С тех пор, как я начал работать в Muse, меня много раз спрашивали, как я получил работу (тем более, что для моей роли не было конкретной публикации).
Правда в том, что я использовал немного другую тактику поиска работы, чем в прошлом, которая оказалась весьма ценной. С тех пор я рекомендовал эту тактику друзьям и бывшим коллегам, которые не имеют четкого представления о типах компаний, отраслей или функциональных ролях, на которые они нацелены. И если вы в этой лодке, читайте дальше!
Во время поиска работы меня постоянно спрашивали: «В какие компании вы претендуете?», «В какой отрасли вы хотите работать?» Или «Какую роль вы ищете?». Мне действительно было любопытно изучить различные компании. отрасли и роли, так что мне было непросто ответить на эти вопросы. Я поймал себя на том, что болтаю с людьми, которые меня интересуют A и B, а также C и, возможно, даже D. Хотя я думал, что я открыт для всего, я вскоре обнаружил, что людям было трудно помогать мне из-за этого недостатка фокус.
Это был наставник, который однажды указал мне за чашкой кофе: «Помоги мне помочь тебе». Он предложил мне составить краткий список моих лучших компаний - компаний, с которыми я больше всего интересовался, узнавая и налаживая связи. Он сказал, чтобы немного подумать, а затем собрать документ Google, которым я мог бы поделиться с ним и другими доверенными людьми в моей сети. Таким образом, он будет иметь какую-то точку отсчета и знать, какими возможностями поделиться.
Я пошел домой и создал список, в который быстро вошли более 50 компаний. Я потратил время, чтобы провести некоторые фундаментальные исследования для каждой компании, а также проверить фоны нынешних и недавно ушедших сотрудников в LinkedIn. Это заняло у меня несколько дней, но я наконец-то смог сократить список до 20 лучших компаний.
После этого я создал электронную таблицу Google со столбцами для:
- Название компании
- URL
- Промышленность
- Связь (куда я мог добавить любого, кого я знал, кто был связан с компанией)
- Контакт (имя, адрес электронной почты и должность должности любых контактов компании, которые я обнаружил)
- Открытая позиция (если есть)
Затем я поделился документом по электронной почте с доверенными личными связями вместе с четким запросом, чтобы помочь мне заполнить документ Google и связаться с людьми, которых они могут знать в любой из моих главных целевых компаний (попробуйте этот шаблон). Я отправил электронное письмо примерно 50 людям, а именно друзьям и бывшим коллегам, которые являются людьми с хорошими сетями, которые любят быть связными, и которые, как я знал, нашли время, чтобы помочь мне.
Результаты были великолепны. В течение двух недель около двух третей получателей ответили, сообщив мне, кто они знают в компаниях (от стажеров и менеджеров сообщества до генеральных директоров и инвесторов), интересные инсайдерские знания о компаниях (например, «Основатели этой компании супер умный - вы бы узнали много работы там », « компания A сейчас проходит серьезную реорганизацию », « ходят слухи, что компания B находится в продаже »), а также рекомендации для других компаний. которые нанимали или те, которые я должен проверить.
В целом, я смог получить «12» из 20 компаний, включая ту, которая действительно имела значение - мой нынешний работодатель, Muse. Я был представлен команде здесь (с хорошей справочной информацией от нескольких людей в моей сети), и то, что началось как обычный информационный чат, привело к нескольким последующим встречам, звонкам, Google Hangouts и напиткам. Чем больше я узнавал о команде, миссии и планах на будущее, тем больше я был взволнован возможностью присоединиться к Muse. И остальное уже история!
Оглядываясь назад, эта тактика работала лучше, чем я мог надеяться. Если вы хотите, чтобы это было круто, вот некоторые из них и важные моменты, которые следует иметь в виду.
1. Держите свой целевой список коротким
Никто не хочет пролистывать более 20 строк. Я бы настоятельно рекомендовал сохранить список только 10-20 компаний и 5-7 столбцов, макс.
2. Сделать это легко для разъема
Когда вы отправляете документ Google, также отправляете по электронной почте вступление, чтобы поделиться тем, что вы ищете. Включите рекламу о себе, которая позволит быстро и легко знакомиться с электронной почтой.
3. Информация - король - копай
Не расстраивайтесь, если вы не получите прямого вступления в контакт с компанией, поскольку вы можете получить другую информацию. Ваша сеть может содержать ценную информацию о компании, ее конкурентах или отраслевых тенденциях - все это невероятно полезно для вашего поиска.
4. Регулярно обновлять
Сделайте это живым документом, который показывает тягу; вы, вероятно, получите больше и лучше ответов, если люди увидят, что другие предоставляют информацию (то есть, я бы добавил в комментарии к документу, как «Джо, чтобы сделать вступление к VP» и «Клэр дружит с менеджером по персоналу»).
5. Отправлять напоминания, обновления и благодарственные письма
Люди заняты, поэтому важно быть терпеливым, но и оставаться на вершине. (Один контакт, например, сказал мне, что он знал людей из трех компаний, но мне потребовалось несколько толчков для того, чтобы он наконец отправил электронные письма, чтобы сделать вступления.) Самое главное, быть благодарным, выразить свою благодарность и сохранить людей в курсе, особенно если введение приводит к встрече или собеседованию. В конце концов, эти люди стараются изо всех сил для вас и потенциально ведут вас к отличной работе!
Поиск работы - игра чисел? Конечно, в определенной степени. Но более того, это процесс открытия. По ходу дела вы узнаете, что вас волнует, что вызывает беспокойство, и кто может помочь вам в этом, используя подобную тактику. Мой подход, возможно, не работает для всех, но он был отличным инструментом во время этого процесса обнаружения. И пока что я доволен результатами.
