Как рекрутер, я все время общаюсь с кандидатами. Моя работа состоит в том, чтобы вы поделились своим прошлым опытом и своей индивидуальностью, чтобы понять, подходите ли вы для компании. Чтобы поговорить с вами - чтобы вы открылись.
К сожалению, некоторые кандидаты зашли слишком далеко.
Вот в чем дело: независимо от того, насколько комфортно вам себя чувствует рекрутер, есть несколько вещей, о которых вы никогда не должны говорить. Ваша миссия - поддерживать профессионализм всегда. Вот три вещи, которые я слышу все время, которые определенно убьют вибрацию и будут стоить вам работы.
1. «Тьфу, моя последняя компания…»
В интервью наступит момент, когда я буду спрашивать: «Так чего же не хватает или не хватает в вашей нынешней роли, которая заставляет вас развлекаться вне предложений?» И это иногда становится неприятным. Люди без фильтров будут разглагольствовать о своей работе, начальнике или компании, о том, как это ужасно, и почему они не могут дождаться, когда уйдут оттуда - и это в конечном итоге окрасит их в худшем свете.
Обращайтесь к боссу, работе и компании нейтральным образом и никогда не делайте это личным. (Однажды один из кандидатов сказал мне, что она хотела оставить свою нынешнюю роль, потому что она была «в офисе старых белых мужчин и должна была быть рядом с более прохладными взглядами».) Если мы узнали что-нибудь от Оливии Поуп, мы знаем всегда есть способ «раскрутить вещи». Всегда. Вот несколько советов о том, как сделать это правильно.
2. «Я сделаю все, что угодно»
Я тот тип рекрутера, который хочет нанять страстных людей. Большинство рекрутеров есть. Поэтому меня всегда раздражает, когда я говорю с кандидатом, скажем, на роль директора сообщества социальных сетей, я обнаруживаю, что это не прямое совпадение, и человек оборачивается и говорит: «Ну, настоящая работа меня заинтересовала Вы находитесь в другом подразделении вашей компании, можете ли вы связать меня с этим рекрутером? »Или еще хуже:« Есть ли у вас какие-либо другие открытые позиции? Я сделаю что угодно!
Отсутствие ясности в том, что вы хотите сделать, говорит мне, что вы не очень увлечены какой-либо конкретной ролью. Даже если вы - вы просто пытаетесь устроиться на работу - «я сделаю все, что угодно» ослабляет ваш бренд, и это никогда не является положительным для ищущего работу.
3. «Ну, это указано в моем резюме»
Как вербовщик, я слышу так много всего, что выходит из уст кандидата, но самое раздражающее должно быть: «Ну, это указано в моем резюме».
Вот в чем дело: я знаю, что это в вашем резюме, но если я спрашиваю вас о конкретной работе или опыте, я хочу, чтобы вы рассказали мне больше, чем написанное. Я на самом деле оцениваю ваши навыки общения и общения. Вы формулируете? Должны ли вы быть лицом к клиенту, или вы кого-то должны скрывать в подвале рядом с библиотекой ИТ-кредитования? Если рекрутер спрашивает вас об определенном навыке, не ссылайтесь на свое резюме (вы все равно должны быть в состоянии выйти за пределы фразы или точки маркера), а вместо этого использовать его как свой момент, чтобы сиять. Выделись среди остальных кандидатов и удиви нас!
Помните: рекрутеры могут быть отличными союзниками в поиске работы. Просто убедитесь, что вы правильно управляете отношениями.
