У меня есть инвалидность, причем очень заметная. В молодом возрасте у меня была диагностирована легкая форма церебрального паралича. Большинство людей увидят, что моя походка немного шаткая в результате этого неврологического расстройства. Хотя мои когнитивные способности не затронуты, у меня проблемы с равновесием, гибкостью мышц и общей силой ног. Если нам когда-нибудь повезет встретиться, пожалуйста, не просите меня отнести ваш кофе со льдом обратно к столу - я обещаю, что это не закончится хорошо!
Как вы можете себе представить, я сталкиваюсь со многими ежедневными препятствиями, и мои личные различия - это те, с которыми большинству людей, возможно, никогда не придется сталкиваться или испытывать их в течение всей жизни. Но у меня есть одна общая черта: мне нужно работать. Но более того, я хочу работать. Я хочу преуспеть в работе, которая имеет смысл и которой я увлечен изо дня в день. Почему моя инвалидность должна мешать мне иметь этот опыт?
Правда в том, что сегодня каждый пятый человек имеет какую-то инвалидность, от церебрального паралича до обсессивно-компульсивного расстройства и синдрома Аспергера. В то время как симптомы одних нарушений заметно заметны, другие становятся очевидными или проявляются в определенных ситуациях. Например, коллега с диагнозом Аспергера может явно пытаться сосредоточиться во время обеденного совещания в шумной столовой, но тот же человек, работающий усердно и непрерывно за своим столом, вероятно, выполнит за этот час больше работы, чем другие делают все утро.
Итак, как те из нас, у кого есть инвалидность, учитывают наши уникальные ситуации при проведении собеседования на работу вместе с другими 80% соискателей, которые не страдают инвалидностью?
Работодатели ищут людей, которые источают уверенность в своих силах, могут выполнять намеченные задачи и соответствуют культуре компании. Когда вы устанавливаете все эти флажки и решаете проблему своей инвалидности, вы настраиваете себя на успех. Вот почему:
1. Это помещает комнату в легкость
Скорее всего, ваш интервьюер захочет задать вопросы, если ваша инвалидность неоспорима. Это естественно; мы любопытные люди. Но поскольку ADA запрещает ей это делать, если вы не поднимите это, вы оба будете смотреть на слона в комнате. Поскольку моя инвалидность становится заметной в тот момент, когда я вхожу в комнату, я решаю признать ее в то время, которое кажется мне подходящим во время собрания.
Надеюсь, я хочу сделать другого человека более комфортным, а также продемонстрировать, что мне легко с тем, что у меня происходит. Я рекомендую сломать лед и начать разговор, когда в интервью есть смысл сделать это (подробнее об этом ниже). Обращаясь к этому вопросу, вы устраняете любую потенциальную неловкость и позволяете всем сосредоточиться на том, насколько вы удивительны как кандидат.
2. Это показывает уверенность в вашей способности добиться успеха
Снова это слово. Уверенность. Ведите беседу, раскрыв, что ваша инвалидность привела к силе характера, не имеющей аналогов ни в одном из других сотрудников, и, таким образом, вы докажете, что ваша непосредственная ценность должна стать частью команды. Я помню одно интервью, где я упомянул, что мой CP наградил меня толстой кожей. На меня редко влияют негативные комментарии, сложные сценарии или потенциально нежелательная среда. Я объяснил: «Я даже хорошо отвечаю на конструктивную критику!»
Это признание действительно работало в мою пользу, поскольку работа, на которую я претендовал, включала в себя сложную корпоративную среду Fortune 500, что означало перестройку процесса цепочки поставок, который он использовал годами, и введение совершенно нового метода для своих сотрудников. Организация искала кандидата, который мог бы выдерживать сложные задачи и сохранять спокойствие в стрессовых встречах и на рабочем месте. Если вы сможете найти способ связать свою инвалидность с сильной рабочей чертой или характеристикой - «Мой СДВГ действительно помог мне творчески подумать о решении различных типов сценариев», - вы, вероятно, сделаете впечатляющий кивок. Вы хотите, чтобы вас запомнили за вашу уверенность и прямой подход, а не за неспособность быть откровенным и открытым на первой встрече.
3. Он мгновенно соединяет вас с людьми в комнате
Моя склонность рассказывать о своей инвалидности позволяет мне общаться с людьми в комнате, делая мое время с менеджером по найму или старшими руководителями искренним и актуальным. Со мной это не просто сухое, безличное интервью, где вы рассказали о прошлых достижениях и о том, как вы станете активом для отдела. Это больше похоже на содержательный разговор между двумя людьми, в котором я четко демонстрирую свою ценность и навыки за пределами стандартного формата. Избегайте смешиваться с остальными кандидатами, создавая связь рано. Решение проблемы вашей инвалидности демонстрирует вашу честность, на что не согласны немногие интервьюеры.
Теперь вы, вероятно, задаетесь вопросом, как на самом деле вырастить вашу инвалидность, особенно если она не заметна с ходу. Стремитесь случайно включить это в разговор. Мои любимые сценарии - это самые популярные вопросы, которые вам будут задавать, например: «Каковы ваши сильные стороны?» Или «Почему мы должны вас нанимать?» личность, и как она формируется, как вы подходите к жизненным сценариям. Ожидание таких вопросов гораздо эффективнее, чем случайное пожатие руки интервьюера и выпаливание: «Привет, у меня ДЦП. Разве ты не заметил?
Как только вы упомянули об этом, переходите - или вставьте анекдот о том, как это положительно разыгрывается в вашей профессиональной жизни, где это имеет смысл, но не останавливайтесь на этом. Позвольте своему прошлому опыту и конкретным навыкам говорить за себя, а ваша неспособность не проинформирует всю встречу. Вы слишком усердно работали, чтобы позволить чему-либо кроме вашего сильного фона и резюме привлечь все внимание.
