Один из самых неприятных аспектов поиска работы - это ощущение, что вы уже обратились ко всем, кого знаете. Вы спрашивали каждого контакта, о котором вы только могли подумать, можете ли вы купить им чашку кофе - от вашего первого начальника до того бывшего сотрудника, который вам даже не особенно понравился. Тем не менее, вы все еще так же далеки от новой роли, какой были, когда начинали.
Я знаю, это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, но есть другой способ расширить свою сеть, познакомиться с новыми людьми и установить значимые связи.
Выслушай меня, потому что почти гарантированно попадет в дверь.
Вот как это работает:
Шаг 1: Определите свои лучшие навыки
Давайте начнем с забавной темы: что вы делаете лучше, чем другие люди. Нет, на самом деле, какие задачи требуют меньше энергии, чем ваши сверстники? Что естественно для тебя? Что вы можете сделать, что предыдущие работодатели, друзья или члены семьи находят ценным?
Потратьте 10 минут на мозговой штурм любого, что приходит на ум. Затем свяжите это с теми, которые вам легче всего.
Для некоторых организация бюджета в Excel утомительна, в то время как публичные выступления кажутся естественными. Для других помощь коллеге в решении технической проблемы становится легкой, в то время как наставничество с ним по личной проблеме - это налог.
Шаг 2: приведите их в порядок
Хорошо, затем вы проведете быстрый «анализ спроса» каждого навыка. Это звучит сложно, но я вас уверяю, это не так.
Посмотрите на этот список, который вы составили, и отметьте, считаете ли вы, что «высокий», «средний» или «низкий» спрос на него в интересующей вас области. (Навыки, обычно перечисленные в описаниях должностей или помочь вам преуспеть в работе - «высокий», тогда как навык, который не имеет ничего общего с вашей областью интересов, будет «низким».)
Это выглядит так:
Лучшие навыки Эрика для финансовой роли
- Личные финансы / Инвестиции - Высокий спрос
- Переговоры - высокий спрос
- Написание - средний спрос
- Веб-дизайн - Низкий спрос
Очевидно, что если бы Эрик претендовал на техническую роль, этот список принял бы другой порядок.
Шаг 3: Найти контакты
Следующий шаг - это не только таланты, но и незнакомцы. Вы собираетесь сравнить свои лучшие навыки с навыками выпускников из вашей alma mater с помощью инструмента выпускников LinkedIn. И поскольку вы, вероятно, не знакомы с этим инструментом, я проведу вас через него.
-
Начните с перехода на страницу выпускников LinkedIn, найдите раздел с информацией о карьере и нажмите «Просмотреть все сведения о карьере».
-
Найдите это окно поиска в верхнем левом углу экрана и введите один за другим свои таланты «высокого спроса». Прокрутите немного вниз, и вы увидите людей, которые высоко ценят этот навык.
-
Один за другим, нажмите на эти профили, чтобы увидеть карьеру этого человека, текущую роль и другие навыки. Запишите всех, кто выглядит интересно.
Шаг 4: Отправить сообщение
Начните общаться с людьми, которых вы определили. Хорошая новость: поскольку вы ходили в одну школу и у вас одни и те же способности, у вас есть две общие черты, и это делает написание заметки довольно простым:
Продолжайте общаться, пока у вас не будет 10 новых потенциальных контактов в разных организациях. Если только половина этих людей превращаются в информационные интервью - и у вас сложилось потрясающее впечатление - вы сейчас смотрите на пять новых компаний, в которых вы ступаете в дверь.
