Мы все можем согласиться с тем, что собеседование является довольно несовершенным способом оценки работы кандидата. Для собеседника такая большая часть опыта может восприниматься как игра «угадай ответ в голове собеседника». Трудно понять, является ли то, чем вы делитесь, даже отдаленно близко к тому, что ищет менеджер по найму.
К счастью, есть несколько фраз, которые почти всегда находятся на отметке. Если у вас есть возможность, это хорошая идея, чтобы попытаться втиснуть эти три фразы где-нибудь в ваше интервью.
1. «Я имел большой успех с этим в прошлом».
Это одна фраза, которая обязательно вызовет улыбку на лице вашего интервьюера. Помимо соответствующего опыта, менеджеры по найму любят слышать, что у вас есть не только навыки, которые они ищут, но и превосходство в них.
Конечно, это единственное утверждение только поможет вам. Подкрепите это примером того времени, когда вы действительно преуспели в оценке любого навыка. (Подсказка: попробуйте эту формулу.) И когда я говорю «умение», я имею в виду больше, чем сложные навыки. Подумайте: разрешите конфликт в команде, найдите решение с ограниченными данными, возглавьте удаленную команду, работайте независимо или соблюдайте сжатые сроки.
2. «Я очень рад этому».
Если бы вы брали интервью у двух кандидатов, которые были в значительной степени идентичны с точки зрения навыков и соответствующего опыта, которые они привносят в таблицу, что было бы решающим фактором? Для многих интервьюеров все сводится к тому, насколько кандидат был взволнован по поводу должности и компании. В конце концов, тот, кто по своей сути энтузиаст, кажется более мотивированным. Если бы у меня был выбор, я бы определенно хотел, чтобы кандидат, который выглядел действительно взволнованным, взялся за дело, не так ли?
Хотя, безусловно, имеет смысл заранее заявить, что вы взволнованы, вам также необходимо подтвердить это заявление, проведя исследование компании. Никто не поверит вам, если вы скажете, что вы невероятно взволнованы продуктом, но потом не сможете объяснить, почему он лучше конкурентов. Делай свою домашнюю работу. Просмотрите веб-сайт, поговорите с людьми, которых вы знаете, которые там работают, и прочитайте все, что вы можете получить в руки, которые могут иметь отношение к делу.
3. «Я только что говорил с Сарой, чтобы узнать больше об этом».
К сожалению, у вас, вероятно, не будет всего, что ищет интервьюер. Это нормально. Покажите, как вы готовы учиться. Что еще более важно, покажите, что вы в состоянии - и что, на самом деле, вы уже учитесь.
Чтобы сделать это, сначала определите свои слабые места - возможно, вам не хватает одного навыка, указанного в должностной инструкции, или у вас не было большого опыта управления. Затем найдите кого-то или что-то, что может помочь вам начать изучение и совершенствование в этой области. Это может быть проведение информационного интервью, запуск онлайн-курса или чтение книги. Теперь, если эта слабость проявляется во время интервью, вы можете сказать, что говорили с кем-то или что вы только начали посещать занятия по этому поводу. Это показывает не только самосознание, но и то, что вы уже предприняли инициативу для улучшения этой области. Что еще может попросить менеджер по найму?
Вы, вероятно, никогда не узнаете, что происходит внутри головы вашего интервьюера, но, по крайней мере, вы можете знать, что эти несколько фраз пройдут хорошо. Кроме того, продолжайте практиковать и, немного удачи, вы пройдете этот этап в кратчайшие сроки.
