Когда вам нужна помощь в выборе новой книги, гаджета, парикмахера или даже доктора, что вы делаете?
Обратимся к онлайн-обзорам, конечно! Почти все интернет-магазины, от Amazon до отдельных розничных интернет-магазинов, предоставляют клиентам возможность ознакомиться с их продуктами и услугами. И мы, как потребители, изучаем эти отзывы, чтобы гарантировать, что мы делаем идеальный выбор.
Поэтому неудивительно, что есть сайты, посвященные обзорам компаний, такие как Glassdoor.com и Jobitorial.com, которые предоставляют возможность поиска витрин для современного соискателя. Вы можете просматривать отзывы и информацию (например, о средней заработной плате) от нынешних и бывших сотрудников - все это разработано, чтобы помочь вам оценить общую работу компании.
Но как эти сайты вписываются в вашу работу? Вы должны принять их как абсолютную правду, или с зерном соли? Прежде чем перейти к кроличьей норе интернет-обзоров, вот несколько рекомендаций по их эффективному включению в поиск работы и принятие окончательных решений о трудоустройстве.
Пока не заглядывай
Когда вы ищете работу, заманчиво сразу посмотреть онлайн-обзоры или даже использовать их как способ найти лучшие места для работы. И да, в то время как светящиеся отзывы могут побудить вас присмотреться к компании, плохие могут серьезно помешать вашей мотивации подать заявку - даже если вы в противном случае были бы очень заинтересованы в работе (и даже если упомянутые отзывы окажутся отключенными отметка).
Чтобы избежать этой предвзятости, продолжайте читать отзывы, пока не поймете интервью. Проверьте веб-сайты компаний, должностные инструкции, платформы социальных сетей и текущие исследования на основе новостей. (Они только что выпустили новое приложение? Появились на The Today Show ?) Вы должны быть в восторге от того, что делает компания по своей сути, а не только от того, насколько крут ее офис или сколько (или мало) ее сотрудников платят.
Затем, как только ваше резюме и сопроводительное письмо будут отправлены, и вы (надеюсь!) Забронировали интервью, просмотрите его.
Сохранить перспективу
В среднем, счастливый клиент расскажет о своем великолепном опыте трем людям, а несчастный - более чем в три раза.
Итак, вы не просматриваете обзоры продуктов или рекомендации ресторанов, но здесь можно применить ту же логику. Имейте в виду, что неудовлетворенный сотрудник (или бывший сотрудник), более вероятно, будет активно искать место, чтобы выразить свое разочарование по поводу своей компании, чем счастливый сотрудник, желающий петь свои похвалы, и по этой причине многие сайты онлайн-обзоров искажаются. отрицательно.
Теперь я не говорю, чтобы дискредитировать все отзывы; На самом деле, ряд плохих отзывов, которые затрагивают одни и те же общие темы, безусловно, может быть отражением нежелательной компании. Но имейте в виду, что в каждой компании есть несколько недовольных сотрудников - даже в таких местах, где, как Google, работают с самым высоким рейтингом - так что рассматривайте все, что вы читаете, критически.
Кроме того, поставьте себя в положение компании. Жалуются ли обзоры на увольнения, сокращения PTO или недавние изменения в управлении? С одной стороны, это может быть красный флаг, указывающий на нисходящую спираль компании. Но если вы продолжите расследование, вы можете обнаружить, что бизнес реструктурируется или был недавно приобретен - и эти изменения могут быть нормальной и полезной частью оживления некогда непростой компании или изменения ее курса.
Или, если копнуть глубже, вы можете узнать, что сотрудники ворчат о «сокращении отпуска» из-за того, что прежняя политика «неограниченного отпуска» была перенесена на три недели, что вряд ли совпадает с тем, что компания экономит на отпусках. Не просто принимайте то, что вы читаете, за чистую монету - если вас что-то беспокоит, проведите дополнительное исследование, чтобы получить факты
Спросите прямо - но тактично
Итак, вы просмотрели все 74 отзыва о выбранной вами компании и заметили несколько ключевых вопросов, которые возникают снова и снова. Что теперь?
Лучшее, что можно сделать с этой информацией, - это точно определить, к чему вы хотите обратиться во время собеседования - будь то наблюдение за тем, что происходит вокруг вас, или непосредственный опрос вашего интервьюера.
Во-первых, определите вещи, на которые вы могли бы получить прямой, фактический ответ. Например, если в обзоре говорилось: «Все здесь работают до мозга костей», вы можете легко задать вопрос о продолжительности типичного рабочего дня. С другой стороны, если обзор настаивал на том, что «все мои менеджеры обладают ужасными лидерскими качествами», это, по общему признанию, немного сложнее - к сожалению, нет действительно объективного способа проверить эту информацию, и вам придется следить для других признаков, которые помогут вам понять, следует ли вам беспокоиться.
Теперь, когда вы спрашиваете информацию, убедитесь, что ваш тон чисто любознательный и никогда не обвинительный. Даже если вы прочтете о плоской структуре управления компании и нечастых промоушенах, это не сработает, если вы поразите своего интервьюера словами «Итак, я действительно буду в том же положении по крайней мере пять лет?» Вместо этого придерживайтесь просто: «Можете ли вы рассказать мне о пути перехода на руководящую должность и типичных временных рамках для этого?» Менеджер по найму может легко дать фактический ответ на этот вопрос, не испытывая чувства нападения.
Взвесьте его стоимость
ОК - все сказано и сделано, и ваш интервьюер проверил, что упоминалось во всех обзорах: долгие часы и не сверхурочные. Но через несколько коротких лет вы сможете найти работу своей мечты. Могут ли долгие часы стоить того? Или, может быть, вы находитесь в противоположном сценарии - хотя во всех обзорах говорится, что корпоративная культура компенсирует отсутствие рекламных акций, вы были полны решимости быстро подняться по лестнице, и ситуация, которую вы обнаружили, дала вам Пауза.
Помните, что проблемы, достойные жалобы (или похвалы) одного сотрудника, могут повлиять на вас не так. Вместо того, чтобы группировать отзывы, которые вы читаете, в «хорошие» и «плохие», оцените проблемы индивидуально и решите, что они значат для вас.
Кроме того, хотя в онлайн-обзорах легко попасться, ваше общее мнение о компании должно исходить из гораздо более широкого круга источников. Например, перейдите в автономный режим и посмотрите, сможете ли вы получить больше личной информации от текущего или бывшего сотрудника. И помимо исследований, вещи, которые вы наблюдаете в компании (улыбаются ли сотрудники? Все ли прячутся в своей кабинке?), Ваше взаимодействие с менеджером по найму и ваш энтузиазм по поводу основной цели компании должны влиять на ваше окончательное решение. Не бойтесь доверять своей (хорошо информированной) интуиции. Это обычно правильно!
