Вы вне с вашим супругом и приятелем, или вашей ближайшей группой друзей. Вы встречаете середину недели, и все, кажется, рады за отсрочку работы. Разговор варьируется от мероприятий на конец лета до размышлений о планах отдыха - когда вы меняете тему как обычно:
Вместо того, чтобы сочувствовать или предлагать похлопывание по спине и свежий раунд напитков, глаза ваших приятелей закрываются, и появляется неловкая тишина, когда вы ждете, когда кто-то присоединится к вашей сучке и будет жаловаться на то, что его работа тоже отстой, Но никто не делает. В результате вы чувствуете раздражение и, возможно, пропустили удар.
Вот в чем дело: вы пропустили удар. Вам не хватает ударов до тех пор, пока вы каждый раз жалуетесь на эту работу одинаково. Несколько месяцев назад - или это были годы? - были предложены решения.
Были предложения о том, как вы могли бы справиться со своим начальником микроуправления, и советы, как получить повышение, которое, по вашему мнению, вы заслуживаете. Сейчас ничего. Радиомолчание является доказательством того, что ваши люди так недовольны вашей работой. Это то, что может происходить, и вот что вы можете сделать, чтобы исправить ситуацию:
Причина № 1: им нравятся их рабочие места
Когда кто-то ругает работу и оскорбляет его компанию и руководителей, стоящих за ней, довольно трудно быть тем парнем или девушкой, который вскакивает и говорит: «Мне жаль это слышать. Я люблю свою работу, поэтому боюсь, что не могу общаться »- даже если он хочет, чтобы она могла сказать. Важно иметь безопасное место для подачи жалоб, но также есть место, чтобы хвалить добро в вашей жизни. Если все, что вы когда-либо делаете, это увольняете свою жалкую работу, вашему партнеру или другу, который на самом деле копает свою действительно классную позицию, будет трудно поделиться. И когда это происходит, наступает тишина, оставляя вас чувствовать себя идиотом.
Что вы можете сделать: отпустить
Должны ли вы жаловаться на ужасную политику отпусков вашей организации или на члена команды, который бросает мяч снова и снова каждый раз? Нет, ты не должен. Оставьте место для кого-то еще, чтобы похвалить его работу, его босса, его отдел. Если вы не говорите ничего нового и ничего не делаете, чтобы изменить ситуацию, отпустите ее.
Причина № 2: они больше не знают, как помочь
Конечно, было время, когда вы впервые поняли, что ваша работа - это ямы, и вначале вашему партнеру было интересно услышать все мелкие детали. Но через некоторое время, когда жалобы не изменились, а страсть, с которой вы их заявляете, изменилась, вполне вероятно, что ваши попытки избавиться от разочарований заставили вас испытать терпение только когда-то понимающего партнера. преступление. Когда люди испытывают затруднения с тем, как помочь, они могут оторваться и оторваться. Это не поможет вам, когда вам действительно понадобится плечо.
Что вы можете сделать: ограничить рантинг
Будьте честны, если вы встретились после тяжелого рабочего дня в офисе: «Послушайте, я знаю, что вы, наверное, устали слышать это, но мне просто нужно две минуты, чтобы вынести это, чтобы мы могли насладиться нашим вечером. Это нормально? »Весьма маловероятно, что этот вежливо сформулированный запрос будет отклонен. Но, если другая сторона соглашается выслушать (уже в который раз), оставайтесь верными своему слову и держите его кратким.
ВЫ ЗНАЕТЕ, ЧТО СДЕЛАЕТ ВСЕ ЭТО ЛЕГКО?
Имея работу, на которую вы никогда не хотите жаловаться. Хорошо, что у нас есть более 10000 из них на выбор!
Причина № 3: они думают, что вы потеряли причину
У меня когда-то была подруга, которая презирала ее работу, и все, что она когда-либо делала, - это жаловалась на нее, но всякий раз, когда я пытался дать ей совет, как выйти из нее или сделать ее лучше на какое-то время, она закрывала меня. В конце концов я сдался. Я полагал, что она будет несчастна в компании в течение многих лет, потому что она слишком ленива, чтобы что-то с этим делать. Если ваши друзья или даже ваш партнер начинает думать о вас, еще не поздно изменить свое мнение.
Что вы можете сделать: показать, что вы имеете в виду бизнес
Если у вас есть новая информация - вы претендуете на новую работу, вы пробуете новый метод общения со своим боссом - тогда откройте ее, чтобы получить все уши; иначе перестань жаловаться. Признание того, что вы знаете, что много разговариваете без особых действий, должно оживить ваших слушателей. Пройдя лишнюю милю и сообщив о том, что вы делаете, чтобы изменить свою ситуацию, должно помочь еще больше.
Страдание любит компанию, но, несмотря на это популярное высказывание, часто есть предел тому, сколько общих страданий может перенести человек. И, ну, если ваша компания не несчастна, но, безусловно, довольна своей карьерой, вам будет все труднее выражать свои профессиональные разочарования, не раздражая чертовски близких вам людей.
Если в последнее время кажется, что ваши жалобы не слышны, узнайте, почему это так, и сделайте все возможное, чтобы исправить ситуацию, прежде чем вы начнете терять друзей. И, по крайней мере, может быть, признаться себе, что пришло время искать другую работу?
