Есть много вещей, которые играют в получении работы в консалтинге, от написания отличного резюме до проведения интервью. Но один из самых важных - и часто недооцениваемых - аспектов заключается в том, чтобы не торопиться, чтобы войти в контакт, связавшись с потенциальными работодателями.
Поскольку большинство кандидатов в управленческие консультации являются звездами, полагаться только на сильный средний балл или хорошее резюме может не дать вам наилучшего конкурентного преимущества. Лучший способ проявить себя - это встретиться с людьми, которые в настоящее время работают в компаниях вашей мечты, и показать свое стремление познакомиться с организациями. Это не только поможет вербовщикам воочию увидеть, почему вы были бы ценным активом для команды, но и даст вам возможность оценить, действительно ли фирмы, на которые вы смотрите, действительно желают работать.
Не знаете, с чего начать общение с консультантами? Мы выбрали пять мест, идеально подходящих для смешивания, смешивания и, в конечном итоге, посадки на работу.
1. Информационные сессии
Хотя вы можете подумать, что посещение официальных информационных сессий - это просто способ потратить час на прослушивание пропаганды компании (которую, если честно, вы могли бы читать онлайн), подумайте еще раз. Хотя, да, вы потратите некоторое время на прослушивание обзора компании и процесса найма, вы также получите возможность пообщаться с местными сотрудниками и задать любые вопросы, которые могут остаться после вашего веб-исследования.
Но лучшая выгода от появления? Посещение информационных сессий показывает ваше стремление узнать больше об организации и дает вам возможность произвести незабываемое впечатление, которое будет продолжаться в процессе набора персонала. Несколько советов: Вы должны рассматривать информационную сессию почти так, как если бы это было интервью, поэтому оденьте ее, подготовьтесь и принесите свою A-игру. Затем, во время этих сессий, определите связь с местными сотрудниками и рекрутерами, представившись и выразив свою заинтересованность и пригодность для консультаций. И, наконец, следите за любыми советами или требованиями, необходимыми для процесса подачи заявки - они часто будут пересматривать детали или отвечать на вопросы, которые вы не обязательно найдете в Интернете.
(Примечание: информационные сессии, как правило, ориентированы на набор новых выпускников и проводятся в кампусах, но иногда они могут быть открыты для тех, кто находится в середине карьеры. Чтобы найти потенциальные информационные сессии, обязательно проверьте доски объявлений выпускников и подписаться на компанию сайт карьеры или рассылка.)
2. Кампус Мероприятия и Ассоциации
В дополнение к информационным сессиям колледжи и университеты обычно предлагают ряд других мероприятий кампуса или студенческих ассоциаций, ориентированных на консультирование. Они могут включать в себя консалтинговые клубы, отраслевые вечера, подготовительные собеседования с представителями фирм и тематические конкурсы или другие мероприятия, связанные со стратегией. Проверьте с вашим центром карьеры, чтобы увидеть, какие мероприятия планируются.
Хотя некоторые из них просто дадут вам возможность общаться с одноклассниками-единомышленниками, многие из них будут посещаться или приниматься одним из основных игроков-консультантов. Особо следите за событиями, которые обещают представителям фирмы, а затем демонстрируйте готовность (скромно) похвастаться: участие в кампусных мероприятиях не только позволяет вам общаться, но и дает вам возможность продемонстрировать свои навыки работодателям из первых рук.
Для аспирантов, волонтерство может быть лучшим способом подключения и участия в мероприятиях. Если вы возвращаетесь в свою alma mater, чтобы судить соревнование по конкретному делу, или посещаете мероприятие выпускников, это будет лучшим способом связаться с представителями отрасли.
3. Вербовка друзей
У большинства фирм есть программа, в которой вы будете сопоставлены с «собеседником» в рамках процесса найма. Этот человек, как правило, будет работать на той должности, на которую вы претендуете, и он или она там, чтобы ответить на любые ваши вопросы о наборе персонала, собеседованиях, компании или о чем-то другом. Хотя это фантастическая возможность, предоставляемая фирмами, есть одна загвоздка: нет никаких реальных правил, определяющих, что ваш приятель, как ожидается, сделает для вас. Другими словами, вы получите только то, что положили.
Поэтому не забудьте проявить инициативу, чтобы связаться с вашим другом. Как только вы в паре, спросите, можете ли вы договориться о встрече или встрече с ней, чтобы рассказать о ее опыте, выбрать ее советы и даже даже попрактиковаться в некоторых вопросах интервью. Когда я проходил через этот процесс, мой приятель был отличным ресурсом для изучения внутренней работы фирмы и реального выяснения, был ли я в форме или нет. И обязательно оставайтесь на связи после первой встречи: если вы получите предложение, этот человек станет вашей лучшей сетью поддержки после вашего начала.
4. Кофейные встречи
Самый неформальный, но, пожалуй, самый эффективный способ связаться с потенциальными работодателями - это пойти на кофейные встречи. Это позволяет вам по-настоящему общаться с консультантами и больше понимать реальную внутреннюю работу организации: тип работы, которую вы будете выполнять, культурные ценности, возможности для профессионального развития и тому подобное.
В идеале вы встретите кого-нибудь на мероприятии по набору контактов или наборе персонала, с которым вы сможете связаться, чтобы попросить о кофе-встрече. Но, если этого не произошло, есть другие способы определить, с кем вы должны встретиться: найдите кого-то в LinkedIn, попросите вашу сеть о рефералах или посмотрите, сможет ли HR связать вас с кем-то из организации. Ищите кого-то в положении, аналогичном тому, на которое вы претендуете, - таким образом, он или она может поручиться за вашу способность соответствовать роли, а также дать вам понимание, имеющее отношение к вашему заявлению.
При бронировании этих встреч всегда будьте благодарны за желание человека встретиться с вами и убедитесь, что вы подготовлены с вопросами, чтобы максимально использовать время вместе. Да, и определенно предлагаем забрать чек!
5. Продать Обеды
Обеды на продажу обычно приходят после того, как вы получите ваше предложение, но иногда могут прийти раньше. Они обычно проводятся с партнерами из местного офиса и другими кандидатами, которые получили предложения, и цель ясна: чтобы вы вино, обедать, и, в конечном итоге, убедить вас, что вы должны войти в фирму.
Если вас пригласили, вам почти гарантировано вступление в фирму, но вы все равно должны приложить время и усилия, чтобы произвести впечатление на этих ужинах. У вас будет возможность еще немного оценить культуру компании, что поможет вам сделать последний звонок о том, подходит ли вам эта компания, и сможет пообщаться с местными партнерами - что может помочь вам быть назначенным на проекты, которые вы любите, если вы выбрать присоединиться к команде.
Последнее замечание: на этих мероприятиях часто присутствует алкоголь, поэтому следите за тем, чтобы не отставать и сохранять самообладание, чтобы сохранить свое предложение в неприкосновенности (или не начинать новую работу с плохой репутацией).
