Остановитесь (действительно остановитесь) и подумайте над этим вопросом: почему вы идете на работу каждый день?
Может быть, это потому, что вы наслаждаетесь своими коллегами, чувствуете приятный вызов в работе, которую вы выполняете, или в том, что вы верите в миссию вашей компании. Или это просто принести домой зарплату?
Довольны ли вы своим ответом? Я надеюсь вы.
Но если нет, почему бы не подумать о внесении некоторых изменений, чтобы чувствовать себя более удовлетворенными? Если вы не уверены, как это сделать, у нас есть отличный пример того, кто продвигал свою карьеру разными способами, включая новую роль и возможность объединить ее личные ценности с ее компанией.
И теперь она настолько довольна своей ролью, что ездит по два часа в каждую сторону. Каждый. День.
Знакомьтесь, Лэйн Хогган, гордый 4-часовой пригород
«Я никогда не вижу себя покидающим эту компанию. Я верю в миссию и людей, с которыми я работаю, и мне нравится моя автономия, когда дело доходит до побочных проектов ».
Это Лейн. Она добирается на работу каждый день по нескольким причинам: позитивная миссия, которая резонирует с ее ценностями, ее радость от того, что она делает, и потому что она лично имеет значение там. Кто еще вы знаете (включая вас), кто с уверенностью скажет, что они никогда не видят, что они покидают свою нынешнюю компанию - потому что они так счастливы?
Да, Лэйн действительно приземлилась в компании, соответствующей ее целям и ценностям. Это помогает, но она также усердно работала, высунула голову и подняла руку несколько раз, чтобы оказаться там, где она есть сегодня. Если вы хотите больше походить на Лейна, когда говорите о своей работе, выполните следующие действия.
Шаг 1: Определите свои ценности и увлечения (связанные с карьерой или другие)
В то время как она в настоящее время является рекрутером на Booking.com, Лэйн начинала как менеджер по работе с клиентами. Она получила повышение по службе, чтобы завоевать более крупный рынок, но вскоре поняла, что продолжение этого пути будет означать перемещение, возможно, несколько раз.
Лэйн любила, где она жила на тихоокеанском северо-западе. Она также увлечена социальными вопросами и подумала, что ей может помочь сформировать программу корпоративной социальной ответственности (CSR) на Booking.com.
Так она заговорила. «Я хотел более сложной задачи и не хотел двигаться, чтобы следовать своей роли», - говорит Лэйн.
Шаг 2: Узнайте, как следовать своим увлечениям там, где вы находитесь
Лэйн решила продолжить работу в сфере КСО. К сожалению, этого не могло произойти, но это не остановило ее. Вместо этого она стала творческой и спросила о проектной работе, с которой она могла бы помочь. В течение трех недель она получила временную работу в команде по КСО и даже несколько раз приехала в Амстердам, штаб-квартиру компании, в рамках сделки.
Она также получила возможность внести позитивные изменения в компанию, которые соответствовали ее ценностям. Она является активным участником BookingCares, программы CSR, цель которой - внести конструктивный вклад в общие и любимые направления Booking.com. И с тех пор ее опыт работы в сфере КСО помог ей совместно создать Группу по расширению прав и возможностей женщин, создать местные отделения «Lean-In», запустить зеленую инициативу, направленную на то, чтобы сделать глобальные офисы более экологичными, и начать программу наставничества для Северной Америки.
Шаг 3: Решите, хотите ли вы сделать что-то еще
Это не требование, чтобы вы ставили шоры и неуклонно следовали своей текущей карьере. Держите глаза открытыми на другие виды работ, которые могут сыграть на ваши сильные стороны и которые вам понравятся. Лэйн начинала как менеджер по работе с клиентами, но после завершения своей временной роли в CSR она не вернулась на этот путь. Она естественно склонялась к тому, чтобы помогать людям устанавливать связи и находить работу, которую они любили, поэтому она выбрала новый путь в качестве рекрутера.
К счастью, Лэйн работает в компании, которая поощряет сотрудников следовать их интересам, даже если это означает изменение их ролей.
«На Booking.com у нас есть склонность к инсорсингу, поэтому я видела, как многие люди меняются ролями, - говорит она. - Здесь много возможностей изменить карьеру и сменить место работы». Она также отмечает, что Booking.com верит в силу любопытства и экспериментов, поэтому его сотрудникам легче использовать возможности для изучения и расширения своего опыта.
Шаг 4: Определите, подходит ли вам культура вашей нынешней компании
Шаги 1-3 звучат правдоподобно для вас, где вы находитесь? Если они это сделают, то вы, вероятно, в отличном месте. Работайте оттуда, чтобы идти в направлении, которое вас удовлетворит.
Если вы чувствуете себя обескураженным, потому что хотите принять этот совет, но сомневаетесь, что можете в своей нынешней компании, тогда, возможно, пришло время искать что-то другое.
При поиске других работодателей ищите компании, которые предоставляют своим сотрудникам автономию для достижения своих профессиональных целей при интеграции личных ценностей. И выясните, открыты ли компании для перемен. Лейн говорит, что Booking.com, например, процветает на переменах, расширяет возможности сотрудников и инвестирует в их развитие. А руководители компании поощряют сотрудников на всех уровнях делиться своими взглядами и продолжать учиться и расти профессионально.
Итак, вы знаете, почему вы идете на работу каждый день? Вы верите в свою роль и компанию, в которой вы работаете? Если нет, возможно, пришло время внести некоторые изменения.
