Рождены или сделаны лидеры? Это важный вопрос, особенно для тех, кто стремится возглавлять команды или компании, быть лицом движения или помогать другим достигать величия.
Некоторые считают, что таким образом рождаются настоящие лидеры - естественно харизматичные, влиятельные и вдохновляющие люди, которым суждено оставить свой след. Но хотя некоторые люди могут быть предрасположены к лидерству, так же как они склонны к атлетизму или музыкальности, мы считаем, что абсолютно возможно развить качества и навыки, необходимые для того, чтобы называть себя лидером. Как сказал однажды легендарный тренер по американскому футболу Винс Ломбарди: «Лидеры не рождаются, они созданы. И они сделаны так же, как и все остальное, благодаря тяжелой работе ».
Поэтому, независимо от того, родились ли вы со «особым соусом» или нет, если вы хотите стать лидером, вам придется работать над развитием и совершенствованием характеристик великих людей. Читайте дальше, чтобы узнать некоторые специфические черты, которые имеют решающее значение для лидерства, и узнать, как любой из нас может работать над тем, чтобы развивать их в своей карьере.
Черта лидерства № 1: ясное, достижимое видение
Уоррен БеннисЛидерство - это способность воплотить видение в реальность.
Истинные лидеры способны развить большое видение, вдохновляющее и мотивирующее их команду, и воплотить его в реальность. Это требует не только страсти к видению, но и ясности, чтобы передать это, а также интеллекта и опыта, необходимых для его реализации.
Как работать над этим
Начните с установления четкого видения для себя. Выберите метод, который лучше всего подходит для вас - будь то создание доски видения или составление списков - и начните излагать некоторые из ваших самых больших целей прямо сейчас. Удостоверьтесь, чтобы быть определенным; Например, не просто говорите, что хотите двигаться вперед в своей карьере, говорите, что вы хотите получить новую работу на уровне менеджера к концу первого квартала. В конечном итоге вы хотите, чтобы каждая поставленная вами цель имела измеримый результат (например, количество привлеченных вами внештатных клиентов или сумму денег, которую вы хотите помочь генерировать для бизнеса) и сроки, связанные с ними.
Как только у вас будет впереди ваша вдохновляющая цель, выложите несколько шагов для ребенка или определите привычки, которые помогут вам на самом деле это сделать. Чем больше вы будете практиковаться в постановке и достижении целей для себя, тем больше вы сможете побудить других сделать это в будущем.
Дальнейшее чтение: Как установить амбициозные карьерные цели, которые вы можете реально достичь
Черта лидерства № 2: способность влиять и вдохновлять
Соня СотомайорЯ думаю, что важно вывести людей за пределы того, чтобы просто мечтать. Они должны видеть, что вы такие же, как они, и вы сделали это.
Помните, что ваша работа и ее успех не зависят исключительно от вас; Хорошие лидеры знают, как сплотить окружающих людей к одной и той же всеобъемлющей цели. Если вы хотите, чтобы ваша команда, ваши друзья или даже случайные незнакомцы в Интернете следовали вашим указаниям, вам необходимо уяснить, куда вы хотите их направить, самостоятельно начать этот путь и быть готовыми услышать их и помочь им в этом. путь.
Как работать над этим
Всякий раз, когда вы предлагаете идею или говорите о чем-то, над чем вы работали - говорит ли он с вашим боссом о новом подходе к процессу или привносит большой новый проект в вашу команду - рассматривайте это как важную возможность попрактиковаться в этом. умение. Потратьте некоторое время на то, чтобы тщательно спланировать, как вы собираетесь помочь людям эмоционально соединиться с вашей идеей (иначе, чтобы они были возбуждены!), А также убедить их в том, что это вполне осуществимо с помощью некоторых тактических шагов для продвижения вперед. Великие идеи могут отойти на второй план, если они не будут хорошо переданы, поэтому обязательно попрактикуйтесь и уточните это! Предоставление своего тона другу или наставнику, прежде чем отдать его силам, которые могут быть, может быть отличным способом выяснить, чего вам не хватает, прежде чем это действительно имеет значение.
Дальнейшее чтение: это как донести что-либо до кого угодно - от большой рекламы до блестящей идеи
Черта лидерства № 3: способность адаптироваться
Дуглас МакартурУ настоящего лидера есть уверенность в том, что он один, смелость принимать трудные решения и сострадание прислушиваться к потребностям других.
Единственная константа - в работе и в жизни - это изменения, и хороший лидер знает, как справиться с этой неизбежностью. Изменения следует рассматривать не как препятствие, а скорее как шанс быть изобретательным, адаптируемым и решающим перед лицом неопределенности. Это также прекрасная возможность показать другим, что они могут положиться на вас в принятии важных решений.
Как работать над этим
Изменения могут быть стрессовыми, поэтому одним из первых шагов в освоении этого навыка является преодоление чувства паники, которое может возникнуть во время меняющейся ситуации, или, по крайней мере, более комфортное чувство. Итак, ищите способы поместить себя в обстановку, где происходят изменения, например, в организации, которая всегда вводит новшества, или в совершенно новый проект на работе. Когда вы обнаружите, что ваш пульс растет перед лицом перемен, напомните себе, что это возможность для вас или вашей организации стать лучше, чем когда-либо.
Как только вы почувствуете себя комфортно, вы можете сделать шаг вперед и стать агентом перемен. Независимо от того, отвечаете вы за это или нет, ищите разумные способы встряхнуть вещи, мыслить нестандартно или облегчать необходимые изменения, чтобы вы могли практиковать и демонстрировать свою изобретательность и адаптивность.
Дальнейшее чтение: все меняется - вот как вы можете лучше понять этот факт
Хотите развивать свои лидерские навыки? Проверьте открытые роли в Unilever
Черта лидерства № 4: готовность принять ответственность
Маргарет ТэтчерЕсли вы решили понравиться, вы были бы готовы пойти на компромисс с чем угодно в любое время, и вы ничего не добьетесь.
Как руководитель команды, вы берете на себя ответственность не только за себя и свою работу, но и за работу, отношение и достижения других. Это не маленький подвиг; Вы делаете шаг вперед, чтобы убедиться, что вы не только покажете своей команде, куда идти и что делать, но и поощряете ее, отвечаете на вопросы, отслеживаете прогресс и обеспечиваете мотивацию. Зачем? Потому что их успех - это ваш успех, а их неудача - тоже ваша.
Как работать над этим
Пока вы работаете хотя бы с одним человеком, вы можете начать работать над этим навыком уже сегодня! Каждый командный проект, клиентская кампания или даже ежедневное собрание персонала - это возможность для вас работать с коллегами в группе, предлагая поддержку, отвечая на вопросы и спрашивая, чем вы можете помочь.
А когда дела идут не так гладко? Не пытайтесь засунуть его под ковер - смирись с ошибками. Прислушайтесь к тому, что произошло, и извинитесь за это, подойдите к столу с решениями для устранения проблемы и выясните, что вы можете узнать, продвигаясь вперед, чтобы это не повторилось. Как рассказывает эксперт по коммуникациям Аманда Берлин: «Меньший человек может бежать и прятаться. Появляясь, признавая свою оплошность и предлагая решения, вы начинаете показывать своего персонажа ». Ваш персонаж как настоящий лидер.
Дальнейшее чтение: Как сохранить лицо на работе после того, как вы все испортили
Черта лидерства № 5: желание учиться и расти
Джон Ф. КеннедиЛидерство и обучение необходимы друг другу.
Постоянное желание учиться и расти - важная личная и профессиональная характеристика, хотите ли вы быть лидером или нет. Лидеры любопытны, непредвзяты и инвестируют в свой рост - самые лучшие из них всегда работают, чтобы быть лучше!
Как работать над этим
В своей повседневной жизни ищите возможности узнать больше о том, как стать лидером. (Эй, просто прочитав эту статью, вы отлично стартуете!) Есть ли предстоящая кампания для клиентов или работа по формированию команды, которую вы можете предложить взять на себя? В организации, в которой вы можете работать, есть программы, помогающие сотрудникам расти? Есть ли лидеры, которыми вы восхищаетесь, к кому вы можете обратиться за кофе - возможно, даже найти своего следующего наставника по пути? Какие руководства книги или подкасты вы можете потреблять в свободное время?
Есть так много возможностей для обучения - у вас просто должна быть мотивация, чтобы преследовать их.
Дальнейшее чтение: 10 книг, которые приведут к лидерству в каждом, кто их читает
Майкл Джордан однажды сказал, что настоящие лидеры должны «зарабатывать свое лидерство каждый день». Это занятие на всю жизнь, и, как и в случае со всем личным и профессиональным развитием, всегда будут новые навыки, которые необходимо изучить, новые способы укрепить свой характер и новые возможности. применить свое лидерство на практике.
Вот как стать лидером каждый день, независимо от того, считаете ли вы себя «рожденным вместе с ним» или нет.
