Это может показаться невообразимым, но мы, американцы, не всегда любим использовать наши выходные. На сегодняшнем шатком рынке труда многие из нас боятся, что использование оплачиваемых выходных будет выглядеть так, будто мы уклоняемся от ответственности или не являемся командным игроком. Фактически, исследование Project Time Off показало, что состояние американских каникул оставляет желать лучшего, а работники берут все меньше и меньше свободного времени.
Но давайте будем честными: нам всем нужен отпуск - будь то отдых подруги, свадьба кузена за городом или личное уединение. И правда в том, что вы можете взять отпуск, не выглядя так, как будто вы расслабляетесь.
Первый шаг? Оформление запроса в правильном направлении. Если вы еще не обсудили тему отпуска с новым боссом, обратите внимание на то, как справиться с этим процессом.
Играть по правилам
Прежде чем подготовить свой социальный календарь, ознакомьтесь с руководством для сотрудников, чтобы понять принципы работы вашей компании в дни отпуска. «Убедиться, что ваш запрос на отпуск соответствует процедуре компании, - это хорошее начало, когда вы просите об отпуске», - говорит Сьюзан Лукас-Конвелл, генеральный директор Great Place to Work.
Обратите внимание не только на количество дней отпуска, но и на то, когда и как они начисляются, и переносятся ли они из года в год. Если вы новичок в своей компании, узнайте, когда вы будете иметь право брать оплачиваемые выходные, и играет ли роль старшинство в планировании.
Но, возможно, что еще более важно, попытайтесь понять, как время отпуска воспринимается вашим отделом. Ваши коллеги растягивают свои дни в течение года, или это действительно нормально, планировать трехнедельную поездку? Знание правил - как формальных, так и неформальных - поможет гарантировать, что ваш запрос не будет отклонен.
План вокруг работы
Ваш следующий шаг - подумать о том, что имеет смысл с точки зрения вашей рабочей нагрузки. «Существуют ли какие-либо крупные проекты, события или сроки во время или сразу после того времени, когда вы хотите взлететь?» - говорит Аманда Августин, эксперт по поиску работы для The Ladders. «Если это так, подумайте об отмене дат отпуска, чтобы вы могли быть там, чтобы закончить подготовку и достичь своих целей».
Также подумайте о потребностях и нагрузках ваших коллег, а также о том, как ваши планы на отпуск могут повлиять на работу всей команды. «Если вам приходится закрывать книги в последнюю неделю каждого месяца, это не самое подходящее время, чтобы просить отпуск», - объясняет Линн Сарикас, директор Центра карьеры MBA в Северо-Восточном университете. не будь готов к этому.
Совет эксперта: этот бесплатный рабочий лист сделает отпуск намного проще!
Уделять внимание
После того как вы определились с определенными целевыми датами, вы захотите дать своему боссу достаточно времени для выполнения запроса. Помните, что если вы накопили оплачиваемые выходные, это не значит, что вы можете использовать их в любое время. Что бы вы ни делали, «не представляйте свой запрос как требование», - говорит Сарикас. Вместо того, чтобы говорить своему боссу, что вы планируете на определенную неделю, предложите, чтобы вы пытались строить планы в этот период времени, и хотели бы посмотреть, сможете ли вы его снять.
И слово мудрым: даже если вы хотите забронировать эту милую гостиницу до истечения крайнего срока, реализация ваших планов без согласия вашего босса никогда не будет хорошей идеей. «Если ваш менеджер нуждается в вас в офисе, вы сейчас в затруднительном положении», - говорит Августин. Плюс: «Похоже, вы подрываете авторитет своего босса».
Если у вас есть свидание, которое вы должны сохранить, скажем, на свадьбе своей сестры, Сарикас советует как можно больше уведомить и найти решения для покрытия. «Ваш менеджер с большей вероятностью даст вам возможность отдохнуть, когда вы сможете показать ему или ей, что ничто не упадет сквозь трещины», - говорит Августин.
Выберите хороший день
Как и все, то, как ваш начальник отвечает на ваше сообщение, часто имеет отношение к тому, что еще находится на его тарелке. Читайте: это не очень хорошая идея, чтобы поднять ваши две недели на Гавайях, когда у вашего босса уже плохое настроение или уйти в день встреч один на один, говорит Сарикас.
Вместо этого попробуйте сделать запрос во время обычной личной встречи. Если короткий чат труден или если вы работаете удаленно, исполнительный тренер Кэти Элстер считает, что лучше всего отправить запрос по электронной почте вашему боссу для рассмотрения. «Будьте внимательны и найдите время, когда вы знаете, что ваш босс будет в правильном настроении».
Прими свою судьбу
Конечно, даже с предварительным планированием и своевременным запросом, есть много причин, по которым ваш запрос может быть отклонен - пиковые периоды проекта, ограниченные кадровые ресурсы или необходимость избегать одновременной работы всей команды - так что будьте готовы к вещи не всегда идут своим путем. Итог: Сарикас говорит: «Тот факт, что ваш менеджер может сказать« нет », делает более важным спросить как можно раньше и с уважением».
