Ваш начальник посадил вас вчера и обрисовал ваш следующий проект. Эта проблема? Вы совершенно сбиты с толку в том направлении, в котором должны двигаться, и ваша голова чувствует себя гудящей от мультяшных птиц (без наковальни, упавшей вам на голову).
Не напрягайся! Ключ заключается в том, чтобы на раннем этапе уловить вашу путаницу и устранить ее - потому что чем дальше вы будете выполнять задание без четкого пути, тем дальше вы, скорее всего, окажетесь в стороне от первоначального плана вашего босса.
Конечно, вы могли бы просто сказать своему боссу, что вы потеряли, или попросить больше указаний - это совершенно справедливо. Но если вы беспокоитесь о том, что вас считают некомпетентным, или у вас нет таких отношений с менеджером, в которых вы можете быть абсолютно честными, задайте один вопрос:
С какой большей целью это связано?
Почему это так эффективно? С одной стороны, это заставляет вас выглядеть очень, очень хорошо. Сосредоточив внимание на целях, а не на более утомительных вещах (или восклицая: «Почему я делаю это в первую очередь?»), Вы показываете, что заботитесь о том, чтобы внести свой вклад в больший успех команды или компании. И вы доказываете, что вы тот, кто думает о долгосрочной и большой картине.
Во-вторых, это заставляет вашего босса задать себе этот вопрос. Возможно, вы запутались, потому что нет четкой цели, связанной с проектом. Прояснив их, вы лучше поймете цель, значительно упростив стратегию.
Кроме того, это делает вашего босса (и вас) ответственным. Если ваш менеджер или к его завершению кажется неудовлетворенным, вы можете вернуться к его ответу и объяснить, почему вы решили пойти в том же направлении. Затем вы можете провести дискуссию, чтобы выяснить, достигли ли вы этой цели или как лучше ее достичь в будущем.
Кроме того, цели велики. Они помогают нам двигаться вперед и делают нашу работу более насыщенной.
И разве мы все не хотим делать работу, у которой есть цель?
