Мой поставщик услуг по уходу за детьми - шепот. Она может предсказать следующую веху моего сына со сверхъестественной точностью. Мой сын обожает ее, как и четверо других детей, которых она и ее помощник заботят пять дней в неделю. И она была бесценным ресурсом для меня, как первого любящего карьеру родителя.
Но я думаю, что говорю от многих родителей, когда признаю, что отношения между родителем и воспитателем могут быть ненадежными. С одной стороны, я завидую тому времени, которое она проводит с моим сыном. С другой стороны, я благодарен, что кто-то, любящий ее, может развлекать его весь день, потому что я, вероятно, сошел бы с ума.
Однако иногда мы слышим советы друг друга в качестве критики - и в этом суть проблемы. Ее работа не просто работа, это важная часть моей жизни. Ее повседневные действия напрямую влияют на мою семью. Это не просто профессиональная договоренность - это глубоко личное.
При этом я обнаружил, что подход к ней, как и к коллеге, помог улучшить наше общение и создал уважительные, открытые отношения. Я думаю, что если бы к таким отношениям подходило больше работающих родителей, мы бы избавились от некоторого дискомфорта и вины, к которым мы привыкли.
Но для того, чтобы относиться к вашему провайдеру как к профессиональному коллеге, вам сначала нужно по-настоящему признать ее роль и обязанности. Многие родители уклоняются от точного описания роли, которую обеспечивает опекун, отказываясь полностью признать влияние, которое она окажет на вашу повседневную жизнь или на развитие вашего ребенка (и, в свою очередь, на всю оставшуюся жизнь). Но нет другого способа сказать это: этот человек помогает вам воспитать вашего ребенка. Во многих случаях она будет тратить 40 часов в неделю (или больше) на это.
Представьте, как это отразится на вашей профессиональной жизни: вы приступаете к самому важному проекту в вашей профессиональной карьере. Вы в команде из трех человек, и хотя один из коллег будет работать над проектом по семь часов в день, вы решаете в значительной степени игнорировать ее вклад и мнения.
Держу пари, что проект будет менее успешным и более напряженным, чем если бы вы полностью использовали этого третьего участника. Вот как начать.
Уважай ее опыт
Я знаю, что лучше для моего ребенка. Я решаю, что он ест и в какое время он ложится спать, и я усердно работаю, чтобы создать для него любящую, творческую среду. Связь между ребенком и его родителями является особенной - из-за этого трудно прислушиваться к чужому руководству, не интерпретируя его как суждение.
Однако моя воспитательница вырастила троих собственных детей и была воспитательницей в течение более 20 лет. Итак, будучи мамой-новичком, я научилась уважать советы своего воспитателя как слова эксперта. Если коллега с моим двойным опытом дал мне отзыв о проекте, я бы не просто выслушал совет, я был бы благодарен за это. Маловероятно, что я бы охарактеризовал обратную связь как критику или отмахнулся от нее - вероятно, я бы счел это доказательством того, что коллега заботился обо мне и моем успехе. Если я думаю о совете моего поставщика услуг дневного ухода таким же образом, я чувствую себя гораздо менее неловко и могу сосредоточиться на содержании ее отзывов.
Ставьте цели и регистрируйтесь
Точно так же, как вы еженедельно регистрируетесь с членами вашей команды, чтобы установить цели и пересмотреть статус проекта, вы должны постоянно общаться с вашим поставщиком услуг по уходу за детьми о прогрессе в достижении поставленных целей. Я не говорю о сумасшедших целях родителей-вертолетов, таких как получение вашего ребенка на пути к Лиге плюща - скорее, вы должны сосредоточиться на краткосрочных целях, которых должен достичь каждый ребенок, таких как изучение манеры за столом, говоря: спасибо, или, в случае моего 15-месячного ребенка, есть с правильным концом ложки. Если ваш поставщик услуг по уходу за детьми узнает о том, над чем вы работаете дома, и наоборот, это обеспечит последовательность в жизни вашего ребенка и поможет напомнить вам и вашему опекуну, что вы работаете с той же конечной точкой, но при этом используете индивидуальные сильные стороны.
Проблемы с зазором в зародыше
Когда с коллегой возникает проблема, вы знаете, что лучше всего решать ее в лоб. Держать обиду или позволять коллеге тушеное мясо не способствует выполнению работы. Но, помимо серьезных проблем с безопасностью, я видел, как многие родители оставляли проблемы со своими опекунами нерешенными в течение нескольких месяцев.
Например, моя подруга постоянно жаловалась мне на то, как ее няня всегда одевала сына в зимнюю шапку, чтобы выходить на улицу, даже когда было 70 градусов. Наконец, после недель, проведенных в конце дня, чтобы забрать своего потного сына, она упомянула об этом медработнику, который признался, что пытается удержать светлокожего ребенка от солнечных ожогов. Ситуация быстро разрешилась летней шапкой.
Проблема здесь в том, что и воспитатели, и родители чувствительны к чувствам друг друга и не хотят раскачивать лодку. Но если вы считаете ситуацию профессиональной, в которой вы хотите учесть чувства своего коллеги при одновременном решении проблемы, легко заметить, что игнорирование проблемы только ухудшит ее.
Наконец, и это должно быть само собой разумеющимся, важно предоставить воспитателю вашего ребенка профессиональные вежливости, которые вы ожидаете от своего работодателя: справедливая оплата, гибкий отпуск по болезни и адекватный отпуск. Если вы используете детский сад вместо индивидуального, убедитесь, что этот центр предлагает эти преимущества. Без установления этого базового уровня будет трудно установить взаимное уважение, которое вам необходимо для создания благоприятной среды для ваших детей.
