Если вы проводили какое-то время на собеседовании на работу в течение последних пяти лет, это может показаться улицей с односторонним движением: исторически напряженный рынок труда дал работодателям преимущество. Но что, если вы заходите на каждое собеседование или просматриваете каждую вакансию, точно зная, что для вас наиболее важно в вашей карьере, и решаете не соглашаться на меньшее?
Знание своей карьеры не подлежащей обсуждению даст вам уверенность в том, что вам нужно сказать «нет» вещам, которые не соответствуют тому, что вы уже решили, что важно для вас. И это поможет вам увидеть, когда вы движетесь в правильном направлении. Самое главное, это приведет вас к карьере, которая на самом деле делает вас счастливым.
Попробуйте эти шаги для создания - и обеспечения - вашей карьеры необоротные сегодня.
1. Возьмите Инвентаризацию Истории Работы
Начните с создания списка каждой работы, которую вы когда-либо имели. Да, все они - даже эта короткая работа в дороге или присмотр за детьми вашего соседа в старшей школе. Запишите все, что вам понравилось и не понравилось в каждой работе. Как только вы это сделаете, посмотрите на ваши симпатии и антипатии в целом и обратите внимание на темы с обеих сторон.
Действительно приложить усилия, чтобы углубиться. Например, если вы заметили, что вам понравилось работать с числами на нескольких работах, не останавливайтесь на этом. Спросите себя, что такое работа с номерами, которые вам нравятся. Это уверенность? Или быть в состоянии решить проблему? Заставьте себя задуматься о том, что темы, которые вы раскрыли, значат для вас, и какие темы подчеркивают ваши самые сильные стороны. Чтобы достичь наивысшего уровня выполнения, вы захотите, чтобы ваш выбор карьеры подчеркивал и развивал ваши сильные стороны, а не пытался преодолеть слабости.
2. Подумайте, что вам нужно изо дня в день
Затем найдите время подумать о своем образе жизни, о том, какова ваша жизнь сейчас и как вы хотите, чтобы она была в ближайшие три-пять лет. Что для вас важнее всего вне вашей работы? Что вы хотите сделать больше? Что вы делаете сейчас, когда вы никогда не захотите сдаться?
Затем начните спрашивать себя о своем стиле работы. Какой тип рабочей среды выявляет лучшее в вас? С какими людьми вам нравится работать? Какие проблемы вас волнуют?
Даже при том, что мы все любим думать о наших самых больших мечтах и стремлениях, большая часть нашей жизни проживается в повседневной жизни с небольшим количеством взлетов и падений, чтобы держать вещи интересными. Знание того, что будет держать вас мотивированным, заинтересованным и удовлетворенным на ежедневной основе, а что нет, - это ключ к созданию карьеры, которая работает для вас.
Как пример, мне очень нравится работать самостоятельно. Я целеустремленный человек, у которого нет особых проблем с соблюдением графика (до тех пор, пока у меня есть крайний срок!), И мне не нужно общение в офисе и время, когда кто-то более экстравертный может преуспеть так что я преуспеваю в людях, которые в равной степени самодостаточны или которые, по крайней мере, могут читать знаки, когда я готов выйти из разговора и просто приступить к работе. Я также процветаю, когда мне предлагают инновационное решение. Я не против представить идею, которая немного там или даже спорна. Это те вещи, которые выявляют во мне лучшее и заставляют меня каждый день приходить на работу.
Ваша задача выяснить, что это за вещи для вас.
3. Объедините информацию, которую вы собрали
Теперь возьмите собранные данные о том, какой образ жизни вы хотите иметь, и какой стиль работы выявляет в вас лучшее, и сравните их с темами, которые вы извлекли из своей истории работы. Демонстрируйте свои выводы до тех пор, пока у вас не будет трех-пяти вещей, которые вы можете сказать с абсолютной уверенностью, которые не подлежат обсуждению, когда дело доходит до вашей карьеры. (Более того, вы рискуете создать недостижимые требования. Чем меньше, тем больше вероятность того, что вы окажетесь в ситуации, когда вы чувствуете себя подавленным или недооцененным.)
Помните, что вы стремитесь к глубине и содержательности, поэтому «не должно включать в себя погружение без акул», хотя для большинства это, вероятно, не подлежит обсуждению, не даст вам того результата, который вы ищете. Вы хотите, чтобы они были значимыми - вещами, за которые вы будете бороться или продержаться.
Для меня гибкий график абсолютно необходим. У меня есть маленькие дети, поэтому мое утро не только совершенно непредсказуемо, но и мои недели часто заполняются школьными мероприятиями и волонтерскими часами, которые необходимо выполнить, поэтому график, который позволяет мне кататься с вещами по мере их появления, является явным предметом переговоров.
Еще один, чуть менее ощутимый, но не менее важный для меня не подлежащий обсуждению вопрос, напрямую связан с моим стилем работы: свобода. Мне нужно быть свободным, чтобы работать так, как мне нужно. Время и пространство являются ключом к созданию моей магии, поэтому ситуация, когда мне постоянно приходится регистрироваться или сообщать о своем прогрессе, мне не подходит. Мне просто нужно знать параметры того, что нужно сделать, и дать свободу делать это.
4. Обеспечить их соблюдение
Итак, теперь, когда вы знаете, каковы ваши необоротные вещи, как вы можете привести их в действие и убедиться, что вы не будете участвовать в любом предложении, которое бросило вам путь?
Во-первых, возьмите на себя ответственность за них. Это то, что вы решили, что для вас важнее всего! Стремитесь искать только те работы, которые, по вашему мнению, будут соответствовать порогу, который вы создали для себя. Если вы сочтете это слишком ограничительным, то я бы посоветовал вам еще раз взглянуть на свои необоротные вещи и создать новые, которые достаточно важны для вас, чтобы не потерять их - это не жертва.
Вы также должны поделиться ими со своими друзьями и контактами, когда вы обсуждаете поиск работы. Сначала это может показаться рискованным, но наличие четкого набора «обязательных» на самом деле очень полезно для людей, которые могут вам помочь. И ваша уверенность и ясность отличит вас от большинства других соискателей.
Затем вы захотите попрактиковаться в том, чтобы выявить информацию о том, как складывается возможность с вашими необоротными во время интервью. Это должно быть сделано с некоторой утонченностью, поэтому я бы рекомендовал вслух репетировать вопросы или даже практиковаться с другом, чтобы вы могли получить правильную формулировку. Хотя специалист по персоналу может быть не в восторге от того, что вы спрашиваете что-то вроде: «Итак, могу ли я работать дома два дня в неделю?» На вашем собеседовании, вопросы о культуре компании или балансе между работой и личной жизнью приветствуются - ожидаются даже - и может дать вам представление о том, насколько гибкими они могут быть, если это не подлежит обсуждению.
Наконец, не забывайте регулярно посещать ваши необоротные. По мере того, как вы продвигаетесь по своей карьере, они, вероятно, изменятся, но, зная, что они есть, и держите их в голове при принятии решений о вашей карьере, вы всегда будете двигаться в том направлении, которое лучше для вас.
