У нас с Кевенжане Уоллис есть две общие черты: мы чернокожие женщины в основном белых, в основном мужского пола, и наши имена трудно назвать. И хотя разногласия вокруг мисс Уоллис во время уик-энда «Оскар» - от убийства ее имени до «сатирического» твита Лука - расстраивали, это не удивительно. Мне почти 30 лет, и я все еще чувствую себя некомфортно, когда слышу такие вещи, как:
"У вас есть прозвище?"
«Могу я просто позвонить тебе Key-Key?»
«Это африканец?» (Потому что Африка - это страна, вы знаете.)
«Это экзотическое имя».
Я стараюсь сделать так, чтобы коллеги чувствовали себя комфортно, но я часто задаю себе вопрос о моем имени и стереотипах, которые сопровождают его, особенно в моей карьере. Потому что, в зависимости от людей, которые видят мое имя, они видят черную женщину. И в зависимости от их взглядов, они видят чернокожую женщину определенного типа, с определенным типом образования и, надеюсь, достойным Гарлем Шейк.
Шекспир спросил: «Что в имени?» Семейные узы, культурные подсказки и, возможно, город, в котором ваши родители задумали вас (эй, Саванна!), Являются частью наших имен, но что, если они станут помехой для поиска работы, получая равную оплату или создавая богатство?
В то время как я был безработным, моя дневная работа претендовала на работу. В то время как я пытался сохранять уверенность в отношении своего имени в своем резюме, были случаи, когда я думал об использовании своего второго имени, потому что оно в расовом отношении неоднозначно и его легче произносить. Я никогда не сталкивался с этим, и я получил работу с моим настоящим именем, но есть бесчисленные истории о дискриминации имен на этапе подачи заявки на работу.
В прошлом году 20/20 ABC разместили идентичные резюме на веб-сайте, посвященном карьере, но использовали «самые черные» и «самые белые имена», как это определено в книге Freaknomics . Резюме с «белыми именами» были загружены почти на 20% больше, чем резюме с черными именами. Две женщины-профессионала, одна афроамериканка и другая латиноамериканка, разочарованные отсутствием обратных звонков и интервью, разработали эксперимент, в котором они заменили свои более «этнические» имена на «более белые». К сожалению, когда они изменили свои имена, они получил больше внимания со стороны работодателей.
Цветных женщин, в особенности чернокожих и латинян, дискриминируют на начальном этапе найма, просто за то, что они имеют имена, такие как Кейша, или фамилии, такие как Кастильо. В результате им часто требуется много времени, чтобы найти работу, на которую они фактически на самом деле имеют право, - и они редко конкурируют за лучшие.
Между проживанием в условиях длительной безработицы и вынуждением устраиваться на низкооплачиваемую работу только для того, чтобы получать зарплату, имеет смысл, что существует огромный разрыв в оплате труда между цветными женщинами и белыми женщинами, и еще более значительный разрыв между цветными и белые мужчины. Недавние данные переписи показывают, что хотя белые женщины зарабатывают 77 центов на доллар по сравнению с мужчинами, черные женщины зарабатывают 64 цента, а латиноамериканцы зарабатывают 55 центов по сравнению с заработком белых мужчин. В C-suite не только практически отсутствуют цветные женщины (черные женщины составляют 1% корпоративных служащих), но они также зарабатывают на 42% меньше, чем их коллеги-мужчины.
Это со временем также приводит к разрыву в накопленном богатстве. В исследовании 2010 года « Лифтинг по мере того как мы поднимаемся: женщины цвета, богатство и будущее Америки» исследователи обнаружили, что в то время как средний собственный капитал одиноких белых женщин в возрасте от 36 до 49 лет составляет 42 600 долларов, средний собственный капитал одиноких женщин цвет (афроамериканцы и латиноамериканцы) в том же возрасте составляет 5 долларов. Хотя это среднее значение, то есть цифры выше и ниже 5 долларов, разрыв в заработной плате и благосостоянии - трагическая реальность для цветных женщин, от руководителя офиса в углу до механика завода.
Теперь, конечно, это не просто все в имени. Здесь есть и другие проблемы, и такие барьеры, как низкий уровень образования, также мешают цветным женщинам переходить с низкооплачиваемой работы или искать должности высокого уровня. Но даже самые опытные, образованные цветные женщины упускают лучшие рабочие места, потому что их подвергают дискриминации на начальных этапах процесса найма.
Нет простого способа исправить это, но есть несколько вещей, которые мы все можем сделать, начиная с сегодняшнего дня:
Теперь я также хотел бы отметить, что в конце туннеля разрыва в оплате труда есть два источника света: предпринимательство и образование.
Многие цветные женщины, как и я, обратились к предпринимательству, чтобы найти работу и построить богатство. По данным Центра американского прогресса, 1, 9 миллиона фирм, большинство из которых принадлежит цветным женщинам, приносят около 165 миллиардов долларов годового дохода. Каждый десятый бизнес, принадлежащий женщинам, принадлежит латинцам, а в период с 2002 по 2007 год бизнес, принадлежащий афроамериканским женщинам, вырос на 67%. Это число продолжает расти.
Цветные женщины также получили большую долю дипломов колледжа по сравнению с белыми мужчинами в 2008-2009 учебном году. Степень магистра, полученная цветными женщинами, удвоилась с 1997 до 2007, и число докторских степеней увеличилось на 63%, согласно Центру американского Прогресса.
Получая образование и открывая собственный бизнес, цветные женщины все чаще берут свое будущее в свои руки, и это еще один шаг в правильном направлении.
Но хотя мы добились успехов в обеспечении гендерного равенства - даже в последнее время с помощью такой политики, как Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер 2009 года, - нам предстоит долгий путь к равной оплате за равный труд для всех женщин. И для этой чернокожей женщины с «экзотическим» именем шанс на равенство - это все, на что я мог надеяться.
