Постановка целей всегда звучит великолепно в теории. Я даже не могу сосчитать, сколько раз я сказал: «Я собираюсь перезапустить свой блог в этом месяце» или «Я хочу лучше тренироваться в этом году» или «Я обещаю, что буду на самом деле подписаться на эти уроки итальянского языка в ближайшее время ». Но я никогда не делал ничего из этого.
Это потому, что цель не в том, чтобы говорить, а в том, чтобы идти пешком. Секрет успеха заключается в том, чтобы составить реальный план, чтобы добиться цели.
Теперь это обычно проще для краткосрочных целей. Если вы установите крайний срок, вы сделаете этот проект вовремя. Если вы добавите «проверить электронную почту» в свой список дел, вы сделаете это в тот же день.
Но как насчет долгосрочных целей, например, карьерного роста? Как вы планируете и выполняете что-то такое, что так далеко в будущем и неизбежно станет жертвой перемен?
Недавно я решил сделать именно это: установить и достичь своих долгосрочных карьерных целей (потому что, как я уже сказал, я не силен в достижении цели). Это означало сначала определить их, затем выяснить, как я их достигну и в какие сроки, и, наконец, решить, как я буду отслеживать их и учитывать изменения во времени.
Я знаю - это звучит как большая работа. Итак, почему это важно сделать?
С одной стороны, это мотивирует. Вместо того, чтобы заниматься своей карьерой изо дня в день, я чувствую, что на самом деле двигаюсь к определению успеха. Во-вторых, это помогает мне сузить приоритеты. Легко хотеть делать все , но когда я знаю, куда я направляюсь, мне легче сосредоточиться на возможностях, которые приведут к долгосрочным выгодам (и сказать «нет» вещам, которые не будут).
Если вы хотите сделать то же самое с вашими собственными целями, вот мой метод.
Шаг 1 Выполните внутренний поиск
В остальном мне нравится называть этот раздел «Задайте себе кучу открытых вопросов».
Единственный способ узнать, куда вы хотите пойти и что вы хотите сделать, - это подумать о том, что вы уже знаете (и не знаете).
Итак, задайте себе следующие вопросы (и запишите ответы ):
- Какие работы кажутся вам интересными? Какие компании кажутся вам интересными? Почему вы заинтересованы в них?
- Какие рабочие места или компании не кажутся вам интересными? Зачем?
- Что ты любишь делать в своей нынешней роли? Что ты не любишь делать?
- Что ты любил делать в прошлых ролях? Что тебе не нравилось делать?
- Какие навыки у вас есть? Каких навыков у тебя нет, которые ты хотел бы получить?
- Какими достижениями вы гордитесь? Чего вы хотите достичь, чего у вас еще нет?
- В какой рабочей среде вы преуспеваете?
- Какой стиль управления вызывает у вас наибольшую мотивацию?
Я начал свой собственный процесс с этих вопросов. Я вспомнил все, что я сделал, и роли, с которыми я сталкивался в течение многих лет в качестве редактора, и записал свои наблюдения.
Мне нравилось редактировать и писать, но мне не нравилась идея редактирования и написания определенных типов контента. Мне нравилось посещать собрания и управлять людьми, но я не хотел, чтобы это было основной частью моей работы. Мне нравилось работать в небольшой команде в небольшой организации, но я был открыт для идеи присоединения к более крупной компании.
Вы можете сказать: «Я не знаю ответа на эти вопросы». Извините за грубость, но вы лжете.
Я знаю, что задавать себе эти вопросы страшно - вы кладете себя в коробки, которые вы не уверены, что абсолютно точны. Но именно поэтому мы не остановимся здесь.
Шаг 2 Сделайте внешний поиск
Каждый великий исследователь подкрепляет свои гипотезы реальными данными. Постановка целей ничем не отличается.
Список, который вы создали выше, представляет собой черновик того, как вы видите свою карьеру. Теперь пришло время подтвердить, что это именно то, что вы хотите, а затем наметить реалистичный путь для себя.
Например, вы можете стать инженером, но действительно ли у вас есть навыки (знаете ли вы, как писать код?), Ресурсы (можете ли вы позволить себе потратить время и деньги на то, чтобы научиться писать код?) И увлеченность (вам нравится идея кодирования весь день?) чтобы сделать это?
Внешний поиск осуществляется в двух формах: сетевые и онлайн-исследования.
Сетевое взаимодействие означает, что вы выходите на улицу и общаетесь с людьми - людьми в областях, ролях или компаниях, которые вы перечислили, людьми с опытом, которые выбирают аналогичный путь, людьми, которым вы доверяете, чтобы дать вам честный выбор. И это не так сложно сделать даже с совершенно незнакомыми людьми (на самом деле у нас есть несколько шаблонов электронной почты для этого - как этот, так и этот).
Я начал делать это с единственной целью узнать больше - о своей отрасли, о моих возможностях, о других людях. Я попросил своих коллег и друзей посмотреть, сможет ли кто-нибудь связать меня с кем-то из моего поля, и послал им по электронной почте письмо, чтобы я сказал, что хотел бы выпить кофе или сесть на телефон.
Онлайн исследования - это более легкая задача, но далеко не такая полезная. Сетевое взаимодействие позволяет вам сузить свои цели и построить отношения, которые могут привести к появлению новых возможностей, в то время как онлайн-исследования действительно только первые.
Вы перечислили кучу навыков и интересов на первом этапе. Прокрутите различные описания работы на доске объявлений по вашему выбору. Под какими ролями проявляются эти навыки и интересы? Какие роли звучат интересно, даже если их нет в вашем списке? В этих ролях, какие пули вам не хватает? Записывать.
Что приводит меня к …
Шаг 3 Создайте документ
Вы знаете, как я сказал, отслеживание ваших целей это все? Ну, вот почему вы должны изложить все это в письменном виде.
Как вы организуете это зависит от вас. Тем не менее, вы, вероятно, хотите включить разделы ниже. И вам повезло, потому что мы создали шаблон, который охватывает все эти вещи прямо здесь, так что вам не нужно создавать электронную таблицу самостоятельно.
Мягкие / твердые навыки, которые вы хотите улучшить
Вероятно, есть много вещей, в которых вы хороши, но, возможно, лучше - не просто подняться в своей нынешней роли, но в конечном итоге перейти на более высокую должность в другом месте.
Например, я знаю, что для того, чтобы стать старшим редактором, мне нужно хорошо уметь редактировать. Итак, я поставил перед собой цель и наметил несколько способов, которыми я могу продолжать улучшать ее в течение следующих шести месяцев.
Ваш список желаний Soft / Hard Skills
Эти пули, которые тебе не хватает в описаниях работы твоей мечты? Здесь вы их запишите - все, что вы не знаете, как делать, но хотите учиться, и как вы их освоите.
Например, если я смотрю на открытие старшего редактора, я могу указать точное название и компанию («Старший редактор, VICE Media»), навык, который мне не хватает (Photoshop), и как я планирую его построить (« спросите менеджера, могу ли я найти бюджет, чтобы пройти онлайн-урок по Photoshop, исследовать дешевые онлайн-курсы »).
Ваши сетевые заметки
С кем вы встречались, когда проводили внешний поиск? Что ты узнал? Укажите их имя, контактную информацию и все, что стоит отметить в чате, чтобы вы могли обратиться к ним позже.
Шаг 4 Выполните
Последний шаг, конечно же, состоит в том, чтобы на самом деле выполнить ваши цели и отслеживать их.
Итак, поместите дату в свой календарь (да, прямо сейчас) через три-шесть месяцев, чтобы просмотреть этот документ - что вы сделали, что отстали, и все, что вы должны изменить / пересмотреть.
Если у вас есть менеджер, который поддерживает ваши долгосрочные цели, предложите им просмотреть ваши заметки и обсудить пути дальнейшего улучшения. (На самом деле наличие партнера по подотчетности - будь то ваш начальник, коллега или друг - чрезвычайно ценно.)
И помните: ничто не вечно. Это нормально, если вы решите в будущем, что эти цели больше не актуальны или не стоят того, чтобы их преследовать. Тем не менее, убедитесь, что вы замените их чем-то, что стоит того. Потому что наличие чего-то, на что можно рассчитывать, только продвинет вашу карьеру вперед и придаст большее значение работе, которую вы делаете каждый день.
