!) Свободной от суждений.
